合同到期没续签你继续干：算按原条件续签吗，谁先提终止谁说了算
合同到期没续签、你照常上班、公司照常发薪——法律怎么认？劳动争议解释（一）第三十四条：视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；任何一方提出终止劳动关系的，法院支持。但没签书面合同的二倍工资风险、应当签无固定期限合同而未签的后果，都在这条的第二款。本文把「默认续展期」的规则与风险讲清。
标签：无固定期限劳动合同 共 7 篇
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连续两次固定期限合同之后：单位必须签无固定期限吗
连续订立两次固定期限合同后，员工提出续订的无固定期限合同，单位必须签。2025年司法解释（二）把"协商延长累计一年""自动续延""换主体签约"都算进"连续两次"，堵住规避通道。
连续签了两次固定期限合同，到期公司能不能不续
连续订立两次固定期限合同后，只要劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二项的情形，第三次续订时劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。公司直接说不续签，多数地区按违法终止处理，赔偿金是经济补偿的二倍；少数地区认为期满终止属合法终止，只付经济补偿。
公司一直不签书面劳动合同，二倍工资怎么要、能要多久
《劳动合同法》第八十二条把不签书面合同的代价写得很直接：自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。配套的《实施条例》第六条、第七条把起算日、截止日和封顶月数都算死了——最多十一个月，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。本文逐项拆解二倍工资的要件、基数怎么定、十一个月封顶怎么来的、仲裁时效从哪天起算，以及劳动者拒签、倒签合同、非全日制与退休返聘这些不适用或打折的情形。
2次劳动合同第三次不续签，怎么赔偿？
连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订的选择权在劳动者手里：劳动者提出或同意续订的，单位应当订立无固定期限劳动合同。单位到期不续签、拒绝续订的构成违法终止，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；到期后继续用工未签合同的，还要按月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同解除赔偿
无固定期限不是铁饭碗，它可以被合法解除。赔多少钱不看合同期限，只看解除理由合不合法：合法解除付经济补偿，违法解除才付二倍赔偿金。本文拆开三条解除通道，讲清两档赔偿怎么算、三个最容易踩的坑。
在同一单位工作满十年，能要求签无固定期限劳动合同吗？
能。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不订立的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。