帮工受伤，被帮工人要赔偿吗？

裁判规则区分义务帮工关系和承揽合同关系时应当考量以下因素：主体不同，承揽合同关系一般发生于企业等商事主体之间，义务帮工关系则通常发生在邻里、亲戚、朋友等个人之间；事项不同，承揽合同关系一般是专业性较强的工作事项，义务帮工关系通常是专业性不强的工作事项；劳动工具的提供不同，承揽人一般以提供该种劳动为主要经济来源，工作时通常自带工具或者设备，而义务帮工人往往并非以提供该种劳动为主要经济来源，使用的工具或者设备通常由被帮工人提供；是否有偿，承揽合同有偿，义务帮工关系无偿。对于是否存在报酬，特别是在熟人之间是否存在报酬，很难认定，应当结合当事人从事的具体职业、经济来源情况、交易习惯等因素进行区分。

给你的启示"给不给钱"是判断的分水岭，但不能只看口头说法。即便没有书面合同，法院也会看职业、经济来源、交易习惯——长期以此为业、双方此前有类似交易的，更可能被认定为承揽关系。

裁判规则劳务人员根据劳务接受方安排在第三方处作业时受伤赔偿责任的认定，应综合考虑劳务接受方、作业场地提供方及劳务人员的过错及与损害的因果关系的大小来确定各自的赔偿责任比例。接受劳务行为的一方，负有提供合适的作业工具及监督、管理以及制止存在安全隐患行为的发生之义务；若疏于安全管理，应承担相应的赔偿责任。作业场地提供方负有审慎的安全注意义务，应对进入其作业区域的外来人员进行相应的安全教育，消除存在的安全隐患，并采取有效的防护措施避免事故的发生；若其未采取有效安全防护措施，致使事故发生，应承担相应的赔偿责任。提供劳务人员疏于注意作业中存在的安全隐患，存在过错的应承担相应的责任。

给你的启示责任常常不是"一方全担"。接受劳务方、场地提供方、劳务人员三方都会被纳入过错比较，各自按原因力比例承担——所以受伤者自己忽视安全，也会相应减少赔偿。