见义勇为受伤，谁来补偿？
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿；没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任的，受害人请求受益人适当补偿的，受益人应当给予补偿。阻止不法侵害者逃逸的行为，可以认定为见义勇为。
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紧急救助造成受助人损害，要担责吗？
原则上不担责。自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任——这就是俗称的"好人法"。因果关系的判断不能凭表象倒推，正当劝阻、正常通行等善意行为与损害后果之间没有法律因果关系的，不承担侵权责任，也不适用"公平分担损失"。
紧急避险造成损害，要担责吗？
因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿；紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。与紧急救助不同，紧急避险的落点在于「转嫁危险」时的责任分配，关键判断是险情由谁引起、避险措施是否适当、是否超过必要限度。
如何申请法律援助？条件是什么？
一般是经济困难且没有委托代理人的当事人，就法定事项向法律援助机构申请。法定事项包括请求国家赔偿、请求社会保险待遇或社会救助、请求发给抚恤金、请求给付赡养费抚养费扶养费、请求确认劳动关系或支付劳动报酬、请求认定无民事行为能力或限制民事行为能力、请求工伤交通食药医疗人身损害赔偿、请求环境污染生态破坏损害赔偿等。另有五种情形不受经济困难条件限制，如英雄烈士近亲属维权、见义勇为、再审改判无罪请求国家赔偿、遭受虐待遗弃或家庭暴力的受害人主张权益等。
主动辞职有经济补偿吗？这两种情况例外，别白签辞职信
主动辞职一般没有经济补偿，例外只有两条：因公司过错被迫离职（欠薪、不缴社保等），或公司提出协商一致解除。辞职信上的"离职原因"直接决定有没有补偿，落笔前先看这篇。
房屋被征收，补偿标准如何确定？
国有土地上房屋征收的补偿由三块加两块组成：房屋价值补偿、搬迁与临时安置补偿、停产停业损失补偿，另加市县政府制定的补助和奖励。房屋价值的底线是不得低于征收决定公告之日类似房地产的市场价格，由有资质的评估机构按征收评估办法评估；对评估结果有异议可以申请复核评估，仍有异议可以申请专家委员会鉴定。被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。
12348 法律援助热线能解决哪些问题？
12348 是司法行政部门设立的公共法律服务热线，主要提供法律咨询、法律事务指引与法律援助申请指引。按法律援助法，法律援助是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度，服务形式包括法律咨询、代拟法律文书、刑事辩护与代理、民事行政案件诉讼代理及非诉讼代理、值班律师法律帮助、劳动争议调解与仲裁代理等。因经济困难没有委托代理人，可就请求国家赔偿、社会保险待遇、赡养费抚养费扶养费、劳动报酬、工伤事故人身损害赔偿等事项申请法律援助；因见义勇为、遭虐待遗弃或家庭暴力等情形申请法律援助的，不受经济困难条件限制。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
征地拆迁补偿不合理，如何维权？
先审查征收程序是否走全：拟征收土地的现状调查、社会稳定风险评估、公告至少三十日、听取意见、必要时组织听证、办理补偿登记、签订补偿安置协议。再看补偿标准：征收农用地的土地补偿费和安置补助费按省级公布的区片综合地价确定，至少每三年调整或重新公布一次；农村村民住宅应"先补偿后搬迁、居住条件有改善"。对补偿决定或协议不服，可以六十日内复议、六个月内起诉；违法征收的赔偿不得少于应得的安置补偿权益。
一方长期不管家，离婚时可以要求家务劳动补偿吗？
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法先由双方协议，协议不成由法院判决；法院可以综合考虑投入的时间、精力和对双方的影响，以及给付方的负担能力、当地居民人均可支配收入等因素确定补偿数额。这项补偿独立于财产分割，不以对方有过错为前提。
无偿帮他人干活受伤，责任如何分担？
无偿帮工受伤，按帮工人和被帮工人各自的过错承担相应责任，不是一方全赔；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。若作业场地由第三方提供，场地提供方负有审慎安全注意义务，未采取有效防护措施的也要担责。
装修工、零工干活时受伤，找谁赔？提供劳务者受害责任讲清
给个人、包工头干活受伤的，按各方过错由接受劳务一方承担相应责任；无偿帮工受伤由被帮工人赔；承揽关系则自担风险。受伤后先固定用工关系与现场证据，再按责任比例索赔。
劳动合同到期不续签，有补偿吗
要看是谁不续签、以什么条件续签。用人单位不续签的，应支付经济补偿（N）；单位降低条件续签、你不同意的，也应支付；单位维持或者提高原条件续签、你不同意续订的，单位不支付；连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，一般应当订立无固定期限合同。
婚前一方买房婚后共同还贷，离婚时房子怎么算？附补偿算法
一方婚前付首付、登记在自己名下、婚后用共同财产还贷的，离婚时房子一般归产权登记方，尚未归还的贷款为其个人债务；但婚后共同还贷部分及其对应的增值部分，应由产权方补偿另一方。
竞业限制协议有效吗？公司不给补偿怎么办
竞业限制只对掌握商业秘密或与知识产权相关保密事项的人员有效，不是人人都能签；期限最长二年，公司应当在竞业限制期限内按月支付经济补偿，未支付的劳动者可以催告或解除；违约金过高时法院可酌减，但协议本身无效的，违约责任也不成立。
公司裁员需要支付经济补偿吗？怎么算 N+1
用人单位依法裁员或解除劳动合同，应当支付经济补偿（N），标准是每满一年一个月工资；只有出现"医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化"这三种情形且未提前 30 日书面通知时，才额外多付一个月工资作为代通知金，这就是 N+1 的由来。
个人之间形成劳务关系，提供劳务者受伤怎么赔？
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任——不是"谁受伤谁有理"，也不是"谁雇人谁全赔"。接受劳务一方负有提供合适工具、监督管理、制止安全隐患的义务；发包人、分包人明知对方无资质或缺乏安全条件仍发包的，要与雇主承担连带责任。
帮工受伤，被帮工人要赔偿吗？
无偿帮工受伤，被帮工人原则上要承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。要先分清是"义务帮工"还是"承揽合同"——是否无偿、工具由谁提供、是否属其专业与主要经济来源，是判断的关键。
受托照看孩子期间孩子受伤，谁担责？
家长把看护任务托付给他人或机构，监护责任不会因此消灭。受托方有过错（放任孩子在危险处攀爬、未落实安全要求）的要担责；家长自己也放任不管、未尽监护职责的，按与有过失减轻对方责任；培训机构不能以"活动有风险"为由主张自甘风险免责。
孩子在学校受伤，学校一定担责吗？
不一定。判断学校是否担责，要综合未成年人受伤害的原因，看学校是否开展常态化安全教育、场所设施有无醒目标识、事发后有无第一时间通知家长并陪同就医等，不能仅因事故发生在校园内就认定学校未尽教育、管理职责。