社保滞纳金：一天万分之五怎么算、能不能超过本金、公司不缴谁掏钱

一句话定义：社保滞纳金，是用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构自欠缴之日起按日万分之五加收、并随补缴本金一并并入社会保险基金的法定加收款项。

它的三个特征决定了后面所有的争议：一是法定，标准由法律直接规定，不因单位与职工的约定而改变；二是按日累计，欠一天算一天，没有「补上就没事」的自动豁免；三是随本金，本金不补，滞纳金不会单独消灭。理解这三条，实务中八成的困惑都能自行推导出来。

一、构成要件：五个要件缺一不可

第一，主体必须是用人单位。 社会保险法把缴纳义务压在用人单位身上，职工个人应缴部分由单位代扣代缴，所以「谁欠缴、谁承担滞纳金」的答案只有一个：单位。灵活就业人员、无雇工的个体工商户自愿参保，不适用强制征缴，也就不产生滞纳金；他们断缴之后想补，多数地区根本不给补，这是另一个问题，不是滞纳金问题。

第二，行为是「未按时」或者「未足额」。 这两种形态在实务中差别很大。未按时，是有能力缴但过了征期，事实清楚、争议小。未足额，是缴了但缴少了，常见于按最低基数缴、按最低工资缴、只给部分员工缴、把工资拆成「基本工资＋各种补贴」后再按基本工资核定基数。后一类占劳动争议的绝大多数，也是滞纳金金额最容易失控的一类。

第三，起算点是欠缴之日。 注意是欠缴之日，不是责令限期届满之日，也不是行政处罚决定作出之日。这一点直接决定金额量级：从欠缴之日起算，欠三年就是三年；从责令之日起算，往往只算几个月。缴费单位在申辩时若把这两个起算点混为一谈，算出来的数字会差好几倍。

第四，标准是按日万分之五。 折算成年化是百分之十八点二五（0.05% × 365）。这个数字超过同期贷款市场报价利率的数倍，也超过绝大多数民间借贷的司法保护上限。它是立法者刻意设定的高压线，目的不是补偿，而是逼迫尽快缴纳。

第五，归入社会保险基金。 滞纳金不是罚款，不进财政、不进单位账、更不发给职工个人，而是随本金一并缴入社会保险基金，专款专用。这一条经常被误解：很多职工以为单位补缴后自己应该拿到一笔「滞纳金」，实际上这笔钱从来不属于个人。

二、先把钱算清楚：公式、案例与三个易错点

计算公式只有一行：欠缴金额 × 0.05% × 欠缴天数。但真正落到案子上，三个变量各有讲究。

关于欠缴金额。 它是应缴而未缴的社会保险费本金，包括单位应缴部分和职工个人应缴部分。有人主张「个人部分已经从工资里扣了，不算欠缴」，这是错的：扣了但没缴，钱在单位账上，仍然属于欠缴，而且欠的是职工的钱。反过来，如果单位连扣都没扣，个人部分同样计入欠缴金额，只是单位事后能否向职工追偿属于另一层关系。

关于欠缴天数。 按自然日计算，含法定节假日和休息日，不因周末顺延。起算日一般从应缴未缴的次日开始，算至实际缴清之日。跨月的，要按月分段：每个月的欠缴额各自从该月欠缴之日起算，不能笼统拿全年总额乘一个天数，否则会算多。

关于分段。 缴费基数每年调整，同一单位不同年度的月缴费额并不相同。补缴五年，实际上是五个甚至更多个不同基数的月度欠缴额在并行累积。手工计算容易漏段，实务中一律要求征收机构出具分年度、分月的核定明细，逐段核对。

举一个具体的例子。某单位有职工二十人，二〇二二年一月起按最低基数申报，实际应缴基数为人均八千元，最低基数为四千元。三年下来，每月少缴的本金约为一万二千元（含单位与个人两部分），累计欠缴本金约四十三万元。若从二〇二二年一月起算到二〇二五年一月，平均欠缴期为十八个月，滞纳金约为四十三万 × 0.05% × 540 天，即约十一万六千元。这个量级已经接近本金的四分之一，且随时间继续增长。很多单位在收到核定通知时才意识到，真正压垮现金流的不是本金，而是这笔滞纳金。

三、法律性质：为什么这个问题必须争论清楚

社保滞纳金到底是行政处罚、民事迟延履行金，还是行政强制执行中的执行罚？三种说法都能在条文里找到落脚点，但结论差异巨大。

行政处罚说的理由是：社会保险法第八十六条把滞纳金和「一倍以上三倍以下罚款」写在同一句里，且都由行政机关作出。若采此说，滞纳金受行政处罚两年时效的限制，超过两年未发现即不再处罚，单位可以据此抗辩。

民事迟延履行金说的理由是：滞纳金随本金浮动、按日累计，功能上是填补基金的时间损失，与民事诉讼法上的迟延履行利息同构。若采此说，则争议应走劳动仲裁或者民事诉讼，而不能提行政复议。

执行罚说（实务主流）的理由是：滞纳金与罚款并列但性质不同，罚款是惩罚，滞纳金是督促履行；行政强制法第四十五条明确把「加处罚款或者滞纳金」作为当事人逾期不履行金钱给付义务时的督促手段，社保滞纳金正好落在这一框架内。采此说的推论是：它属于行政强制执行环节的措施，适用行政强制法关于告知、催告、不超过本金的规定，救济路径是行政复议或者行政诉讼，且不适用行政处罚的两年时效。

这三种学说的现实意义。 单位被核定一笔十年前的滞纳金，如果按行政处罚说，可以主张早已超过追究期限；如果按执行罚说，这个抗辩基本站不住。职工要求单位赔偿「未缴社保造成的损失」，如果按民事说，可以直接申请仲裁；如果按执行罚说，仲裁委通常会说这不属于劳动争议受案范围，让职工去找征收机构。所以性质之争不是学理游戏，它直接决定你去哪个门、说什么话。

本文采用执行罚说，理由有三：一是条文结构上，社会保险法第八十六条的滞纳金由征收机构在责令限期缴纳之后加收，具有督促履行的功能；二是体系上，行政强制法第四十五条的表述与社保滞纳金的运作方式完全吻合；三是实务上，各地征收机构的核定文书普遍援引第八十六条加收，而复议、诉讼的审查对象也是该核定行为，程序上走的是行政争议通道。

四、法条依据

五、旧条例的千分之二为什么不能再用

社会保险费征缴暂行条例第十三条规定的是「按日加收千分之二」，社会保险法第八十六条规定的是「按日加收万分之五」，两者相差四倍。凡是看到「社保滞纳金按日千分之二」的说法，可以直接判定为过时信息。

理由有两条，都很硬。第一，上位法优于下位法。 社会保险法由全国人大常委会制定，征缴暂行条例由国务院制定，前者效力高于后者，两者冲突时适用前者。第二，新法优于旧法。 社会保险法二〇一一年七月一日施行，覆盖一九九九年发布的条例。

需要说明的是，千分之二那条并没有被明文废止，条例至今仍然有效，只是其中与法律冲突的部分不再适用。征收系统的实际计算口径、各地核定通知书的援引依据，一律是万分之五。所以引用旧标准不但算错金额，还会在复议或者诉讼中被对方直接指出引据错误。旧条例的完整文本可核对社会保险费征缴暂行条例，欠缴后如何划扣、条例与法律的衔接，另见社会保险费征缴条例。

还有一个更隐蔽的版本问题：二〇一八年十二月全国人大常委会对社会保险法作了修正，但修正内容涉及的是征缴体制，第八十六条的「万分之五」没有任何改动。也就是说，从二〇一一年至今，标准从未变过。

六、追缴有没有期限：两年时效能不能用

这是社保滞纳金案件里争议最大的一个问题，也是单位最常提的抗辩。

主张两年时效的一方的依据是劳动保障监察条例第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被发现、也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。既然社保欠缴属于违反劳动保障法律的行为，超过两年就不该再追。

这个抗辩在多数案件里不成立，理由有三层。

第一层，对象不同。第二十条约束的是「查处」，即劳动保障监察机构对违法行为的行政处理处罚。社会保险费的征收是另一套制度，主体是社会保险费征收机构，依据是社会保险法第六十三条，性质是行政征收而非行政处罚。征收之债不因「未被发现」而消灭，这与税收欠缴可以追征多年是同一个道理。

第二层，行为状态不同。即便适用第二十条，该条第二款明确规定：违法行为有连续或者继续状态的，期限自行为终了之日起计算。社保欠缴在每一个征期都在重新发生，只要劳动关系存续、欠缴持续，就属于继续状态，期限根本没有开始计算。只有劳动关系终止、最后一期欠缴完成之后，两年期限才开始跑。关于这条抗辩为何在多数案件里站不住脚，可对照社保补缴有没有时效一文的逐层拆解。

第三层，权利属性不同。社保费涉及职工养老、医疗、工伤等法定权益，若允许单位以时间经过为由免除补缴义务，等于让职工的法定权益随时间蒸发。这一价值判断在各地裁判中高度一致。

但要注意一个实务缝隙。征收机构若对单位作出行政处罚（罚款），那部分确实受两年时效约束；滞纳金的加收决定若被定性为独立的行政处罚，也可能被援引时效抗辩。所以在具体案件中，抗辩的落点不应是「全案超过两年」，而应是「罚款部分超过两年」，两者要分开主张，笼统主张一律会被驳回。

七、滞纳金能不能超过本金

行政强制法第四十五条第二款写得很清楚：加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。问题在于，社会保险法上的滞纳金是否适用这一条。

支持封顶的理由是体系解释：社保滞纳金与税务滞纳金、加处罚款同属「逾期不履行金钱给付义务」的督促手段，行政强制法是行政领域的一般法，没有理由把社保单独排除。

反对封顶的理由是特别法解释：社会保险法第八十六条对滞纳金只规定了标准和起算点，没有规定上限，属于特别规定；且社保滞纳金的功能是填补基金的时间损失，与罚款性质不同，若强行封顶到本金，长期欠缴的单位反而获益。

实务口径并不统一。 有的地区在核定系统中直接设定本金上限，算到本金即停；有的地区不封顶，按实际天数全额计收；还有的地区在复议、诉讼阶段才承认封顶，征收环节仍全额核定。

给当事人的建议很直接：估算风险时按不封顶算，申辩时按封顶争。 按不封顶估算，最坏情况心里有数；按封顶主张，有理有据，即使不被采纳也不会有额外损失。反过来做，先按封顶估算、实际却被全额计收，现金流会直接断掉。

八、与相邻概念的区别

三个最容易混的点，单独说清。

与社保罚款的区别。 罚款是欠缴数额的一倍到三倍，一次性确定，需要履行立案、告知、听证、送达等行政处罚程序，受两年时效约束。滞纳金按日累计，随本金浮动，不需要单独的处罚程序（但需告知标准）。两者可以并用，同一份核定文书里同时出现本金、滞纳金、罚款三项，是正常现象，不是重复处罚。

与税收滞纳金的区别。 标准相同（都是万分之五），但制度细节不同。税收滞纳金有税收征管法第三十二条的明确依据，且税收征管法对「滞纳金能否超过本金」同样没有规定，实务争议路径与社保高度相似。差别在于：税收滞纳金的计算基数是欠缴税款，不含罚款；社保滞纳金的基数是欠缴的社会保险费，含单位与个人两部分。两者的封顶口径在地方法院里也常常被相互援引，代理时可以互相参照，具体算例见税收滞纳金。

与公积金欠缴的区别。 住房公积金管理条例没有滞纳金制度，欠缴的后果是责令限期缴存、逾期申请法院强制执行。所以单位欠公积金，职工拿不到滞纳金；欠社保，才有滞纳金。这个差别在计算「单位违法成本」时经常被忽略。

九、征收机构的强制手段：三步递进

社会保险法第六十三条给了三步，一步比一步硬。

第一步，责令限期缴纳或者补足。 这是所有程序的起点，也是滞纳金开始累计的时点之后。收到责令限期缴纳通知书，就应当核对三件事：欠缴月份、欠缴金额、滞纳金起算日。这三项任何一项有误，都要在期限内提出异议，过了期限再争会被认为放弃。

第二步，查询存款账户并申请划拨。 单位逾期仍不缴，征收机构可以向银行查询存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨决定，书面通知开户银行划拨。账户余额不足的，可以要求单位提供担保、签订延期缴费协议。这一步的关键是「可以要求提供担保」——它不是单位的权利，而是征收机构的裁量权，单位不能主张「我申请延期就必须批准」。

第三步，申请法院扣押、查封、拍卖。 未足额缴纳且未提供担保的，征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴数额的财产，以拍卖所得抵缴。注意这里用的是「申请人民法院」，说明征收机构自身没有查封拍卖的执行权，必须走法院。

此外还有一条常被忽略的路径：社会保险费征缴暂行条例第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。这条与第六十三条并行，实践中两条常被同时援引。

行政强制法第四十六条还补了一层程序：加处滞纳金超过三十日，经催告仍不履行的，有强制执行权的机关可以强制执行；没有强制执行权的，应当申请法院强制执行。所以「催告」是必经环节，缺少催告的强制执行存在程序瑕疵，这是代理时值得核查的一个点。

十、五类主体的实操指引

用人单位：主动补缴是最省的方案

发现自己少缴、漏缴，第一动作不是等举报，而是自查。自查范围包括：参保人数与用工人数是否一致、缴费基数与工资总额是否一致、有无按最低基数统一申报、有无只给部分员工参保、有无在员工入职后拖延数月才参保。基数的核定规则，见社保缴费基数；缴纳义务的边界（试用期要不要交、签了放弃书算不算），见社会保险缴纳义务。

自查出问题后，尽快主动向征收机构申报补缴。主动补缴的好处是：本金与滞纳金可以分期协商（部分地区允许签订延期缴费协议），罚款部分有可能不予处罚或者从轻处罚。等到被举报、被稽核，罚款几乎跑不掉，而罚款是本金的一到三倍，比滞纳金重得多。

一个常见的错误做法是把员工的社会保险折算成现金发放，让员工签「自愿放弃社保声明」。这种声明一律无效：社会保险法第六十条明确缴费义务不得因约定而免除，职工放弃的意思表示不能对抗法律的强制性规定。单位该补的还要补，该加收的还要加收，已经发放的「社保补贴」原则上不能抵扣本金，只能作为双方之间的不当得利或者工资争议另行处理。补缴时本金、滞纳金、罚款三笔钱分别由谁承担，见社保补缴时的滞纳金和罚款，到底谁掏钱；欠缴形态的认定标准，见社会保险费征缴。

职工：三条路径，各有各的门

路径一，向征收机构举报投诉。 这是最直接的路，征收机构核实后会责令单位补缴并加收滞纳金。好处是不用自己举证太多，坏处是补缴的本金和滞纳金都进基金，职工个人拿不到现金。整条链路（找税务还是找社保中心、先投诉还是先仲裁）见社保补缴与社保争议全流程，需要提交哪些材料见社保争议证据清单。

路径二，申请劳动仲裁。 需要注意受案范围：要求单位补缴社保，多数仲裁委不予受理，认为属于行政征收范畴；但要求单位赔偿「因未缴社保导致的损失」（如医疗费无法报销、失业金无法领取、养老待遇减少），属于劳动争议，可以受理。两者的区别要分清，请求写错会被裁定驳回。

路径三，行政救济。 对征收机构的核定金额、滞纳金计算有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼（社会保险法第八十三条）。这条路径适用于职工认为征收机构少核定了欠缴月份、少算了滞纳金的情形。

灵活就业与挂靠参保：另一套规则

灵活就业人员自行缴费，断缴不产生滞纳金，因为不存在用人单位，也没有强制征缴关系。想补缴的，能不能补、补多久，取决于参保地政策，多数地区只允许补缴当年度，跨年不补。

挂靠参保（找中介公司代缴）是另一回事。挂靠期间名义上存在劳动关系，实际上没有用工事实，一旦被查实，参保记录可能被撤销，已缴费用退还，滞纳金问题反而不重要了——因为整个参保关系被否定。这类安排的风险不在滞纳金，而在参保资格本身。

建筑施工企业：按项目参保的特殊口径

建筑施工企业按项目参加工伤保险，是社保领域少见的「以项目为单位」的参保方式。欠缴的判断标准不是用工人数，而是项目是否开工、是否办理参保手续。项目已开工未参保的，从开工之日起算欠缴，滞纳金按项目应缴保费计算。这类案件的金额往往很大，因为项目保费按工程造价的比例计算，一个亿元级的项目，保费就是几十万元，滞纳金累积起来非常可观。

破产企业：滞纳金能不能作为破产债权

这是本篇最技术性的一段，也是实务中分歧最大的地方。

本金部分没有争议：欠缴的社会保险费属于破产债权，其中应当划入职工个人账户的部分，参照职工债权顺位处理；统筹部分作为普通的社会保险债权申报。

滞纳金部分分歧很大。企业破产法第四十六条规定，附利息的债权自破产申请受理时停止计息。若把滞纳金定性为「利息」，则受理之后停止计算，受理之前的部分作为破产债权。但若把滞纳金定性为「执行罚」，则可能落入「行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用不属于破产债权」的口径，管理人不予确认。

主流做法是：受理前的滞纳金可以申报，但通常列为劣后债权，在普通债权清偿完毕之后才参与分配；受理后不再计算。理由是把滞纳金当作对怠于履行的经济督促，企业已进入破产程序，督促对象消失，继续计算既无意义也会挤压其他债权人的清偿比例。

对代理律师的提示：申报时不要只报本金，滞纳金也要一并申报并说明计算方式，否则管理人不主动核算；同时对管理人不予确认的部分，要及时提出债权确认之诉，别等到分配方案表决时才提。

十一、八个高频争点与应对

争点一：起算日到底是哪一天

单位主张从收到责令限期缴纳通知书之日起算，征收机构主张从欠缴之日起算。社会保险法第八十六条的表述是「自欠缴之日起」，文义清楚。实践中「欠缴之日」通常指应缴月份的次月申报期届满之次日。核查方法：调取历年申报记录，比对每个月的申报日期与应缴日期，逐月确定起算点。

争点二：部分补缴时先冲本金还是先冲滞纳金

没有全国统一规定。多数征收系统按「先本金、后滞纳金」冲抵，理由是滞纳金随本金而生，本金未清则滞纳金继续计算，先冲滞纳金会导致本金长期挂账、滞纳金反而越算越多。少数地区按「先滞纳金、后本金」处理。这一点直接影响最终金额，代理时必须要求征收机构书面说明冲抵顺序。

争点三：跨省转移时滞纳金跟不跟走

不跟走。滞纳金缴入的是欠缴地的社会保险基金，转移接续转移的是个人账户储存额和统筹基金的部分金额，滞纳金不在转移范围内。所以单位在A省欠缴、后来在B省参保，A省的滞纳金仍需向A省缴清，不能通过转移「甩掉」。

争点四：员工自愿放弃社保，滞纳金能不能少算

不能。放弃声明无效，欠缴事实不因声明而改变，滞纳金照算。唯一可能的影响是：单位可以主张职工对损害的发生也有过错，在职工另行主张损失赔偿时请求减轻责任，但这与滞纳金的计算无关。

争点五：补缴之后工伤待遇怎么算

工伤保险条例第六十二条第三款写得很明确：补缴后由基金和单位支付「新发生的费用」。也就是说，补缴前已经发生的工伤待遇，基金不追溯报销，仍由单位承担。这一条是很多单位补缴的主要动机落空之处——以为补缴就能把之前的工伤赔付转给基金，实际上不能。所谓「新发生的费用」，实务中一般指补缴之后新产生的医疗费、康复费、辅助器具费等，不包括补缴前已结算的部分。

争点六：滞纳金能不能税前扣除

不能。企业所得税法第十条规定，罚金、罚款和被没收财物的损失不得在计算应纳税所得额时扣除。社保滞纳金虽名为滞纳金，但属于因违反法定义务而产生的加收款项，实务中税务机关普遍按「不得扣除」处理。企业在汇算清缴时若已扣除，存在补税加滞纳的风险，这一点在集团企业中经常被忽略。

争点七：单位注销了还能不能追

能追，但路径变了。单位注销后主体消灭，征收机构无法再对其作出核定。此时的处理分两种：一是注销时清算义务人未依法清偿社保债务的，可以要求清算义务人（股东、实际控制人）在造成损失的范围内承担责任；二是若注销程序存在瑕疵（如未通知债权人、虚假清算报告），可请求撤销注销登记或者追加股东为被执行人。这条路径的难度明显高于对存续单位追缴，所以发现单位有注销迹象时，应当尽快申请财产保全或者向登记机关提出异议。

争点八：滞纳金要不要单独作出决定

实务中多数征收机构把本金、滞纳金写在同一份核定通知里，一并送达。也有地区单独出具加收滞纳金决定书。从程序正当性看，加收滞纳金属于对当事人不利的处理，应当告知标准、说明理由、给予陈述申辩机会。若征收机构只在本金通知里附带一句「另加收滞纳金若干」，未说明计算过程，可以程序瑕疵为由提出异议，要求补充说明。

十二、常见问题

社保断缴几年，滞纳金怎么算？

按每个月欠缴的金额分别乘以万分之五再乘该月的欠缴天数，逐月分段累加，不能用全年总额乘一个总天数。断缴三年、每月欠两千元，粗算滞纳金约为本金的四分之一到三分之一，欠得越久比例越高。需要区分的是：因个人原因（辞职后未续缴）断缴，不产生滞纳金；只有单位应缴未缴才有。

网上说社保滞纳金是每天千分之二，到底哪个对？

万分之五对。千分之二出自社会保险费征缴暂行条例第十三条，与社会保险法第八十六条冲突，按上位法优于下位法、新法优于旧法，已不再适用。千分之二折成年化超过百分之七十，现实中不可能有这样的征收标准。凡按千分之二算出来的数字，一律推翻重算。

滞纳金会不会超过欠缴本金？

有可能，实务中经常超过。行政强制法第四十五条第二款规定加处的滞纳金不得超出金钱给付义务的数额，但社保滞纳金是否适用该条各地把握不同。建议按不封顶估算风险敞口，再向参保地征收机构确认实际口径，不要想当然认为一定能封顶。

员工要不要自己承担滞纳金？

不要。个人应缴部分由单位代扣代缴，未扣未缴的责任在单位，滞纳金也由单位承担。如果单位从工资里扣所谓「滞纳金」「补缴手续费」「社保管理费」，属于违法扣款，可以要求返还，也可以向劳动保障监察机构投诉。

单位补缴后，滞纳金交给谁、进谁的账？

随社会保险费一并缴入社会保险基金，由征收机构计收，不交给职工个人，也不进单位账户。社会保险法第六十四条第二款明确基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

只欠了几天，会不会被加收？

会。滞纳金按日计算，没有起征点，欠一天就算一天。但部分地区对征期内因系统原因导致的延迟有豁免惯例，需要提供银行扣款失败记录等凭证申请。金额虽小，但如果这家单位长期处于「每月都晚几天」的状态，累计起来并不小，而且会被记入稽核关注名单。

单位已经按最低基数缴了，还算欠缴吗？

算。缴费基数应当按职工本人上年度月平均工资核定，低于下限的按下限、高于上限的按上限，但不能一律按下限申报。按最低基数统一申报，与实际工资的差额部分就是欠缴金额，滞纳金按差额计算。这是目前最常见的少缴形态，也是稽核重点。

可以要求单位把滞纳金赔给我吗？

一般不可以。滞纳金的收款人是社会保险基金，不是职工，职工对这笔钱没有请求权。职工能主张的是「因未缴、少缴社保造成的实际损失」，比如医疗费无法报销的部分、失业保险金损失、养老金差额，且需要举证损失的具体数额与因果关系。

对滞纳金核定不服，先复议还是先起诉？

社会保险费征缴不属于复议前置事项，可以选择先复议或者直接起诉。但实务中建议先复议：征收机构在复议阶段会重新核算，纠正成本低；直接起诉则进入诉讼程序，周期长且需要预交诉讼费。无论走哪条，都要注意起诉期限，行政复议是六十日，行政诉讼是六个月。

滞纳金计算错误，能不能只针对滞纳金起诉？

可以。本金与滞纳金是可分的两个处理，对滞纳金部分不服，可以单独就该部分申请复议或者起诉，不必连同本金一并争议。但要注意，若本金部分已过起诉期限且未提出异议，事后再争滞纳金，法院可能认为本金的欠缴事实已经确定，只审查计算过程是否准确。