保险公司以「医保外用药」拒赔合理吗
不一定合理。保险公司以"非医保用药不赔"为由拒赔的，要看该条款是否属于免责条款、是否尽到提示和明确说明义务。未尽义务的，该条款不生效，不能据此拒赔。伤情救治需要使用的合理用药，保险公司通常应赔。
搜索“保险公司以「医保外用药」拒赔合理吗？”：20 个结果
交通事故中对方全责但不赔钱怎么办
三条路——先找对方保险公司理赔，再向法院起诉，最后申请强制执行。如果对方有保险，直接把保险公司列为被告；没有保险或保险不够的，起诉侵权人本人，并尽早申请财产保全。
交通事故后多久内必须报保险
越早越好，一般要求 48 小时内报案（以保险合同约定为准）。及时通知是为了让保险公司能查勘定损；怠于通知导致无法定损的，可能被重新鉴定甚至影响理赔。所以事故后第一件事就是打保险公司电话。
无责方车辆维修费由谁承担
由对方（全责方）承担。赔付顺序是先交强险、再商业三者险、不足部分由侵权人补。定损有争议时，注意单方委托鉴定的效力——保险公司定损过低可申请重新鉴定，但"骗保"要担责。
交强险和商业险的区别是什么？怎么理赔
交强险是法定强制险，赔第三方、有固定限额、不分责任比例先赔；商业险（三者险、车损险）是自愿投保，按合同约定和事故责任赔。理赔顺序是先交强险、后商业三者险、不足再由侵权人补。特种车辆作业事故可比照交强险赔付。
在商场、超市摔倒受伤，商家要赔吗？
商家对顾客负有安全保障义务，但义务限于合理限度。地面湿滑无警示、设施缺陷导致摔倒的，商家要担责；一旦商家已在合理限度内尽到义务，仍无法避免第三人侵权或顾客自身原因造成的损害，则不能仅因"在店里出事"就要求商家赔偿。
机票、酒店退改签费用过高，合理吗？
退改签费用并非商家单方说了算。退改签费实质是对违约金的约定，明显过高、显失公平或未作提示说明的格式条款，可以请求调整或主张无效；已购票却因承运人原因延误、取消的，应免费退改。
交通事故案件管辖法院怎么确定
两个主要连接点——侵权行为地（事故发生地）和被告住所地。受害人可以选择其中之一的法院起诉。事故发生地通常更方便取证和调解，被告住所地则可能便于执行。
交通事故赔偿项目有哪些？误工费、护理费这样算
交通事故赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等十多项，每项都有计算口径；误工费不看年龄看收入证明，超退休年龄有实际收入同样支持。
遭遇捆绑销售，可以拒绝吗？
可以。经营者不得违背消费者的意愿搭售商品或附加不合理条件，不得利用优势地位捆绑收费；构成垄断性搭售的，还可能违反反垄断法。
交通事故伤残赔偿和死亡赔偿的诉讼时效是多久
一般是三年。人身损害赔偿的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算；伤害明显的自受伤之日起算，伤害当时未发现、后经确诊的，从确诊之日起算。最长不超过 20 年。
交通事故私了后还能反悔吗
一般不能反悔，但有例外。双方自愿达成的赔偿协议原则上有约束力，履行完毕后再要差额，法院一般不支持。但如果伤情远超当时预计、赔偿金额远低于实际损失、构成显失公平的，可以请求撤销协议。
交通事故后续治疗费可以一次性主张吗
可以，但有条件。后续治疗费一般有两种处理方式——已确定必然发生的，可一次性主张；尚不能确定的，可待实际发生后另行主张，或通过鉴定确定后续费用。选择哪种，要看是否有医嘱、鉴定意见支持。
雇佣关系中雇员致人损害，雇主还是雇员担责？
雇员在执行工作任务过程中致人损害，由用人单位（接受劳务一方）承担侵权责任，事后可向有故意或重大过失的雇员追偿。判断是否属"职务行为"，看是否受劳动管理、是否在履行工作职责；外卖骑手接受平台用工合作企业管理、接送订单的行为，属于履行职务行为。
公司调岗降薪，员工不同意可以拒绝吗
可以拒绝。变更劳动合同（岗位、薪酬、工作地点）应当协商一致并采用书面形式；公司单方调岗降薪，你可以明确拒绝并继续按原合同履行。公司以"不服从安排""旷工"为由解除的，若变更不具备合理性且对劳动条件作不利变更，属于违法解除，可主张 2N。
试用期内公司可以随意辞退员工吗
试用期不是"随意期"。公司以"不符合录用条件"辞退的，必须证明录用条件明确并已告知、有考核证据、且在试用期内作出决定；辞退理由不成立或未走程序的，属于违法解除，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
被公司拖欠年终奖，可以主张吗
可以。年终奖属于劳动报酬，拖欠可以仲裁主张且适用欠薪的时效规则；"发放前离职就不给"的规定不一定有效——离职非因你的单方过失、且你已完成年度工作任务的，法院一般支持支付。关键看三点：制度或合同有没有约定、你符不符合发放条件、你有没有完成对应考核。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
员工持股平台纠纷怎么处理？
纠纷核心通常是三件事：员工离职后份额要不要退、按什么价格退、平台有没有权力强制回购。处理思路是"先看协议"——持股协议、合伙协议（平台多为有限合伙）、公司章程与激励方案里的回购与退出条款；约定不明的，按公平原则并参照实缴出资与净资产/评估值确定价格。
怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护
怀孕、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不得依"无过失性辞退"和"经济性裁员"条款解除劳动合同；违法解除的，可主张二倍赔偿金（2N），并可同时主张因停缴社保导致的生育津贴损失、工资损失、未报销的医疗费等。孕期调岗降薪、变相逼迫离职同样违法。