无固定期限合同不是“铁饭碗”，但它意味着单位失去了“到期不续签”这个最顺手的退出通道——所以很多单位在第二次到期时想尽办法不触发它。2025 年 9 月施行的司法解释（二），把这些规避动作大多堵死了。
一、基础规则
法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
要点有三：连续订立两次固定期限合同；劳动者提出或同意续订；劳动者没有严重违纪、试用期不合格等过失情形。三条满足，单位“应当”签无固定——没有选择权。单位拒绝签订的，从应订立之日起每月支付二倍工资（第八十二条第二款）。
二、解释（二）扩展的四种“视为连续两次”情形
法条依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：（一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；（三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；（四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。
对号入座看套路：
- “续签协议”只延一年：累计延长满一年，届满即视为又“一次”固定期限；
- “到期自动续延”条款：续延届满同样计数；
- 换壳重签：把员工从 A 公司挪到 B 公司重新签，工位工 内容不变——但注意，非因本人原因是关键词，员工主动跳槽到关联公司的不算；
- 兜底诚信条款：短期合同拆成 N 份、“先签一年再签半年”等花活，都可能落入。
三、单位拒签无固定期限合同的法律后果
- 二倍工资：自应订立之日起按月支付二倍（第八十二条第二款）；
- 不得单方终止：以“到期不续”终止的，属违法终止，2N 或恢复；
- 视为已订立：用工满一年不签书面合同的视为已订无固定期限合同，员工请求补订书面合同的，2025 年新规明确支持——但请求该期间的二倍工资不予支持：
法条依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第九条有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
四、员工的操作要点
- 第二次合同到期前，书面提出“本人要求续订无固定期限劳动合同”，微信、邮件皆可，留痕；
- 单位递来的仍是固定期限合同——可以不签，继续正常上班，主张按无固定续订与二倍工资；
- 被安排“换主体签约”时，要求书面确认工龄连续、原合同条件承继，否则拒签并留证；
- 无固定期限合同不是不能解除：严重违纪、不胜任、客观情况变化等法定路径照走，你获得的只是“到期终止”这扇门被关上。
到期不续签的补偿基础规则，见劳动合同到期不续签有补偿吗；没签书面合同二倍工资的适用，见没签劳动合同的二倍工资；到期不续签的既有口径，见劳动合同到期不续签有补偿吗。
最后补充：二倍工资的计算与时间账
主张“应订立之日”起二倍工资，要算清三段时间：
- 起算点：第二次固定期限合同到期日的次日——注意不是到期日当天，续订意向在你提出后单位即负有签约义务；
- 截止点：实际订立无固定期限合同之日，或劳动关系解除/终止之日；
- 时效切割：二倍工资按月计算时效，多数地方对超出一年时效部分的月份不予支持，所以主张要趁早，拖过一年可能只剩最近几个月的二倍差额。
单位一方的合规动作同样要提前：在第二次合同到期前至少一个月启动续签流程，书面征询员工是否订立无固定期限合同并留存回执；员工拒绝签的，把拒签证据留好——员工拒绝订立书面合同的，单位应及时终止，硬拖着用工只会累积二倍工资风险。至于“合同管理岗”这类技术岗位，建议把续签节点写进用工日历，到期前三十日自动提醒，比事后打官司便宜得多。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。