人力资源服务许可证怎么办？先分清一件事：不是所有“人力资源公司”都要许可证。许可与备案的分界线，在是否做职业中介。
- 《人力资源市场暂行条例》（国务院令第 700 号，2018 年 10 月 1 日施行）
- 第十八条：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。开展人力资源供求信息收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等业务的，应当自开展业务之日起 15 日内向人社部门备案。从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
- 第十九条：人社部门应当自收到申请之日起 20 日内依法作出行政许可决定；符合条件的，颁发人力资源服务许可证。
三档业务对三张票：
第一档：职业中介——要许可。 为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织招聘会、收集发布职业供求信息用于撮合就业，这些都属于职业中介。许可证由县级以上人社部门核发，受理后 20 日内出决定。
第二档：非中介类服务——备案。 管理咨询、人力资源培训、测评、服务外包（不含派遣）、供求信息的一般性收集发布，开展业务之日起 15 日内备案，不设前置门槛。
第三档：劳务派遣——另一张证。 劳务派遣不适用人力资源服务许可，要走《劳务派遣行政许可实施办法》，注册资本 200 万实缴、许可证有效期 3 年，见劳务派遣经营许可证怎么办。实务里大量公司同时做中介、外包、派遣三块业务，三张票各管各的，混用要出事。
线上招聘还要注意一层： 通过网络平台从事网络招聘的，除许可或备案外，还要遵守《网络招聘服务管理规定》——平台要对招聘信息发布者进行身份与资质审核，不得发布虚假信息；招聘平台泄露或违法处理求职者个人信息的，按个人信息保护规则担责。
无证中介的后果： 未经许可擅自从事职业中介活动的，由人社部门责令改正、没收违法所得，并可处罚款；情节严重的吊销相应资质。中介机构发布虚假招聘信息、向劳动者收取押金或扣押证件的，同样是《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》明令禁止的行为。被查处后不服的，救济见对行政处罚不服，可以申请行政复议吗。
给求职者的一句提醒： 判断一家招聘公司是否靠谱，先看它有没有“人力资源服务许可证”（做中介撮合的）——无证中介收“介绍费”“服装费”“体检费”再人间蒸发的套路年年有，遇上扣证收费、押金、“高薪先交钱”的，直接向人社监察投诉，处理路径与拖欠工资的投诉通道相同，见农民工被拖欠工资，找哪个部门解决最快。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。