家政员工制用工与技能培训服务合同

家政员工制用工与技能培训服务合同

家政企业（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
家政服务人员（乙方）：______________________　身份证号：______________________

甲乙双方就员工制用工与技能培训事宜，依据《中华人民共和国民法典》《劳动法》《劳动合同法》等规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　用工关系与岗位
1. 用工性质：□全日制员工制□非全日制□其他__________。
2. 工作岗位：□居家保洁□母婴护理□居家养老照护□烹饪□其他__________。
3. 工作地点与服务对象由甲方统一安排，乙方应服从合理调度。
4. 合同期限：自______年__月__日至______年__月__日；试用期____个月。


第二条　技能培训与考核
1. 甲方应为乙方提供岗前培训与定期技能提升培训，培训费用承担：______________________。
2. 培训内容：□职业道德□服务规范□专业技能□安全与急救□其他__________。
3. 乙方应参加考核，考核不合格的应接受再培训或者调整岗位。
4. 培训期间是否计发工资：□是，标准__________□否。


第三条　工作时间与休息
1. 工作时间安排：______________________；每周休息____日。
2. 加班与调休安排：______________________。
3. 甲方不得安排乙方从事危害人身安全或者违法的服务事项。
4. 因服务对象需求调整工作时间，应经乙方同意。


第四条　工资、社保与福利
1. 工资标准：____元／月（或者按小时____元）；发放时间：每月____日。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险（全日制）或者购买雇主责任险／意外险（非全日制）。
3. 甲方不得克扣或者无故拖欠工资，不得收取押金或者扣押证件。
4. 客户支付的服务费由甲方收取并统一结算工资。


第五条　服务规范与客户关系
1. 乙方应遵守服务规范，尊重服务对象隐私与生活习惯。
2. 乙方不得私自收取费用、索要财物或者带走服务对象物品。
3. 服务对象投诉的，甲方应核实处理；乙方有权陈述与申辩。
4. 因客户原因导致服务无法开展的，甲方应重新安排岗位。


第六条　责任与保险
1. 乙方在服务过程中因过错造成服务对象人身或者财产损害的，按责任划分承担。
2. 甲方应投保家政服务责任保险或者安排相应保障；投保情况：______________________。
3. 乙方在服务中受到人身伤害的，属于工伤的按工伤处理；非全日制按保险约定处理。
4. 乙方因故意或者重大过失造成损害的，甲方可依法追偿。


第七条　解除与争议解决
1. 双方解除合同应依法提前通知；乙方离职应办理交接与物品归还。
2. 甲方不得以扣押工资、证件等方式限制乙方离职。
3. 因本合同引起的争议，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉。


第八条　其他
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。
3. 附件与本合同具有同等法律效力。

家政企业（盖章）：____________　家政服务人员（签字）：____________
法定代表人／授权代表：____________
签订日期：______年__月__日　签订地点：____________