社保没交满年限，退休后怎么办
职工基本养老保险累计缴费满十五年且达到法定退休年龄，才能按月领取基本养老金；不满十五年的，可以延长缴费至满十五年，也可以按规定一次性补缴或转为城乡居民养老保险。因用人单位未依法足额缴纳社保导致待遇降低的，劳动者可以要求单位赔偿差额损失。
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公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
被安排到关联公司工作，工作年限怎么算
非因本人原因被安排到关联公司工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原单位未支付经济补偿的，新单位在解除或终止劳动合同时要按合并后的年限计算补偿。判断是不是"非因本人原因"，关键看是不是单位主导的安排（组织架构调整、主体更换、合同重签）。
超过 60 岁在工作中受伤，算工伤吗
要分情形。已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，一般构成劳务关系，不适用工伤保险条例，受伤按提供劳务者受害责任处理；但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例进行工伤认定；单位已为超龄人员参加工伤保险的，也可直接走工伤程序。
怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护
怀孕、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不得依"无过失性辞退"和"经济性裁员"条款解除劳动合同；违法解除的，可主张二倍赔偿金（2N），并可同时主张因停缴社保导致的生育津贴损失、工资损失、未报销的医疗费等。孕期调岗降薪、变相逼迫离职同样违法。
公司裁员需要支付经济补偿吗？怎么算 N+1
用人单位依法裁员或解除劳动合同，应当支付经济补偿（N），标准是每满一年一个月工资；只有出现"医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化"这三种情形且未提前 30 日书面通知时，才额外多付一个月工资作为代通知金，这就是 N+1 的由来。
如何申请法律援助？条件是什么？
一般是经济困难且没有委托代理人的当事人，就法定事项向法律援助机构申请。法定事项包括请求国家赔偿、请求社会保险待遇或社会救助、请求发给抚恤金、请求给付赡养费抚养费扶养费、请求确认劳动关系或支付劳动报酬、请求认定无民事行为能力或限制民事行为能力、请求工伤交通食药医疗人身损害赔偿、请求环境污染生态破坏损害赔偿等。另有五种情形不受经济困难条件限制，如英雄烈士近亲属维权、见义勇为、再审改判无罪请求国家赔偿、遭受虐待遗弃或家庭暴力的受害人主张权益等。
交通事故和工伤可以同时主张赔偿吗
多数情形可以，但项目有讲究。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤；工伤待遇和交通事故侵权赔偿可以并行主张，但医疗费等"同一笔实际支出"不能重复获赔，需避免双重填补。
工伤认定由谁申请？超过期限怎么办
工伤认定由用人单位在事故伤害发生或职业病确诊之日起 30 日内向社保行政部门申请；用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在 1 年内直接申请。单位逾期未申请期间发生的工伤待遇费用，由用人单位承担；即使没有劳动关系，特定情形下用工单位也要承担工伤保险责任。
劳务派遣员工被辞退，找谁要赔偿
劳务派遣员工被辞退，派遣单位（与你签合同的一方）是第一责任人；若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如违法退回、未足额付薪），派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可以一并主张。被退回后无工作期间，派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。
12348 法律援助热线能解决哪些问题？
12348 是司法行政部门设立的公共法律服务热线，主要提供法律咨询、法律事务指引与法律援助申请指引。按法律援助法，法律援助是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度，服务形式包括法律咨询、代拟法律文书、刑事辩护与代理、民事行政案件诉讼代理及非诉讼代理、值班律师法律帮助、劳动争议调解与仲裁代理等。因经济困难没有委托代理人，可就请求国家赔偿、社会保险待遇、赡养费抚养费扶养费、劳动报酬、工伤事故人身损害赔偿等事项申请法律援助；因见义勇为、遭虐待遗弃或家庭暴力等情形申请法律援助的，不受经济困难条件限制。
十级工伤能赔多少钱？赔偿项目有哪些
十级工伤的赔偿由多个项目组成：一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；单位未足额缴纳社保致使待遇降低的，可要求赔偿差额。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
男职工有陪产假吗？产假期间工资谁发
男职工有陪产假（护理假），具体天数由各省人口与计划生育条例规定（多数省份 10–30 天），陪产假期间视为出勤、工资照发，由用人单位支付。女职工产假期间的工资：参加了生育保险的由基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的由用人单位按产假前工资标准支付。
企业破产后债务怎么清偿？清偿顺序是什么？
顺序是：有担保的债权先就担保物受偿；然后是破产费用和共益债务，随时清偿；接着依次是职工工资与社保个人账户费用及法定补偿金、社保费用与所欠税款、普通破产债权；同一顺序不足清偿的按比例分配。破产债权确认有异议的，应及时提起债权确认之诉。
交通事故后多久内必须报保险
越早越好，一般要求 48 小时内报案（以保险合同约定为准）。及时通知是为了让保险公司能查勘定损；怠于通知导致无法定损的，可能被重新鉴定甚至影响理赔。所以事故后第一件事就是打保险公司电话。
试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算
试用期长短与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准；只约定试用期而不签合同期限的，试用期不成立。
生育津贴和产假工资可以同时拿吗
不能同时拿——生育津贴就是产假期间工资的替代。已参保的由基金按单位上年度职工月平均工资支付津贴，津贴高于本人工资的，单位必须全额发放（不得截留）；津贴低于本人工资的，实践中多要求单位补足差额；未参保的由单位按产假前工资标准支付产假工资。
保险公司以「医保外用药」拒赔合理吗
不一定合理。保险公司以"非医保用药不赔"为由拒赔的，要看该条款是否属于免责条款、是否尽到提示和明确说明义务。未尽义务的，该条款不生效，不能据此拒赔。伤情救治需要使用的合理用药，保险公司通常应赔。
交通事故中对方全责但不赔钱怎么办
三条路——先找对方保险公司理赔，再向法院起诉，最后申请强制执行。如果对方有保险，直接把保险公司列为被告；没有保险或保险不够的，起诉侵权人本人，并尽早申请财产保全。