劳务派遣用工合作合同

劳务派遣用工合作合同

用工单位（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
派遣单位（乙方）：______________________　劳务派遣经营许可证号：______________________

甲乙双方就劳务派遣用工合作事宜，依据《中华人民共和国民法典》《劳动合同法》等规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　派遣岗位与人数
1. 派遣岗位：____________；岗位性质：□临时性□辅助性□替代性。
2. 派遣人数：____人；岗位职责与任职条件见附件一。
3. 派遣期限：自______年__月__日至______年__月__日。
4. 用工地点：____________。


第二条　派遣协议内容与劳动合同
1. 乙方应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
2. 乙方应与劳动者约定工作内容、工作地点、劳动报酬与派遣期限。
3. 乙方应将派遣协议内容告知劳动者。
4. 乙方被派遣劳动者的无工作期间，乙方应按所在地最低工资标准按月支付报酬。


第三条　用工比例与岗位限制
1. 甲方使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的____％（不超过法定上限）。
2. 不得在主营业务岗位长期使用派遣用工。
3. 甲方使用的派遣用工比例超标时，乙方应提示甲方并配合整改。
4. 违反比例限制的行政责任由违规方承担。


第四条　同工同酬
1. 甲方应对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2. 甲方应告知乙方其同类岗位的劳动报酬标准。
3. 甲方应按月将派遣劳动者的劳动报酬结算给乙方，乙方应按时足额发放。
4. 涉及绩效与奖金的，应按照相同规则执行。


第五条　费用与结算
1. 费用构成：□工资□社会保险费□管理费□其他__________。
2. 管理费标准：____元／人／月；结算周期：______________________。
3. 甲方应在每月____日前支付上月费用；逾期支付的按日万分之____支付违约金。
4. 乙方应开具合法有效发票。


第六条　退回与解除
1. 甲方可将被派遣劳动者退回乙方的法定情形：______________________。
2. 甲方不得以非法定情形随意退回被派遣劳动者。
3. 退回后乙方应依法重新安排工作；无工作期间按约定支付报酬。
4. 劳动者与乙方解除劳动关系的，乙方应及时告知甲方。


第七条　责任划分
1. 甲方应履行劳动保护、安全教育与岗位管理职责。
2. 乙方应履行用人单位义务，依法缴纳社会保险、代扣代缴个人所得税。
3. 被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由甲方承担侵权责任；乙方有过错的承担相应责任。
4. 发生工伤的，乙方应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，甲方依派遣协议承担约定责任。


第八条　争议解决
1. 甲乙双方因费用结算发生争议的，以双方确认的用工记录为准。
2. 被派遣劳动者与乙方发生劳动争议的，甲方应配合提供相关证据。
3. 因本合同引起的争议，双方协商解决；协商不成的，向__________人民法院起诉。

用工单位（盖章）：____________　派遣单位（盖章）：____________
法定代表人／授权代表：____________　法定代表人／授权代表：____________
签订日期：______年__月__日　签订地点：____________