侵犯商业秘密：员工跳槽带走客户名单算不算
销售总监跳槽把客户名单带去新东家，算不算侵犯商业秘密？2025 年修正的反不正当竞争法第十条列了四类侵权行为：不正当手段获取、披露使用获取的、违反保密义务披露使用、教唆引诱帮助他人违反保密义务，外加第三人明知规则。本文逐项拆解构成要件，讲清客户名单什么情况下受保护、跳槽员工与挖人单位各自的责任边界。
标签：保密义务 共 11 篇
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可疑交易报告：银行报了会怎样，会不会通知你
账户被银行风控后总有人问：是不是银行把我「上报」了？反洗钱法第三十五条规定金融机构应执行大额交易报告和可疑交易报告制度，报告提交反洗钱监测分析机构，且提交情况应当保密。本文逐款拆解两项报告制度的构成要件、上报之后链条会怎么走、客户会不会被告知，以及被误伤时能做什么。
律师泄露当事人秘密：能不能追责、怎么追
打官司时把家底、账本、隐私都交给了律师，转头发现他说了出去，能不能追责？律师法第四十一条给律师套了两层保密义务：国家秘密、商业秘密一律不得泄露，当事人隐私不得泄露，连委托人不愿透露的信息也要保密——只有正在实施严重犯罪的例外。本文讲清保密义务的边界、泄露后从警告罚款到吊销证书的处罚阶梯，以及当事人收集证据、投诉索赔的路径。
竞业限制不是想签谁就签谁：范围、地域、期限最多两年的边界
公司让全员签竞业限制，一签就是五年，连前台都要「离职后不得进入同行业」——越界了。竞业限制期限最多两年，人员仅限高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人，范围、地域、期限要在约定里划清楚。本文按劳动合同法第二十四条把三要素怎么约、约宽了怎么办、两年到点之后怎么办讲清，帮劳动者判断手里的竞业限制协议管不管得住。
中介的报告义务与保密义务：隐瞒重要事实的代价
中介对订立合同有关的事项必须如实报告，故意隐瞒重要事实或提供虚假情况损害委托人利益的，不得收报酬并要赔偿损失；撮合过程中知悉的商业秘密和保密信息，无论成交与否都不得泄露或不正当使用。
招了还没和原单位解除合同的人，新公司要赔钱吗？
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，要承担连带赔偿责任；劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制给单位造成损失的，自己也应当承担赔偿责任。
治安拘留留下的违法记录会公开吗？能不能封存？
2026年1月1日起施行的治安管理处罚法第一百三十六条规定，违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开，但有关国家机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外；依法进行查询的单位对被封存的违法记录负有保密义务。封存不等于删除，也不等于消除。
离职后竞业限制期间，公司要不要支付补偿？
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后、竞业限制期限内按月给予经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过二年。补偿标准法律未规定统一数额，由双方约定。
竞业限制违约金约定太高，可以要求调低吗
可以，但要满足条件。依《民法典》第五百八十五条第二款，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少，竞业限制违约金同样适用。前提是竞业限制约定本身有效、劳动者确实违约；主张调低需要主动提出并说明理由。
未成年人犯罪会留案底吗？犯罪记录封存是怎么回事
未成年人犯罪会有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。封存后，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供，查询单位负有保密义务。封存不等于彻底消除记录。
员工泄露公司商业秘密，公司能索赔吗
能。只要信息符合"不为公众所知悉、具有商业价值、采取了保密措施"三个要件，就构成商业秘密；员工披露、使用或允许他人使用，公司可主张停止侵害、赔偿损失（含合理维权费用），恶意明显的可主张惩罚性赔偿。但前提是公司确实采取了保密措施、员工确实负有保密义务。