怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护
怀孕、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不得依"无过失性辞退"和"经济性裁员"条款解除劳动合同；违法解除的，可主张二倍赔偿金（2N），并可同时主张因停缴社保导致的生育津贴损失、工资损失、未报销的医疗费等。孕期调岗降薪、变相逼迫离职同样违法。
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违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
试用期内公司可以随意辞退员工吗
试用期不是"随意期"。公司以"不符合录用条件"辞退的，必须证明录用条件明确并已告知、有考核证据、且在试用期内作出决定；辞退理由不成立或未走程序的，属于违法解除，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
劳务派遣员工被辞退，找谁要赔偿
劳务派遣员工被辞退，派遣单位（与你签合同的一方）是第一责任人；若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如违法退回、未足额付薪），派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可以一并主张。被退回后无工作期间，派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。
主动辞职有经济补偿吗？这两种情况例外，别白签辞职信
主动辞职一般没有经济补偿，例外只有两条：因公司过错被迫离职（欠薪、不缴社保等），或公司提出协商一致解除。辞职信上的"离职原因"直接决定有没有补偿，落笔前先看这篇。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
公司裁员需要支付经济补偿吗？怎么算 N+1
用人单位依法裁员或解除劳动合同，应当支付经济补偿（N），标准是每满一年一个月工资；只有出现"医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化"这三种情形且未提前 30 日书面通知时，才额外多付一个月工资作为代通知金，这就是 N+1 的由来。
劳动合同到期不续签，有补偿吗
要看是谁不续签、以什么条件续签。用人单位不续签的，应支付经济补偿（N）；单位降低条件续签、你不同意的，也应支付；单位维持或者提高原条件续签、你不同意续订的，单位不支付；连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，一般应当订立无固定期限合同。
员工违反规章制度被开除，能要赔偿吗
要看三点：制度是否经民主程序制定并公示、你的行为是否真的达到"严重"程度、是否造成实际损失。三者任一不成立，开除就可能被认定违法解除，可主张二倍赔偿金（2N）。短暂休息、小额人情往来这类行为，法院普遍不认定为严重违纪——过罚要相当。
被公司劝退签了离职协议，还能反悔主张赔偿吗
如果是真实协商一致签下的离职协议，原则上有效、难以反悔；但如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平，或者实际是单位单方解除却包装成"协商一致""自愿离职"，可以主张撤销协议、按违法解除主张赔偿金；从事接触职业病危害作业的，未做离岗前职业健康检查，协商一致解除协议应认定无效。
被安排到关联公司工作，工作年限怎么算
非因本人原因被安排到关联公司工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原单位未支付经济补偿的，新单位在解除或终止劳动合同时要按合并后的年限计算补偿。判断是不是"非因本人原因"，关键看是不是单位主导的安排（组织架构调整、主体更换、合同重签）。
公司调岗降薪，员工不同意可以拒绝吗
可以拒绝。变更劳动合同（岗位、薪酬、工作地点）应当协商一致并采用书面形式；公司单方调岗降薪，你可以明确拒绝并继续按原合同履行。公司以"不服从安排""旷工"为由解除的，若变更不具备合理性且对劳动条件作不利变更，属于违法解除，可主张 2N。
男职工有陪产假吗？产假期间工资谁发
男职工有陪产假（护理假），具体天数由各省人口与计划生育条例规定（多数省份 10–30 天），陪产假期间视为出勤、工资照发，由用人单位支付。女职工产假期间的工资：参加了生育保险的由基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的由用人单位按产假前工资标准支付。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
生育津贴和产假工资可以同时拿吗
不能同时拿——生育津贴就是产假期间工资的替代。已参保的由基金按单位上年度职工月平均工资支付津贴，津贴高于本人工资的，单位必须全额发放（不得截留）；津贴低于本人工资的，实践中多要求单位补足差额；未参保的由单位按产假前工资标准支付产假工资。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算
试用期长短与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准；只约定试用期而不签合同期限的，试用期不成立。
一方长期不管家，离婚时可以要求家务劳动补偿吗？
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法先由双方协议，协议不成由法院判决；法院可以综合考虑投入的时间、精力和对双方的影响，以及给付方的负担能力、当地居民人均可支配收入等因素确定补偿数额。这项补偿独立于财产分割，不以对方有过错为前提。
公司要求 996，不给加班费违法吗
违法。法定标准工时是每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时，延长工作时间一般每日不超过 1 小时、特殊原因每日不超过 3 小时且每月不超过 36 小时；996 远超上限，且未支付加班费的，劳动者可以主张工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300% 的加班费，微信等社交媒体的"隐形加班"也可能被支持。