签合同时没细看，出了事才发现里面写着「工作中受伤公司概不负责」「离职需赔偿公司培训费三万」——这种条款到底能不能靠「我签了字」压住你？劳动合同无效的情形，劳动合同法第二十六条列了三种，签了字也照无效。本文把三种情形、确认程序和无效后的账本讲清。
先看这几个要点
- ① 欺诈、胁迫、乘人之危：让对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同——假学历核查出的问题在劳动者一侧、假「高薪」承诺诱人在单位一侧，双向适用。
- ② 免责霸王条款：单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效——工伤概不负责、自愿放弃社保、离职扣押证件押金，全在此列。
- ③ 违反强制性规定：约定日薪低于最低工资、约定不缴社保、约定超时加班不付费，条款直接无效。
- ④ 部分无效可切割：无效的只是违法条款，合同其余部分继续有效——「工伤自理」条款无效不影响整份合同的工资、岗位约定。
- ⑤ 由谁说了算：无效争议由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，单位单方宣布「合同作废」不算数。
- ⑥ 无效≠白干：已履行部分按劳动支付报酬；因单位过错致无效的，劳动者还可主张损害赔偿。
一、条文原文
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
- 下列劳动合同无效或者部分无效：
- （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、三种无效情形逐项拆
| 要件·情形 | 典型表现 | 后果 |
|---|---|---|
| 欺诈胁迫乘人之危 | 学历造假入职；以不签就走人胁迫签空白合同 | 无效或部分无效 |
| 免责霸王条款 | 工伤自理、自愿弃保、押金条款 | 该条款当然无效 |
| 违反强制性规定 | 约定低于最低工资、生死条款 | 该约定无效 |
| 确认主体 | 仲裁机构或法院 | 单位无权自行宣布 |
| 切割规则 | 条款无效不牵连全合同 | 其余条款继续履行 |
欺诈的双向性：劳动者伪造学历、虚构履历骗取录用，单位可依第三十九条第一款第五项解除且无补偿；反过来，单位虚构「上市公司背景」「承诺年薪五十万」诱使签约的，劳动者同样可以主张无效。注意构成欺诈要有「故意虚构+对方因此陷错误认识并签约」的完整链条。
霸王条款为什么不用争：第二项是当然无效——不需要证明你被误导，只要条款内容是「单位免自己的法定责任、排除你的权利」，如「伤亡公司不赔」「合同期内不得结婚生育」，签字与否都不影响其无效。工伤责任是社会保险法和工伤保险条例的强制责任，任何书面放弃都不产生效力。
强制性规定的判断：指向工时、工资、社保、劳动保护这些劳动基准的内容，约定与之相抵触的，条款无效。但不是所有违反规定的条款都导致整份合同无效——比如约定的违约金超过法定情形的，仅该违约金条款无效。
三、给两边的账本
劳动者：签合同别被「反正签了字」唬住——霸王条款从签字那刻就无效；已经在霸王条款下吃亏的（工伤被拒赔、押金被扣），直接以条款无效为由主张权利；发现单位欺诈入职信息造假的，主张无效的同时算好已付出劳动的报酬。
公司：模板合同先过一遍第二十六条的清单，「工伤自理」「放弃社保」这类条款不仅无效，还可能在仲裁中成为单位违法的自认；招聘承诺写到纸面的要与事实一致，虚构待遇可能让整份合同的订立基础被推翻。
边界：这条用不上的情形
不适用本条的情形：单纯的可撤销情形（重大误解、显失公平）走民事一般规则而非当然无效；合同格式瑕疵（没书面签字但已实际用工）按事实劳动关系处理，属「未签」而非「无效」；对无效与否本身有争议的，必须经仲裁或法院确认，自己宣布无效不产生效力。
一句话总结：签字压不住违法条款——欺诈胁迫签的、霸王免责写的、顶撞强制规定的，统统无效；且无效的只是那条，你的工资和已付劳动一分不少。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合合同条款与履行事实，咨询执业律师后主张。