劳动合同缺了必备条款还有效吗，空白合同能不能签
缺必备条款不等于合同无效。劳动合同法第十七条列了九项必备条款，缺项的法律后果是劳动行政部门责令改正、造成损害要赔偿；核心条款缺失（工作内容、劳动报酬）还可能被认定为未订立书面合同，公司要付二倍工资。约定不明的，按第十八条重新协商，协商不成适用集体合同或同工同酬。
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劳务派遣违法经营，用工单位要不要连带赔
派遣工出了事，最容易出现的场面是"派遣公司说找用工单位，用工单位说人是派遣公司派的"。《劳动合同法》第九十二条把这个问题一句话解决了：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带意味着你可以向任何一家主张全部，也可以两家一起告。
被判管制，日常生活要受哪些限制？
本文讲清管制是不关押、放在社会上执行的刑罚，逐条说明执行期间必须遵守的五项规定，并说明违反规定的后果以及管制与缓刑的区别。
用工单位对派遣工要担哪些责任
用工单位对被派遣劳动者负有五项法定义务：执行国家劳动标准提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费绩效奖金和岗位福利、进行岗位必需培训、连续用工的实行正常工资调整，且不得把派遣工再派遣出去。派遣工还享有同工同酬权利，可依法参加工会。
没签合同、工资又没说清，按什么标准发？
用工了却没签书面合同、劳动报酬又没约定清楚时，报酬标准按先协商、再看集体合同、没有集体合同或未规定的实行同工同酬的顺序确定；不签书面合同本身，单位还可能被责令改正并承担赔偿责任。