个人之间形成劳务关系，提供劳务者受伤怎么赔？按双方各自的过错承担相应责任。这条规则既不打"受伤牌"，也不打"雇主牌"：接受劳务一方该提供的工具、该做的安全监督没做到，要担责；提供劳务的一方自己忽视安全、违规操作，也要自担一部分。找装修工、包工头、临时工干活，适用的是这套规则。
先说结论
三条规则： ① 提供劳务者受害——按双方各自过错承担相应责任，不是无过错责任； ② 提供劳务者致害他人——由接受劳务一方承担侵权责任，事后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿； ③ 发包、分包情形——发包人、分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件仍发包的，与雇主承担连带赔偿责任。 关键：把"谁指挥、谁提供工具、谁有义务提醒"这条链理清楚。
一、各方的义务与过错怎么分
| 主体 | 主要义务 | 常见过错 |
|---|---|---|
| 接受劳务一方 | 提供合适工具、监督管理、制止安全隐患 | 工具不合格、无安全交底、强令冒险作业 |
| 发包人 / 分包人 | 审查对方资质与安全条件 | 明知无资质仍发包 |
| 提供劳务一方 | 遵守安全要求、注意作业风险 | 违规操作、忽视警示、未佩戴防护 |
就医并固定证据
伤情、费用票据、作业现场状况，尽量当日完成；
锁定关系与主体
谁叫你来的、谁发的报酬、谁提供的工具，一一明确；
核查资质
对方有没有相应资质与安全条件，这一点关系到能否主张连带责任；
收集安全交底证据
有无安全告知、有无防护用品、有无强令冒险；
先协商、后调解、再诉讼
这类纠纷调解空间大，谈不拢再起诉；
注意时效
人身损害赔偿适用三年诉讼时效。
二、两个真实案例
裁判规则在个人之间形成的劳务关系中，对未满十八周岁的未成年人提供劳务者，尤其是对领取少量生活费的学徒工，更应对其整个提供劳务的行为及过程进行全程指导、监督，并提供相当的安全保障措施，以确保学徒工正确、安全地提供劳务，未尽到这种对于未成年人的安全监管义务的，接受劳务一方应当对提供劳务一方出现的伤害承担主要责任。
给你的启示对未成年人提供劳务者，注意义务被显著提高。带学徒、用未满十八周岁的年轻人干活，"全程指导、监督、提供安全保障"是硬要求，做不到就要承担主要责任。
裁判规则二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
给你的启示"发包给别人干"不等于把责任也包出去。明知对方没资质、没安全条件还把活儿发包，一旦出事，发包人要承担连带责任——找无资质包工头装修、改造房屋，风险不只是钱。
三个提醒： ① 不是"谁雇人谁全赔"——提供劳务者自己有过错，会相应减赔； ② 保留安全交底的证据——仅有口头安排，事后很难证明"我提醒过"； ③ 资质审查要看书面材料——营业执照、资质证书、安全生产条件记录，别只看口头承诺。
请人干活时对方受伤，一定要我全赔吗？
不一定。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤的，按双方各自的过错承担相应责任。
我请的是包工头，他的工人在我家受伤，我要赔吗？
若你明知或者应当知道包工头没有相应资质或安全生产条件仍发包的，要与其承担连带赔偿责任；已尽审查义务的，一般不承担。
提供劳务者自己违规操作受伤，还能索赔吗？
可以主张，但会因其过错降低赔偿比例，法院按各方过错分配责任。
和公司之间（不是个人）受伤，规则一样吗？
不完全一样。与用人单位之间可能构成劳动关系或工伤保险范畴，路径与举证规则不同，可先看是否属于工伤。
索赔的时效是多久？
人身损害赔偿适用三年诉讼时效，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 《中华人民共和国安全生产法》第三十条生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
一句话：个人之间劳务受伤按双方过错分担——接受劳务方的工具与安全义务、发包人的资质审查义务、提供劳务者的自我注意义务，三者各归其位。相关情形还可参阅帮工受伤被帮工人要赔偿吗与雇佣关系中雇员致人损害雇主还是雇员担责。