家政、月嫂在雇主家受伤或者致人损害，责任怎么分？先给结论：这要分两步、看关系。家政人员在提供劳务中自己受伤的，由接受劳务一方（雇主）根据双方各自过错承担相应责任；家政人员干活时伤了别人或造成财产损失的，由接受劳务一方对外担责，家政人员有故意或重大过失的，雇主赔偿后可以向其追偿。如果人是家政公司派来的，责任主体就可能变成公司。请保姆、请月嫂越来越普遍，可一旦出事，很多人连"我到底是不是法律上的雇主"都没搞清楚。
先说结论
先定性，再定责：① 关系定性：个人直接雇请家政人员，通常构成个人之间的劳务关系；通过家政公司签约派单的，可能是劳务派遣用工，也可能是家政公司与雇员的劳动关系。② 自己受伤：提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错承担相应责任（过失相抵）。③ 致害他人：由接受劳务一方对外承担侵权责任，可向有故意或重大过失的家政人员追偿。 一句话记忆：对外看"雇主担责"，对内看"谁有过错谁分担"。
一、先分清：你和家政人员是哪一种关系
责任怎么分，第一步不是看伤情，而是看法律关系。常见有三种：
- 个人直接雇请：雇主和家政人员个人对个人，属个人之间的劳务关系，适用《民法典》第一千一百九十二条；
- 家政公司派单、员工制：家政人员是家政公司的员工，被"派"到你家提供服务，这更接近劳务派遣，适用《民法典》第一千一百九十一条；
- 中介制：家政公司只做介绍、收中介费，你仍直接向家政人员发工资、下指令，多数仍按个人劳务关系处理。
这三种定性，直接决定出事时该找谁。所以签合同、付款、下指令的主体是谁，比合同叫什么名字更重要。
二、家政阿姨自己在雇主家受伤，谁赔
这是最常见的情形。核心规则是"根据双方各自的过错承担相应的责任"——不是雇主全赔，也不是雇工自认倒霉。
- 雇主一方：家里地面湿滑未提示、要求做超出约定的高危动作（如爬高擦外窗、攀爬作业）、提供的工具存在隐患等，属于雇主有过错，要担责；
- 家政一方：自己操作不当、违反安全常识、明知有风险仍冒险，属于本人有过错，会相应减轻雇主责任；
- 双方都有过错的，按过错比例分担，这就是过失相抵规则（《民法典》第一千一百七十三条）。
及时就医并保存病历、发票，伤情可能涉及后续的伤残鉴定；
固定现场：拍照、录像，记录导致受伤的位置、工具、天气等；
还原约定：把当初约定的工作内容（是否含擦外窗、是否含高空作业）用聊天记录、合同证明清楚；
分清主体：是雇主个人，还是家政公司，直接决定找谁索赔。
提供劳务一方受伤后的责任怎么分，下面这个案例的裁判思路很典型：
裁判规则劳务人员根据劳务接受方安排在第三方处作业时受伤赔偿责任的认定，应综合考虑劳务接受方、作业场地提供方及劳务人员的过错及与损害的因果关系的大小来确定各自的赔偿责任比例。其中，接受劳务行为的一方，负有提供合适的作业工具及监督、管理以及制止存在安全隐患行为的发生之义务。若疏于安全管理，应承担相应的赔偿责任。作业场地提供方负有审慎的安全注意义务，应对进入其作业区域的外来人员进行相应的安全教育，消除存在的安全隐患，并采取有效的防护措施避免事故的发生。若其未对作业区域采取有效安全防护措施，致使事故发生，应承担相应的赔偿责任。提供劳务人员疏于注意作业中存在的安全隐患，存在过错的应承担相应的责任。
给你的启示劳务人员在第三方场地受伤，接受劳务方、场地提供方、劳务人员按各自过错分担，谁疏于安全管理谁担责。
三、家政阿姨在雇主家造成他人损害，谁赔
家政人员在提供劳务的过程中，造成第三人损害的（比如擦窗时工具掉落砸伤楼下行人、搬物时碰坏邻居的财物、开车接送时撞到人），规则是：由接受劳务一方对外承担侵权责任。也就是说，受害者可以先找雇主索赔。
雇主赔偿后，如果家政人员对损害有故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。这和"用人单位工作人员执行工作任务致害由单位担责"是同一逻辑——对外统一，对内再按过错清算。
四、通过家政公司派单，责任主体有什么不同
如果家政人员是家政公司派遣过来的，责任就会转向公司。按《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，工作人员执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的用工单位（也就是你）承担侵权责任，劳务派遣单位（家政公司）有过错的，承担相应的责任。所以即使人是公司派来的，用工期间致害仍可能落到雇主头上，不能简单理解成"找公司就行"。
如果家政人员与家政公司之间构成劳动关系，且是在工作中受伤，还可能走工伤路径，那就不是按个人劳务的过错比例，而是按工伤保险规则处理。定性不同，结果差别很大。
法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
- 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
- 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条
- 第一千一百七十三条 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 签书面协议并写明工作范围：尤其要写清是否包含擦外窗、高空作业、驾车接送等高危事项，别让风险藏在口头约定里；
- 分清付款对象：工资打给个人还是家政公司、指令下给谁，是判断关系性质的关键证据；
- 留痕留证：聊天记录、转账凭证、监控录像、现场照片都可能在日后定责时起决定作用。
一句话总结
一句话：家政、月嫂在雇主家受伤或致人损害，先分清是个人劳务还是公司派单——自己受伤按双方过错分担，致害他人由接受劳务一方对外担责并可向有故意或重大过失者追偿。相关情形还可参阅个人之间形成劳务关系，提供劳务者受伤怎么赔、提供劳务时受伤，接受劳务一方和侵权第三人怎么分担责任与家政服务人员在客户家里造成损失，该谁来赔。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。