劳动合同法第五章特别规定二十二条、二千零七十一字，条均九十四点一四，分三节：集体合同六条四百八十六字、劳务派遣十一条一千三百一十八字、非全日制用工五条二百六十七字。第六十六条自己写着「劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式」，而全书给这个「补充形式」写了十一条一千三百一十八字，给「基本形式」一个专章都没写。二零一二年那次修正改的四条（第五十七、六十三、六十六、九十二条）全在劳务派遣一节。这一篇逐条读二十二条，给五张表、三个算例。
「小时工嘛，一天干六小时很正常」——不正常。非全日制用工以小时计酬，同一单位平均每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，这是劳动合同法第六十八条的定义线。超了这条线意味着什么：可能被认定为事实上的全日制用工，双倍工资、经济补偿随之而来。本文把定义线、工资结算周期、与全日制的区别讲清。
太原中院二审判决：女子与丈夫在单位做保洁兼门卫16年，数次签“非全日制”合同，2025年以“已达法定退休年龄”被辞退。法院认定非全日制用工成立、终止不违法、无需付赔偿金，却酌情判补偿61200元。这笔钱既不是N也不是2N。
小时工、兼职一般属于非全日制用工，是劳动关系的一种特殊形式。特点是平均每日工作不超过四小时、每周累计不超过二十四小时；可以订立口头协议、不得约定试用期、任何一方可随时终止且不支付经济补偿，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
