工伤评上十级，网上查到「能赔十几万」，到手却只有几万；有人辞职后才发现还有两笔钱没拿；还有人把「本人工资」当成实发工资。工伤保险条例第三十七条规定的七至十级伤残待遇，结构是「一笔即得＋两笔附条件」，算「七级十级伤残赔偿」这笔账时，条件没踩准，钱就少拿。本文把三笔钱的支付人、基数、时点一次讲清。
先看这三个要点
- 第一笔随时有：一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付——七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
- 后两笔看离职方式：合同期满终止，或职工本人提出解除合同，才有一次性工伤医疗补助金（基金出）＋一次性伤残就业补助金（单位出）；具体标准由省级政府规定。
- 基数是「本人工资」：指受伤前十二个月平均月缴费工资，有上下限封顶托底，不是实发、也不是最低工资。
一、条文原文
- 《工伤保险条例》第三十七条
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
- (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、三笔钱要件对照
| 项目 | 支付人 | 标准 | 支付要件 |
|---|---|---|---|
| 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 | 七级13个月／八级11个月／九级9个月／十级7个月本人工资 | 评定伤残等级即得，离职与否不影响 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金 | 具体标准省级规定 | 合同期满终止或本人提出解除 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用人单位 | 具体标准省级规定 | 同上，与医疗补助金同时点发生 |
三、三笔钱怎么算
第一笔看等级和基数。 「本人工资」按条例第六十四条的口径，是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。单位没按实际工资足额缴费的，差额部分职工可以向单位主张补差——这是实务里七到十级职工最常吃的一口暗亏。
第二、三笔踩准「解锁条件」。 条文写得很清楚：合同期满终止，或者职工本人提出解除——这两扇门开着，后两笔钱才有。注意两点：其一，单位违法解除的，后两笔照付（不能因单位过错反而让职工少拿），另算违法解除赔偿金；其二，职工主动辞职这一项，本条不要求任何理由——别被「自己辞职就没有工伤赔偿」的说法吓住，那是把经济补偿金的规则错套到这里。
省级标准差异大，不要拿外地表套本地账。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数、基数，各省各市规定不同，有的按预期剩余寿命分档、有的按伤残等级定月数。算账要以用人单位所在地（参保地）的现行标准为准，本文不列具体数额，避免误导。
四、边界与误区
- 误区一：「十级只能赔7个月工资」。7个月只是第一笔；合同期满或本人解除后的两笔省级补助金往往金额更大，漏算最多。
- 误区二：「我不辞职，这两笔永远拿不到」。不解除、不终止时确实不支付后两笔——因为职工继续工作、由伤残津贴等制度保障的思路不适用于七至十级，但只要将来解除或期满终止，权利仍在，不因时间推移消灭。
- 误区三：「单位说这笔钱要走法律援助、很麻烦，先签个放弃协议」。工伤待遇是法定待遇，签了「自愿放弃」的协议仍可依撤销、无效规则主张，但程序上会多几道弯，最好别签。
- 不适用：一至四级伤残（退出岗位按月领伤残津贴，制度完全不同）；五、六级伤残（保留劳动关系安排工作，解除时另有规则）；未参保单位的待遇支付主体整体换成用人单位（见条例第六十二条）。
五、实操建议：按时间轴排好三步
- 评残前：把受伤前十二个月工资流水、参保缴费记录调出来，核对缴费基数是否与实际工资一致，不一致的先固定证据；
- 评残后：先向经办机构申领一次性伤残补助金，这一笔与离职无关，别拖到离职一起算；
- 离职时：解除或终止的书面文件写清理由与时间——这两笔钱的起算时点跟着它走；省级标准的现行文件（月数×基数）自己算一遍再签字。
站内《十级工伤能赔多少钱？赔偿项目有哪些》《工伤鉴定需要多长时间，费用谁承担》有配套展开，可对照使用。
一句话总结：七到十级伤残的钱是「1＋2」结构——伤残补助金按等级七级13、八级11、九级9、十级7个月本人工资，评残即得；医疗补助金和就业补助金两笔，等期满或自己解除合同才解锁，标准看省级文件，基数先查缴费记录。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合参保缴费与解除合同的情形，咨询执业律师后主张。