教师的备课笔记能证明劳动关系吗：民办学校、培训机构没签合同怎么认定
民办学校、培训机构、幼儿园没签劳动合同，老师手里往往只有自己的备课笔记。这篇讲清备课笔记为什么只是间接证据、还要配哪几类材料才能拼成证据链，认定劳动关系的三个要件怎么落到课表、教研、工资流水上。对方拿「劳务关系」「合作办学」「课时费」抗辩时怎么顶回去，注册个体户、社保挂靠、寒暑假断档怎么处理，以及仲裁前置、一年时效、二倍工资和经济补偿怎么主张。依据是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民办教育促进法和劳动法。
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合同到期遇上孕期医疗期，自动续延还要二倍工资吗
合同到期时女职工正处孕期、员工还在医疗期，合同没法终止只能续——这算「未签书面合同」要付二倍工资吗？2025年9月1日施行的劳动争议解释（二）第八条明确：法定情形下劳动合同期限依法自动续延，不属于未订立书面合同，不用付二倍工资。本文讲清三种自动续延情形与员工的真实保护在哪。
没签书面合同的双倍工资，按月怎么折算
入职八个月没签书面合同，二倍工资怎么算？2025年9月1日施行的劳动争议解释（二）第六条定了折算规则：二倍工资按月计算，不满一个月的按该月实际工作日计算。本文讲清计算公式、起止时点与常见争议。
没签合同的双倍工资：时效怎么算、有哪些例外
二倍工资最多11个月，但它有独立的时效算法——多数地方逐月起算，拖过一年只剩尾巴。2025年司法解释还给了单位三种免责例外，撞上就一分拿不到。
入职登记表算不算劳动合同，没签合同能要二倍工资吗
入职登记表能不能顶一份劳动合同，看三件事：有没有劳动合同的必备条款（尤其是合同期限、工作内容、劳动报酬）、有没有双方签字盖章、是不是作为确立劳动关系的文件使用。只填姓名身份证、没有岗位和工资条款的登记表，法院一般不认，公司仍要付未签书面合同的二倍工资。
公司一直不签书面劳动合同，二倍工资怎么要、能要多久
《劳动合同法》第八十二条把不签书面合同的代价写得很直接：自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。配套的《实施条例》第六条、第七条把起算日、截止日和封顶月数都算死了——最多十一个月，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。本文逐项拆解二倍工资的要件、基数怎么定、十一个月封顶怎么来的、仲裁时效从哪天起算，以及劳动者拒签、倒签合同、非全日制与退休返聘这些不适用或打折的情形。
2次劳动合同第三次不续签，怎么赔偿？
连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订的选择权在劳动者手里：劳动者提出或同意续订的，单位应当订立无固定期限劳动合同。单位到期不续签、拒绝续订的构成违法终止，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；到期后继续用工未签合同的，还要按月支付二倍工资。
6年没签劳动合同赔偿多少钱
六年没签劳动合同，二倍工资最多只能算十一个月，不是六年乘二；满一年后视为无固定期限，二倍工资停止。更难的是时效：二倍工资适用一年仲裁时效，多数地方按月分别起算，六年前的差额大概率已经过期。本文用一张表算清上限，再讲还能主张什么。
劳动合同到期没续签但继续上班，权利义务怎么认定
劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作、单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；符合条件时还可视为已存在无固定期限劳动合同关系。若单位一直不签书面合同，还可能被要求支付二倍工资。任一方提出终止劳动关系的，通常按终止处理。
入职后公司一直不签书面劳动合同，能主张双倍工资吗？
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已用工而未同时签订的，应当自用工之日起一个月内补订。单位超过一个月不满一年仍不签订的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长约十一个月。主张二倍工资受仲裁时效限制，且需要先证明存在事实劳动关系与用工起始时间。
在同一单位工作满十年，能要求签无固定期限劳动合同吗？
能。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不订立的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。