年休假天数是按“累计工作时间”算的，不是按“在这家公司干了几年”算的。这两句话看着差不多，实际差出一半的假期：一个人可能在同一家公司干了八年只休五天，也可能刚到新公司三个月就能休满十天。下面把天数的三层规则拆开，再说清楚工龄怎么证明。
一、三个档位，只看累计年限
- 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三个数字记住：5 天、10 天、15 天，分界点是累计 10 年和累计 20 年。
“累计”两个字是这一条的核心。同一家公司干满 10 年给 10 天，这是很多人以为的规则；正确理解是,只要你从第一次参加工作起算满 10 年，无论中间换过几家公司、断过几次社保，都该给 10 天。
还有一句常被忽略：元旦、春节、国庆这些法定节假日，以及周六周日这样的休息日，不算在年休假天数里。休 5 天年假，是从周三休到下周二，加上中间一个周末一共 7 天不在岗，年休假只扣 5 天。有的公司按自然日扣假，把周末算进去，等于变相少了假，这一条就是反驳依据。
二、换过单位，工龄要合并
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
“不同用人单位工作期间”这七个字，直接否掉了“只认本公司工龄”的做法。视同工作期间主要指依法服兵役、机关事业单位调入企业等情形。
要注意区分两个概念，很多人在这里绕晕：
- 资格门槛：连续工作满 12 个月以上，才有资格享受年休假（实施办法第三条）；
- 天数档位：享受之后，能休几天看累计工作年限。
刚毕业的学生 7 月入职，此前没有工作经历，当年度其实还不满足“连续工作满 12 个月”，把实习期、兼职都算进去也不一定成立。但一个从别的公司跳过来的人，入职第二天就已经连续工作满 12 个月了，既满足门槛，也带着过去的累计工龄。
三、入职当年和离职当年，都要折算
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举个能直接套的例子：累计工龄 12 年，全年应休 10 天，2026 年 7 月 1 日入职，当年在本单位剩余日历天数 184 天。
184 ÷ 365 × 10 = 5.04 天，不足 1 整天的部分不享受，所以当年可休 5 天。
再看一个：累计工龄 3 年，全年应休 5 天，2026 年 11 月 1 日入职，剩余 61 天。61 ÷ 365 × 5 = 0.84 天，不足 1 整天，当年一天都没有，很多公司据此不给，是合规的。
离职当年是另一套算法（实施办法第十二条）：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应休天数－当年已安排休假天数，不足 1 整天的不支付未休年休假工资。当年已经多休的，不再扣回，这一句对员工有利，实务中经常被公司忽略。
未休年休假怎么折成钱，见当年年休假没休完，能折算成工资吗。
四、工龄怎么证明，公司不认怎么办
社保缴费记录是最硬的一份：它会记录每一段参保起止时间，虽然早年有未参保的空档，但能覆盖大部分履历。除此之外可以准备：
- 历份劳动合同、离职证明（写明起止日期）；
- 个人所得税纳税记录，尤其是个税 App 里“收入纳税明细”，能反推任职受雇单位；
- 工资银行流水，看工资打款方；
- 人事档案、调档函、退伍证；
- 老单位的在职证明。
举证顺序上有讲究。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。所以主张工龄时，可以要求公司出示入职登记表、人事档案、社保缴纳明细；公司拿不出来又否认你主张的年限，仲裁中通常按有利于劳动者的方向认定。取证方法可参考公司不给工资条和考勤记录，员工怎么举证。
五、四种常见“缩水”手法
- 只认本司工龄：制度里写“年休假按入职本公司年限计算”，这条因低于法定标准而无效。实施办法第十三条只允许制度高于法定，不允许低于法定；
- 按自然日扣假：把周末、法定节假日算进年休假，违反条例第三条第二款；
- 满一年才给假：入职当年一律不给，与实施办法第五条冲突。除非折算后不足 1 整天；
- 病假、事假冲抵：只有条例第四条列明的几种情形才影响当年年休假，具体见请了两个月病假，当年的年休假还有吗。
顺带说清一个边界：年休假与产假、婚丧假、探亲假、工伤停工留薪期不互相占用。实施办法第六条明确，这些国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。有公司说“你今年休了产假就不能休年假”，站不住。
六、怎么主张，走哪条路
- 先书面申请：写清累计工龄、应休天数、拟休日期，留下邮件或企业微信记录；
- 制度不合规的，同步提异议：参照公司规章制度没经过民主程序，能约束员工吗，程序违法的制度连约束力都没有；
- 投诉或仲裁：年休假争议属劳动争议，可向劳动监察投诉，也可申请仲裁要求补休或支付未休年休假工资。注意在职期间主张劳动报酬不受一年时效限制，离职后要在一年内提出，时效规则见劳动仲裁时效是多久？从什么时候开始算。
一句话收尾：累计工龄定天数，换单位要合并，入职离职都折算，周末节假日不占额度——员工把社保记录和劳动合同备齐，企业按法定档位给假，别在“本司工龄”上做文章。
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