职业病防治法第四十三条至第六十四条，二十二条二千六百七十二字，条均一百二十一点四五。这一段「应当」三十四次为全书各段最多、「可以」十次、「不得」五次、「罚款」零次。十个「可以」里六个给劳动者和当事人（第四十四条选诊断地、第四十九条两处、第五十二条两级鉴定、第六十一条申请救助），两个给诊断鉴定机构（第四十七条），一个给用人单位（第四十九条起诉），一个给行政机关（第六十四条）。第四十六条写了一句举证倒置：没有证据否定危害因素与临床表现的必然联系的，应当诊断为职业病。第四十八条给出单位不提供资料的解法。第五十五条疑似病人观察期不得解除合同。第五十九条未参保由单位承担。第五十三条鉴定费由用人单位承担。
《职业病防治法》第四十五条至第六十六条，二十二条二千五百五十三个汉字、条均一百一十六点零五，占全书二成一一七。诊断与鉴定八条一千二百一十五字条均一百五十一点八八，待遇与保障九条九百零五字条均一百点五六，监督检查五条四百三十三字条均八十六点六零。查病比给钱多三百一十字、多三成四，条均是一点五倍。全段「必须」零次、「罚款」零次，「可以」九次是四段最多。第四十六条三因素加一句「没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病」，三十九字翻转举证责任。两个「三十日」（第四十八条、第四十九条）和一个「十五日」（第四十九条）卡在诊断与劳动争议仲裁上；诊断鉴定本身零个法定时限。第五十九条四十三字：没参加工伤保险，医疗和生活保障由用人单位承担。第五十八条是全法唯一出现「赔偿」的地方。
职工说是工伤、单位说不算，人社局听谁的？工伤保险条例第十九条给出两条规则：人社局可以调查核实，有关各方必须协助；职工或近亲属认为是工伤而单位不认的，由用人单位承担举证责任。单位拒不举证怎么办、职业病诊断为什么不再调查核实、举证责任倒置的边界在哪，本文按条文讲清。
费用由用人单位承担，且在此期间不得解除或者终止劳动合同——疑似职业病的诊断、医学观察期间是一段受法律保护的特殊期间。单位还必须及时安排诊断、如实提供诊断鉴定所需资料，不得拒绝、阻挠，诊断鉴定费用同样由单位承担。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，单位嘴上说不是工伤不算数，要拿出证据来证明。社会保险行政部门受理后还可以调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
尘肺病属于职业病，先到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构做诊断，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地中选择。拿到诊断证明后申请工伤认定，治疗费用按规定从工伤保险基金支付，评上伤残等级还能领一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
职业病属于法定工伤，被诊断、鉴定为职业病后可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。职业病诊断须由有资质的医疗卫生机构进行，对结论不服可申请鉴定、再鉴定，诊断鉴定费用由用人单位承担。
