夜班零点接班，采煤工作面回风隅角的甲烷传感器报起警来，读数从 0.8% 一路往上，停在 1.4% 不动。瓦检员在记录牌上写了数字，调度电话里传下来的话是“先把这一刀割完，机组不能停”。班长把话转给工作面的人：谁不下去，这个月的安全奖扣光，年终工分也记不上。有人小声问了一句“瓦斯超限能不能拒绝下井”，得到的回答是“让你干你就干”。
另一个矿，情形正好反过来。掘进头的局部通风机跳闸，班长先把人撤到进风流，切了停风区的电，栅栏一拉、警标一挂，几个人坐在巷道口等通风区来人检测。当班少进尺三米，月底结算扣了班组的生产奖，队长丢下一句“你倒是会当好人”。
两边都觉得自己有理：一边说规程是纸上的、产量是账上的；一边说停了就是停了、谁签字谁担责。真闹到矿上，说不清的地方往往不是道理，而是动作——那天谁喊的停、几点几分撤的人、记录牌上写没写数、断电是谁去合的闸。在法条上这是一个权利问题，在现场是一串可以查证的动作；动作做了叫依规撤人，动作没做，事后就成了“擅自脱岗”。
这篇把矿工手里那几条硬权利拆开讲：什么情形下有权停手、谁喊停才算数、拒绝之后单位能不能扣钱辞退、报到哪个部门有用、尘肺和工伤的账怎么算。
第一件事是停不停：瓦斯超限达到断电浓度、主要通风机停止运转、局部通风机停风，规程要求停止作业、切断电源、撤出人员，并且明文禁止在这类区域作业。 第二件事是谁担责：煤矿企业主要负责人是安全生产第一责任人，违章指挥、强令冒险作业的，既罚单位也罚直接负责的主管人员；从业人员拒绝指挥受法律保护，单位不得因此降薪、调岗或者解除合同。 第三件事是难在哪：现场几乎不留痕，事后双方各说一套，主张能不能成立，往往取决于当班有没有撤人、有没有报告调度、有没有留下可查的记录。
一、先把三个词分清：超限、停风、超能力
结论：瓦斯超限说的是浓度，停风说的是没有风，超能力说的是产量超过核定，三件事的条文、喊停的人、后果都不一样；分不清，事到临头就说不出自己凭什么停手。
规程对甲烷浓度是按地点分档设门槛的：采掘工作面、工作面回风流、采区回风巷、总回风巷、机电硐室，各有各的报警浓度、断电浓度和复电浓度。所以别背一个数字到处套，也别凭感觉说“今天味儿大”。真要主张，说的是具体地点、具体读数、几点几分、谁在场、记录牌上写了什么。
停风有三种常见形态：主要通风机因检修、停电或者故障停止运转；局部通风机跳闸或者被停；风筒脱节、被矸石压扁、被矿车刮破。第三种最容易被忽略，因为风机还在转、声音还在，人却已经在瓦斯积聚的环境里干活。
超能力不在规程里，在《煤矿安全生产条例》里：不得超能力、超强度或者超定员组织生产。翻成井下的语言，就是核定产能之外硬加产量、取消检修班连着赶进尺、工作面塞进超过限员人数的人。三个词为什么要分清，因为后果不一样：超限和停风指向“立即停止作业、撤出人员”，超能力指向“重大事故隐患、停产整顿、罚款”。同样是“我不干了”，理由说得对不对，决定这件事后面是安全生产争议还是劳动争议。概念先过一遍：安全生产词条。
二、瓦斯超限到断电浓度，谁喊停才算数
结论：达到断电浓度时，班组长、瓦斯检查工、安全检查工、矿调度员这四个人有权责令现场作业人员停止作业、停电撤人；规程还有一句更硬的兜底——严禁在停风或者瓦斯超限的区域内作业，这一句是对所有人的禁止，不是对某一个人的授权。
规程写得很直白：不是“建议停止”，是“有权责令”；不是“请示后撤人”，是“停电撤人”。这四个人里任何一个喊了停，现场就没有“再割一刀”的余地。
- 《煤矿安全规程》第一百九十六条矿井必须从设计和采掘生产管理上采取措施，防止瓦斯积聚；当发生瓦斯积聚时，必须及时处理。当瓦斯超限达到断电浓度时，班组长、瓦斯检查工、安全检查工、矿调度员有权责令现场作业人员停止作业，停电撤人。
- 矿井必须有因停电和检修主要通风机停止运转或者通风系统遭到破坏以后恢复通风、排除瓦斯和送电的安全措施。恢复正常通风后，所有受到停风影响的地点，都必须经过通风、瓦斯检查人员检查，证实无危险后，方可恢复工作。所有安装电动机及其开关的地点附近20m的巷道内，都必须检查瓦斯，只有甲烷浓度符合本规程规定时，方可开启。
- 临时停工的地点，不得停风；否则必须切断非本质安全型电气设备的电源，设置栅栏、警标，禁止人员进入，并向矿调度室报告。停工区内甲烷或者二氧化碳浓度达到3.0%或者其他有害气体浓度超过本规程第一百五十六条的规定不能立即处理时，必须在24h内封闭完毕。
- 恢复已封闭的停工区或者采掘工作接近这些地点时，必须事先排除其中积聚的瓦斯。排除瓦斯工作必须制定安全技术措施。
- 严禁在停风或者瓦斯超限的区域内作业。
条文可以在煤矿安全规程法规页逐条核对。这一段最容易被读歪的地方，是把“责令”当成干部才有的权力。规程列的四类人是有权下命令的人，普通矿工手上没有这个词，但最后那一句“严禁在停风或者瓦斯超限的区域内作业”把义务压给了每一个要进去的人。两者合起来的意思是：没有人喊停，你也可以不干；你不干，不是抗命，是不去干一件规程明文禁止的事。
还有两条可以并用的口子。一条是安全生产管理人员，条例明确他们在发现威胁安全的紧急情况时，有权要求立即停止危险区域内的作业、撤出作业人员。另一条是突出矿井，规程要求作业人员、瓦斯检查工、班组长必须掌握突出预兆的识别方法，发现预兆立即停止作业、按避灾路线撤出并报告矿调度室。
现场要做的其实是三个动作，顺序不能乱：先撤人，把人带到进风流或者安全地点，别站在回风侧商量；再报调度，说清采区、工作面编号、读数、时间、撤了几个人；最后留痕，记录牌上的数字拍下来，班后写两行书面记录。这三件事做完，“擅自脱岗”四个字就很难扣到你头上。
三、停风停电：风机一停，井下就得停下来
结论：主要通风机停止运转，井下必须立即停止工作、切断电源、人员全部撤到预案规定的安全地带；局部通风机停风，人必须撤到全风压进风流处，栅栏、警标、断电一样不能少；恢复通风要过检测这道门槛，谁都不能自己合闸送电。
- 《煤矿安全规程》第一百八十条矿井必须制定主要通风机停止运转的应急救援预案。因检修、停电或者其他原因停止主要通风机运转时，必须制定停风的应对措施。
- 变电所或者电厂在停电前，必须将预计停电时间通知矿调度室。
- 主要通风机停止运转时，井下必须立即停止工作、切断电源，人员全部撤至应急救援预案规定的安全地带。
- 主要通风机停止运转期间，必须打开井口防爆门和有关风门，利用自然风压通风；对由多台主要通风机联合通风的矿井，必须正确控制风流，防止风流紊乱。
- 《煤矿安全规程》第一百八十四条使用局部通风机通风的掘进工作面，不得无计划停风；因检修、停电、出现故障等原因停风时，必须将人员全部撤至全风压进风流处，切断停风区非本质安全型电气设备的电源，设置栅栏、警示标志，禁止人员入内。
“立即”和“全部”这两个词值得单独说：立即，是没有“等调度回话”的余地；全部，是不留一个看泵的、不留一个收工具的。
恢复通风的门槛比很多人以为的高。规程对停风区恢复通风写得很细：最高甲烷浓度不超过 1.0%、最高二氧化碳浓度不超过 1.5%，并且局部通风机及其开关附近 10 米以内风流中的甲烷浓度不超过 0.5%，才可以人工就地或者远程人工开启局部通风机；超过这些数值，要先控制风流排放瓦斯，浓度更高的还要制定专项措施报矿总工程师批准。还有一个细节常被忽略：正常工作和备用局部通风机都失电停止运转后，电源恢复时两台风机都不得自行启动，必须人工开启。所以那句“风机自己起来了，下去干吧”站不住。
现实里最危险的动作有三个：跳闸后自己去复位合闸，想着“先转起来再说”；风筒被压住、被刮破，凑合着干完这一班；临时停工的地点不停风也不设栅栏，人图方便进去拿东西。这三个动作看着都在“保证生产”，实际上把停风区域变成了没人管的气体仓。
四、拒绝违章指挥：法律写到了“不许降薪、不许调岗、不许解除合同”
结论：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，单位不得因此降低工资、福利等待遇，无正当理由调整工作岗位，或者解除劳动合同；这两句话分别写在《煤矿安全生产条例》和《安全生产法》里，不是倡导，是义务性规定。
- 《煤矿安全生产条例》第二十条煤矿企业从业人员负有下列安全生产职责：
- （一）遵守煤矿企业安全生产规章制度和作业规程、操作规程，严格落实岗位安全责任；
- （二）参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
- （三）及时报告发现的事故隐患或者其他不安全因素。
- 对违章指挥和强令冒险作业的行为，煤矿企业从业人员有权拒绝并向县级以上地方人民政府负有煤矿安全生产监督管理职责的部门、所在地矿山安全监察机构报告。
- 煤矿企业不得因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇，无正当理由调整工作岗位，或者解除与其订立的劳动合同。
- 《中华人民共和国安全生产法》第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
- 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
把这两段连起来读，会发现它给的不是一句口号：你有权拒绝，拒绝之后可以往监管部门报，单位不能因此动你的工资、岗位和合同。另有一条容易被忘掉的保护——劳动合同应当载明保障劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法办理工伤保险的事项；以任何形式订立协议免除或者减轻单位对从业人员因生产安全事故伤亡应承担责任的，无效。所谓“生死状”“工伤自理”，签了也不作数。
拒绝的对象要拿捏准。拒绝的是“违章指挥”和“强令冒险作业”，不是上班，也不是交接班；到岗、参加班前会、接受培训、做力所能及的活，仍然是义务。所以有效的拒绝长这样：人到场，话说明白，理由具体到条文和读数，同时给出替代方案——先撤人、先检测、先通风，等条件具备再干，而不是一句“我不干了”转身走人。
口头指令是最难证明的东西。可以练一句话：“这个活我可以干，但请你把指令写在派工单上，我按单执行。”多数情况下这句话一出，指令就收回去了；少数情况下对方真写了，那张单子就是最硬的证据。升井后把当时的对话补一份书面记录，写清时间、地点、在场人，也算证据。
单位这一侧的代价并不轻。条例把“违章指挥或者强令冒险作业、违反规程”单列一项，责令限期改正，处十万元以上二十万元以下罚款；逾期不改正的，责令停产整顿，并处二十万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三万元以上五万元以下罚款。这不是矿工去“告状”才有的事，监察机构日常检查就能直接落下来。原文见煤矿安全生产条例法规页和安全生产法法规页。
还有一条通道是工会：工会发现违章指挥、强令冒险作业或者事故隐患，有权提出解决的建议，单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况，有权建议组织撤离，单位必须立即处理。
五、拒绝之后被扣钱、被辞退，这笔账怎么算
结论：扣安全奖、扣工分、调去地面看库房、以不服从管理为由解除合同，这四种做法要分开算：前三种是要回被扣的工资差额，第四种是按违法解除主张二倍赔偿或者要求恢复劳动关系，而这几种争议的举证责任都在单位。
先说举证。因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。这句话的分量在于，你不需要证明“我很冤”，只需要证明“单位做了这个决定”，剩下的由单位去证明决定合法。所以第一步永远是拿到那份决定：扣款通知、调岗通知、解除通知书，哪怕是微信群通知，截图保存。详见开除、辞退、降薪、算工龄：这些决定一律由单位举证。
再说钱怎么算。被扣的工资、奖金、津贴属于劳动报酬，可以要求补发；违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也可以选择要求继续履行合同、恢复劳动关系，两条路只能选一条，选哪条取决于你还想不想在这个矿干下去。违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金把两种算法拆得比较细，违法解除要2N，但能要求恢复劳动关系吗讲的是另一条路；年限怎么算、哪些收入计入基数，看解除劳动合同词条。
时间别踩空。劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算；劳动报酬有特殊规则，关系存续期间不受一年限制，离职后要在一年内提出，劳动仲裁一年时效：欠薪的特殊规则写得很清楚。井下工人换矿频繁、合同主体常换，谁是用人单位这一节最容易出问题，仲裁时怎么分配举证责任，见劳动仲裁谁来举证。程序入口和材料清单，看劳动合同法法规页。
三个坑要提前说。第一个是“自愿离职申请”，签了之后违法解除就变成主动辞职，赔偿金没了。第二个是离职协议里的“双方再无争议”，签之前先想清楚工伤和加班费还在不在里面。第三个是被“劝退”之后赌气不去上班，考勤留下连续旷工，单位反手一个严重违纪解除，性质就变了。对照读离职协议里“双方再无争议”条款，能挡住工伤和加班费主张吗。
六、超能力生产：产量压下来，安全就被挤出去
结论：煤矿不得超能力、超强度或者超定员组织生产；条例把瓦斯超限作业、超能力组织生产直接列进重大事故隐患清单，这类矿井应当立即停止受影响区域的生产，仍然生产的罚五十万元以上二百万元以下，主要负责人另罚三万元以上十五万元以下。
- 《煤矿安全生产条例》第三十一条煤矿企业不得超能力、超强度或者超定员组织生产。正常生产煤矿因地质、生产技术条件、采煤方法或者工艺等发生变化导致生产能力发生较大变化的，应当依法重新核定其生产能力。
- 县级以上地方人民政府及其有关部门不得要求不具备安全生产条件的煤矿企业进行生产。
- 《煤矿安全生产条例》第六十四条对存在重大事故隐患仍然进行生产的煤矿企业，责令停产整顿，明确整顿的内容、时间等具体要求，并处50万元以上200万元以下的罚款；对煤矿企业主要负责人处3万元以上15万元以下的罚款。
三个“超”在井下各有各的样子。超能力，是核定产能之外的产量指标，月度产量、班进尺、开机率都能看出来；超强度，是取消检修班、连班赶进尺、把两班的活压到一班干；超定员，是工作面、掘进头、硐室里的人数超过限员规定。三者往往一起出现，因为指标压下来，最先被砍的是检修时间和瓦斯治理时间，最后被塞进去的是人。
条例第三十六条把重大事故隐患一条条列了出来，与矿工最贴近的几项是：超能力、超强度或者超定员组织生产；瓦斯超限作业；通风系统不完善、不可靠；未按照规定建立监控与通讯系统，或者系统不能正常运行；使用应当淘汰的危及生产安全的设备、工艺。被认定为重大事故隐患，处理不是“整改一下”，而是立即停止受影响区域的生产、建设。
罚则是这套制度里最有分量的一段。存在重大事故隐患仍然生产，责令停产整顿，并处五十万元以上二百万元以下罚款，对主要负责人处三万元以上十五万元以下罚款；对一个年产几十万吨的矿来说，停产整顿的损失远大于罚款本身。这也是“报上去没用”的猜测多半不成立的原因——监管机构要的是可核查的线索，不是情绪。处罚档次怎么排、罚款与停产整顿怎么并用，可以对照安全生产违法会被怎么处罚和安全生产标签。觉得指标不合理，走举报、投诉、仲裁这些可查证的路径，别用停工、堵井口的方式，否则安全诉求容易被定性成别的事。
七、举报：报给谁、怎么报、有没有奖励
结论：任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为都有权举报，受理的是县级以上人民政府负有煤矿安全生产监督管理职责的部门和矿山安全监察机构，核查属实的依法依规给予奖励；报得有用的关键不是情绪，是时间、地点、读数、照片这四样。
- 《煤矿安全生产条例》第九条县级以上人民政府负有煤矿安全生产监督管理职责的部门、国家矿山安全监察机构及其设在地方的矿山安全监察机构应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等网络举报平台，受理有关煤矿安全生产的举报并依法及时处理；对需要由其他有关部门进行调查处理的，转交其他有关部门处理。
- 任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向前款规定的部门和机构举报。举报事项经核查属实的，依法依规给予奖励。
- 《中华人民共和国安全生产法》第七十六条县级以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。具体奖励办法由国务院应急管理部门会同国务院财政部门制定。
渠道有几条并行的。电话最直接，安全生产举报投诉特服电话是 12350，政务服务热线 12345 也能转；接不通的时候，直接找驻地矿山安全监察机构的举报信箱、网上举报平台。涉及重大事故隐患、瓦斯超限作业、监控系统被破坏这类问题的，报到监察机构比报到矿上更有用，因为它有独立的检查权和处罚权。
材料要准备得像一份事故预演：什么班次、什么时间；哪个采区、哪个工作面或者掘进头，最好带编号；甲烷传感器读数多少、记录牌上写的是多少、断电有没有执行；现场什么状态——风筒脱节、栅栏没设、风机停转、限员超标。再附几张带时间的照片：一张读数、一张记录牌、一张现场全景。
实名还是匿名，看你要什么。实名便于核查人员回访、也便于领奖励，各地对举报人信息有保密要求；担心报复可以先匿名报，同时把材料在矿外备份，别只存在矿上发的手机里。奖励金额各地不一样，从几百到几万都有，别信“举报一次奖几十万”的传言。规则见举报奖励怎么拿与举报奖励标签。
报复有法律后果。降薪、调岗、孤立、威胁、动手都属于打击报复，既可以向监察机构反映，也可以报警、走民事途径，威胁、报复举报人，怎么处理把几条路都列了。要留的证据很朴素：谁说的、什么时候说的、原话是什么、有没有第三人在场。
八、带班下井与井下工时：谁必须和你一起下去
结论：井工煤矿的负责人和生产经营管理人员应当轮流带班下井，并建立下井登记档案；井下实行安全限员，井下工作岗位不得使用劳务派遣用工——这三句直接决定出了事找谁，以及你到底是谁的人。
- 《煤矿安全生产条例》第二十三条煤矿企业应当按照国家有关规定建立健全领导带班制度并严格考核。
- 井工煤矿企业的负责人和生产经营管理人员应当轮流带班下井，并建立下井登记档案。
- 《煤矿安全生产条例》第二十四条煤矿企业应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
- 煤矿井下作业人员实行安全限员制度。煤矿企业应当依法制定井下工作时间管理制度。煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。
带班下井不是形式。现场有一个有决定权的人，撤人就不用层层请示，瓦斯超限时那句“停”才有人敢说、说了算。矿工能查的东西有三样：井口的领导下井公示、下井登记档案、人员位置监测系统里的轨迹。真出了事，谁在井下、在哪个位置、待了多久，系统里都有记录，这是事后区分责任的第一手材料。
限员和工时是两条容易被磨掉的线。限员的意思是工作面、掘进头、硐室不能塞进超过规定的人数，人多不等于活快，只意味着撤离更慢、遇险更挤。工时这一块的争议集中在三处：交接班算不算工时、班前会和班后会计不算、连班和“补班”怎么算。主张加班费的举证规则是“你先拿出初步证据，单位不提供考勤就承担不利后果”，具体打法见主张加班费谁举证。
劳务派遣这一条值得单拎出来。条例写的是“煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工”，不是“原则上不用”，也不是“特殊情况下可以用”。签的是劳务派遣合同、人却在井下采掘一线干活，这个用工安排本身就违法，直接影响两件事：出了工伤谁是用人单位、经济补偿的年限怎么连续计算。借用、外包、共享用工的区分，见公司把我借给别的厂干活，工资和社保该谁管。
九、尘肺和工伤：井下的账，出院才算开始
结论：井下粉尘造成的尘肺属于职业病，路径是三步——职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定；单位没缴工伤保险，待遇由单位按标准全额支付；工伤待遇之外，依民事法律还能主张的赔偿另算。
第一步是诊断，不是先去吵架。职业病诊断要去有资质的诊断机构，带上职业史、粉尘接触史、既往体检报告、工作场所的职业病危害检测资料；单位不配合、不给材料，诊断机构可以依法调取，也可以向卫生健康部门反映。尘肺的诊断和分级、需要哪些材料，得了尘肺病，怎么认定工伤、怎么赔和职业病诊断与鉴定怎么做写得比概括性说法实用。
第二步是工伤认定。单位应当自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出申请；单位不申请，职工本人、近亲属或者工会组织可以在一年内直接申请。尘肺潜伏期长，很多人离职以后才查出来，这种情况照样可以申请，离职后才发现职业病，还能申请工伤认定吗专门讲这一节，期限的算法见工伤认定申请期限：单位三十日、个人一年。
第三步是劳动能力鉴定，按伤残等级定待遇。三级到四级、五级到六级、七级到十级，待遇结构和能否保留劳动关系完全不同，工伤认定词条与职业病工伤词条可以先看概念，工伤认定标签、职业病标签按主题往下翻。
有两处保护要记住。一是观察期：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位不得解除或者终止劳动合同，检查、观察的费用由单位承担，疑似职业病观察期，费用谁出、单位能辞退吗讲的就是这一段。二是双通道：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权提出赔偿要求，拿了工伤待遇还能不能再要赔偿拆过这条通道。
材料按清单收：体检报告自己留一份原件或者清晰照片，离岗时的职业健康检查主动要求做，工资条、考勤、下井登记、劳保用品发放记录按月各留一份。完整清单照工伤赔偿证据清单对一遍。
十、出了事，责任落在谁身上
结论：出了事，行政处罚落在矿上，罚的是“该做没做”的那些事；刑事责任落在做决定的人身上；矿工如实报告隐患、拒绝违章指挥，是履行法定职责，不是给矿上添麻烦。
责任是分层落的。企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，全面负责，其他负责人对职责范围内的负责；再往下是分管生产的副矿长、总工程师、队长、班组长、瓦斯检查工。事故调查时，调查组看的从来不是谁在现场，而是谁下的指令、谁签的字、谁合的闸、谁把报警按掉了。条例把“违章指挥或者强令冒险作业、违反规程”写进罚则，把“存在重大事故隐患仍然生产”写进更重的一档，指向的都是做决定的人。
刑事这一层不在这里展开，只点一句方向：构成犯罪依法追究刑事责任，追的通常是直接负责的主管人员和其他直接责任人员；事故后瞒报、谎报、迟报，另有一条线。完整梯度见安全生产违法会被怎么处罚。
对矿工来说，出事之后有三件事不能做：不要按照别人的口径改口供，不要在后补的班前会记录、培训签到、交底单上签字，不要在“情况说明”上写自己没看见的东西。签字是最便宜的责任转移方式，也是最难推翻的。
- 手机里建一个相册，专存井下照片：传感器读数、记录牌、风筒、栅栏、风机开关，每张带时间。
- 被要求在有疑点的区域作业时，先说一句“请你把这条指令写在派工单上，我按单执行”。
- 撤人后立刻打调度电话，说清地点、读数、时间、人数，挂电话前问一句“你记下我的报告了吗”。
- 工资条、考勤表、班前会记录、下井登记，每月留一份照片或者复印件。
- 收到扣款、调岗、解除的通知，先要书面件；不签“自愿离职”，不签“双方再无争议”。
- 怀疑尘肺，先做职业健康检查并自留报告，别等到离岗才想起来。
常见问题
瓦斯大了我不干，算不算旷工、算不算违纪？
不算。规程明文禁止在停风或者瓦斯超限的区域内作业，你不进去是在遵守禁止性规定。判断的关键在动作：人有没有到岗、有没有报告调度、有没有撤到安全地点、有没有留下记录。到岗后依规撤人，与不到岗是两件事。
班长说“你不干就滚”，当场怎么办？
先把指令固定下来，请他把话写在派工单上，或者当场复述一遍让对方确认；然后人撤到安全地点，报调度。事后如果真被停班、扣钱、调岗，按劳动争议走：要回差额、主张违法解除的赔偿，举证责任在单位。
举报了会不会被查出来是我？
可以匿名。实名在核查和领奖上更顺，各地对举报人信息有保密要求。材料要在矿外备份，别只存在工作手机、工作微信里；一旦出现降薪、调岗、威胁，把时间、原话、在场人记下来，这本身就是打击报复的证据。
井下干了十来年，咳嗽得厉害，怎么证明是尘肺？
走职业病诊断，不靠自己判断。带上职业史、粉尘接触史、历年体检报告、工作场所检测资料去有资质的诊断机构；单位不提供材料，诊断机构可以依法调取。诊断结论出来之后再申请工伤认定、做劳动能力鉴定，三步顺序不能颠倒。
单位让我签“工伤自理”“自愿放弃社保”的协议，有效吗？
无效。法律禁止以任何形式订立协议，免除或者减轻单位对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。签了也不影响你主张待遇，但签之前最好别签。
真出了事，班组几个人会不会被追刑责？
看行为，不看岗位。谁违章指挥、谁强令冒险作业、谁破坏或者关掉监控报警设备、谁明知有重大隐患还组织生产，谁就在被追责的范围内；只是按指令作业、并且提出过异议的普通矿工，通常不是追责对象，这也是为什么要留痕。
这一篇引的条文集中在三部法规里：煤矿安全规程法规页、煤矿安全生产条例法规页、安全生产法法规页，可以逐条核对原文。概念往下走：安全生产词条、解除劳动合同词条、工伤认定词条、劳动争议分类、行政纠纷分类；按标签继续翻的有安全生产标签、工伤认定标签、举报奖励标签。
延伸阅读
如果要今天就动，先做一件最小的事：手机相册按“班次＋地点”建两个文件夹，今晚下井前把传感器读数和记录牌各拍一张。下次再有人催着在超限区域干活，照着这段话说一遍——“这个区域的甲烷已经报警，规程禁止在瓦斯超限区域作业，我先把人撤到进风流，请你把指令写在派工单上，我按单执行。”说完打调度电话，报地点、读数、人数、时间。
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