企业申请工伤后对企业有影响吗？有，但影响大小差别很大，关键看企业有没有依法参加工伤保险。已参保的，待遇主要由工伤保险基金支付，企业承担的部分不多；没参保的，所有待遇都得企业自己掏，还要面对滞纳金和罚款。另外还有一个容易被忽略的长期影响——工伤多的企业，来年的工伤保险费率会上浮。
先说结论
- 已参保，影响有限：绝大部分待遇由基金支付，企业只承担停工留薪期工资等少部分。
- 没参保，全部自付：职工工伤待遇由企业按条例标准全额支付。
- 还有滞纳金和罚款：未参保的要补缴，并按日加收万分之五滞纳金，逾期可处1到3倍罚款。
- 费率会浮动：工伤事故多的企业，次年工伤保险费率上调，用工成本长期增加。
已参加工伤保险的企业，影响有多大
结论：已依法参保的企业，工伤待遇主要由工伤保险基金支付，企业直接承担的部分有限，影响相对可控。
企业只要按时足额为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金这些大项，基本都由工伤保险基金来支付。企业需要自己承担的，主要是停工留薪期内的原工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等少数项目。所以对规范参保的企业来说，走工伤认定程序更多是履行手续，并不等于「一有工伤就大出血」。
没参加工伤保险的企业，要承担什么
结论：没参保的企业，职工发生工伤后，全部工伤保险待遇都要由企业自己按条例标准支付。
这是未参保最直接的后果。条例规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由基金出的钱，全部转由企业承担：医疗费、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等等，一项都不能少。碰到重伤、工亡这类情形，赔偿数额可能相当大，对小企业来说压力很重。
除了赔钱，还有滞纳金和罚款
结论：未参保的，社保部门会责令限期参保、补缴保费，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还要罚款。
具体来说，用人单位应当参加而未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这笔滞纳金是按天累计的，拖得越久越多。所以想靠「不参保省保费」来省钱，往往是得不偿失。
一个容易被忽略的长期影响：费率浮动
结论：工伤事故多的企业，下一个周期的工伤保险费率会上浮，长期看用工成本更高。
工伤保险实行行业基准费率和费率浮动机制。企业在一段时间内的工伤发生率、工伤保险基金使用情况偏高，费率就会往上浮；反之安全做得好、事故少，费率可以下调。这意味着，频繁发生工伤的企业，不光当期要处理赔偿，往后每年交的保费也更多，招聘时还可能影响员工信心。与其事后心疼成本，不如把钱花在安全管理和工伤预防上。
法律依据
结论：与企业参保责任直接相关的条文原文如下。
- 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
别把「企业申请工伤」当成纯粹的负担。依法参保的企业，走工伤认定反而是把赔付责任转给基金、把风险控制住的正确做法。真正会让企业担惊受怕的，是该参保却没参保——既要全额自掏腰包，又要补缴、交滞纳金、挨罚款，还会被上调费率。为省保费不参保，往往是省了小钱、赔了大钱。
一句话总结
结论：企业申请工伤的影响取决于是否参保：已参保的待遇主要由基金支付，影响有限；未参保的待遇全额自付，还要补缴、加收滞纳金并可能被罚款，费率也会上浮。
延伸阅读
结论：未参保到底由谁来掏钱、会被怎么处罚，下面两篇讲得更具体。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。