二十三条二千二百三十五字：十六条法律责任，只有两条写了「罚款」
劳动合同法第六章监督检查七条六百八十五字、第七章法律责任十六条一千五百五十字，两章二十三条二千二百三十五字，占全书百分之二十二点四一。十六条法律责任里，「罚款」二字只出现四次，集中在第八十四条（五百至二千元）和第九十二条（一倍至五倍、五千至一万元、五万元以下）两条。全书责令改正四条、赔偿金五条、二倍三处。这一章「有权」零次、「不得」零次，是全书唯一一个不讲权利、只讲后果的部分。这一篇给五张表、四个算例。
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高温津贴该发多少、谁该发、不发怎么办：室外 35℃ 和室内 33℃ 是两条线
高温津贴是工资性津贴，不是单位可发可不发的福利。高温天气露天作业、或工作场所温度降不到规定以下的，就要按月随工资发放，绿豆汤和风扇都不能抵。说清发放条件、派遣与外包骑手的适用、不发少发的投诉与仲裁路径、中暑认定工伤怎么衔接。
劳动监察还是仲裁：两条路怎么选
劳动监察是行政机关查单位，仲裁是裁双方争议——欠薪、不缴社保找监察快，要补偿金、争解除合法性必须仲裁；选错路白耗几个月，对照清单三分钟定通道。
拖欠工资的加付赔偿：50%到100%怎么触发
拖欠工资除了补发，还可能多拿50%—100%的加付赔偿金——但它不是自动到账，必须先经劳动行政部门责令支付而单位逾期不付。直接仲裁一般要不到这一档。
离职后原单位扣着档案不给，有什么后果、怎么要回来
离职时最容易被人拿住的两样东西，一是离职证明，二是人事档案。很多人以为"不给就不给，反正我走了"，直到新单位要调档、办退休要查工龄，才发现麻烦有多大。《劳动合同法》第五十条把"十五日内办理档案和社会保险关系转移"写成用人单位的法定义务，第八十四条第三款给了扣押档案的处罚依据，第八十九条则管住了"不出离职证明"。本文把这三条串起来，讲清单位能扣什么、不能扣什么、扣了要承担什么后果，以及被扣之后怎么要回来。
包工头跑路了，农民工的工资该找谁要？总包、分包、建设单位谁先掏钱
包工头跑路不等于工资要不回来。工程建设领域有一条特殊规则：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，事后再向包工头追偿。您既可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁或直接起诉，关键是把「在哪个工地干过活、干了多少天、谁招的您」这三件事证明清楚。
单位不给开离职证明，失业金领不了、新工作黄了怎么办
离职证明是单位的法定义务，不是「帮个忙」。不给开，先书面催告，再向劳动监察投诉，最后申请仲裁。因此领不到失业金、被新单位撤回录用的，可以要求单位赔偿实际损失。
劳动监察大队是干什么的？能管公司哪些事
劳动监察是劳动保障行政部门的执法职能，负责宣传、检查、受理举报投诉并查处违反劳动保障法律法规的行为，监管范围涵盖规章制度、劳动合同、童工女职工保护、工时休假、工资社保等事项。劳动者被侵犯权益可以投诉，任何人发现违法可以举报，举报人还可依法保密和受奖。
招用童工违法吗？会有什么法律责任
招用童工违法。任何单位均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止为童工介绍就业；违规的按每使用一名童工每月5000元罚款，逾期不改正的按每月1万元罚款并可吊销营业执照；雇用童工从事超强度体力劳动、高空井下作业或危险环境劳动情节严重的，直接责任人员构成雇用童工从事危重劳动罪，最高可处七年有期徒刑。已满16周岁未满18周岁的未成年工可依法招用，但不得安排过重、有毒有害等危险作业。
公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比
公司拖欠工资，最直接有效的是向人社局劳动保障监察机构投诉举报（12333 或 12345），也可以申请劳动仲裁，或者直接向法院申请支付令；三条路径可以先后或并行使用，关键是把用工关系与欠薪事实的证据先固定下来。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。