被编进民兵连队的人接到集中训练通知，真正要问的是三件事：单位批不批假、这几天工资谁出、万一受伤算谁的。第一层是义务，参加民兵组织、按大纲参加训练是法定义务，单位配合也是法定义务，训练不是向单位请假，按旷工处理既没有事实基础也没有法律依据。第二层是钱，企业事业单位职工由原单位照发工资和奖金、福利不变、伙食补助与往返差旅费由原单位开支；农村民兵由当地人民政府按同等劳力收入水平给误工补贴；个体户与无固定收入者在国家条例里没有条款，只能落到地方条例找人武部或街道乡镇。第三层是伤，训练负伤的主渠道是因公伤残抚恤，向户籍地县级退役军人事务部门申请评定残疾等级，三年内提出；工伤保险只在单位指派、因工外出这类切口上有主张空间。
站点对骑手的"罚款"多数不是罚款，而是扣减报酬——但扣要有依据、有上限、有单据。超范围扣款、以罚代管、扣完低于最低工资的，都可以要求返还并投诉。把钱要回来的路径是先申诉、再投诉、后仲裁。
工作交接是员工义务，但扣工资须依法定或约定事由；已确定的年终奖按规则比例发放，以"未交接"为由拒发多发款项须有制度依据。
产前检查扣工资是不合法的。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着按出勤算、工资照发、不用事假病假抵、也不占用年休假。法律没有限定次数，按医疗需要安排；公司规定"每月只能一次、超出扣钱"没有依据。
没提前30天就辞职，一般不用赔钱。提前三十日书面通知是劳动者的预告义务，不是押金条款——不通知直接走人，公司不能因此扣工资，也不能凭空要赔偿；只有当劳动者违法解除且给单位造成了实际损失（如招录费用、专项培训违约金等）时，才按劳动合同法第90条承担赔偿责任，且单位要自己举证损失。
企业没有对员工“罚款”的行政处罚权，以“罚款”名义扣工资的规定通常无效。但法律允许特定情形下从工资中扣除，比如依法代扣代缴个人所得税、社保个人部分，以及因劳动者本人原因给单位造成损失的赔偿扣除，后者在扣除比例和剩余工资上还有限制。
员工自动离职（未办手续擅自离岗），公司可以依规章制度认定旷工、甚至据此解除劳动合同，但已经提供劳动对应部分的工资不能克扣；只有在劳动者本人原因给单位造成实际损失、且有制度或合同依据时，才能依法扣减，且每月扣除不得超过当月工资的 20%，扣后不得低于当地最低工资标准。
