体检查出乙肝、结核、精神病史：单位能不录用吗、辞退合法吗、怎么维权
体检报告上的乙肝、结核、精神病史，法律后果分三套规则：传染病病原携带者原则上不得拒录、不得解除，例外只有易使传染病扩散的少数岗位；结核要先分活动期与陈旧性；精神病史不适用招录环节的普遍禁歧视条款，落点在能否胜任。本文拆开体检能查什么、结果谁能看、以隐瞒病史解除的边界，以及两条诉讼路径怎么选，并附体检前该问的三件事、被拒录后 48 小时要固定的四样证据和一份索要书面理由的函。
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十九条一千五百九十字：十二条劳动条款只有两条进罚则，七个财产条款一条都没进
妇女权益保障法第五章劳动和社会保障权益十二条一千一百零三字、第六章财产权益七条四百八十七字，两章合计十九条一千五百九十字，条均八十三点六八。对照第八十三条，这十九条里只有第四十三条和第四十八条被罚则点到，其余十七条一条都没进。同工同酬四个字，全法只出现一次，在第四十五条，三十一个字，没有罚则。
妇女权益公益诉讼：检察机关替谁起诉、能告哪五类事
妇女权益保障法给检察机关开了一条公益诉讼通道：侵害妇女合法权益导致社会公共利益受损的，检察机关可以先发检察建议；农村妇女集体经济组织成员身份与土地权益、平等就业、单位未采取措施预防和制止性骚扰、通过媒介贬低妇女人格等五类情形，检察机关可以提起公益诉讼。个人不能提起这类公益诉讼，但可以举报线索、申请支持起诉。
在职期间查出乙肝，公司能调岗、辞退吗
乙肝病毒携带者依法享有平等就业权，除法定禁止岗位外不得以此拒录、调岗或辞退；违法解除可主张2N并投诉。
残疾人就业：按比例安排是义务，拒录残疾人怎么维权
用人单位应按比例安排残疾人就业，未达比例须缴就业保障金；具备条件却因残疾拒录构成歧视，可投诉、起诉并要求赔偿。
招聘写限男性、35 岁以下算就业歧视吗，怎么维权
招聘广告写"限男性""男性优先"，属于明令禁止的性别歧视；写"35 岁以下"不直接违反列举式条款，但可能构成以年龄为由的差别对待。维权两条路：向人社局劳动监察投诉，或直接以"平等就业权纠纷"起诉。关键证据是招聘广告原文的固定，最好做公证或时间戳。
入职体检能查乙肝和怀孕吗，查出来公司能拒录吗
入职体检不能查乙肝项目，也不能把妊娠测试列为体检项。乙肝病原携带者依法享有平等就业权，用人单位以携带乙肝为由拒录属就业歧视；把怀孕作为拒录理由，2022 年修订的妇女权益保障法第四十三条已明令禁止。劳动者可以起诉，案由是平等就业权纠纷，可主张赔偿与精神损害抚慰金。