一句话定义：职业病诊断，是由取得《医疗机构执业许可证》并具备相应条件的医疗卫生机构，依据职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果和临床表现，对劳动者是否患职业病作出的医学判断；对诊断结论不服的，可以向卫生行政部门申请鉴定，再不服可以申请省级再鉴定。
构成要件
一、诊断机构有资质门槛，不是任何医院都能做。 《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，并且还要具备与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员、仪器设备等条件。普通综合医院出具的「疑似职业病」意见，不等于职业病诊断结论。
二、诊断地可以三选一，不必只在单位所在地。 第四十四条明确：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这条给了劳动者选择空间，实践中常选医疗资源更好、对劳动者更友好的地区。
三、诊断要综合分析四类材料。 第四十六条规定应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。没有职业史材料，诊断机构可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，诊断机构可以结合劳动者的自述、工友证言、监管部门调查材料综合判断。
四、诊断争议走「两级鉴定」：市级鉴定、省级再鉴定。 第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定；职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定；当事人对设区的市级鉴定结论不服的，可以向省级卫生行政部门申请再鉴定。省级再鉴定结论为最终结论。
五、诊断与工伤认定是两道程序。 被诊断、鉴定为职业病后，还要按《工伤保险条例》第十七条申请工伤认定（单位 30 日内、职工或近亲属 1 年内），才能享受工伤保险待遇。职业病诊断书不等于工伤认定决定书，两道程序缺一不可。
法条依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
- 承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：
- （一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；
- （二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；
- （三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。
- 承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条 职业病诊断，应当综合分析下列因素
- （一）病人的职业史；
- （二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
- （三）临床表现以及辅助检查结果等。
- 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
- 职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
- 职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
- 当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
与相邻概念的区别
与职业病本身的区别，在「制度还是结论」。 职业病是法律上的一类疾病，范围由职业病分类和目录确定；职业病诊断是对具体劳动者是否属于目录内疾病作出的个案判断。目录外的疾病，即使与工作有关，也不能诊断为职业病，只能按普通疾病或者侵权路径处理。
与工伤认定的区别，在「谁做、做什么」。 职业病诊断由医疗卫生机构做，是医学判断；工伤认定由社会保险行政部门做，是行政确认。职业病诊断是工伤认定的前提材料之一，顺序不能颠倒。
与劳动能力鉴定的区别，在「定病还是定残」。 诊断解决「是不是职业病、什么病」；劳动能力鉴定解决「伤残几级、护理依赖程度」。诊断在前，鉴定在后，待遇按鉴定等级计算。
与一般医疗损害鉴定的区别，在「对象」。 职业病诊断鉴定审查的是诊断结论是否成立；医疗损害鉴定审查的是医疗机构有无过错、过错与损害有无因果关系。两套程序的目的、鉴定人构成、法律后果都不同，不能互相替代。
实操指引
第一，先固定职业史，这是最容易被卡的一环。 劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤、车间照片、岗位调动通知、工友证言，能证明「在什么岗位、接触什么危害因素、干了多久」。单位不配合提供材料时，可以向卫生健康部门、人社部门投诉要求调查。
第二，选机构前先打电话确认三件事。 有没有职业病诊断资质；能不能做你这个病种；需要带哪些材料。很多跑空是因为病种不在该机构备案范围内。
第三，诊断申请要书面提交并留回执。 申请书、身份证、劳动关系证明、职业史材料、职业健康检查报告、临床检查资料，一份不少；提交时要求出具受理回执或者盖章的收件清单，这是后续主张「诊断机构不作为」的证据。
第四，对结论不服，15 日内申请鉴定。 收到职业病诊断证明书后，在法定期限内向诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定；期限各地规定不一，通常为 30 日内，务必以诊断证明书上载明的期限为准，并在期限内书面提交。
第五，鉴定结论出来后立即启动工伤认定。 拿着职业病诊断证明书、劳动关系证明，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。单位不申报的，职工或者近亲属可以在 1 年内自行申报，材料清单见申请工伤认定要提交哪些材料。
第六，离职后发现职业病仍可主张。 只要在法定时效内、能证明职业接触史，离职后确诊职业病同样可以申请工伤认定。这类案件的难点是职业史证据，见离职后才发现职业病还能申请工伤认定吗。
常见问题
单位不给我开职业史证明，还能诊断吗？ 可以。诊断机构可以要求用人单位提供材料，用人单位不提供的，诊断机构可以结合劳动者自述、工友证言、监管部门调查材料作出判断；也可以向卫生健康部门投诉，要求对用人单位未按规定提供资料的行为查处。
诊断机构说「不属于职业病」，我还能争取吗？ 可以申请鉴定。关键是把职业接触史与医学证据补齐，尤其是工作场所危害因素检测报告、同岗位工友的患病情况、历年职业健康检查结果。
职业病诊断要花钱吗？ 职业病诊断、鉴定的费用，用人单位应当承担；劳动者先行垫付的，可以要求用人单位支付。这一点常被忽略，务必保留票据。
诊断为职业病后，多久内要申请工伤认定？ 单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请；单位不申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在 1 年内直接申请。超过 1 年，可能丧失工伤认定机会，除非有法定中止、中断事由。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成对具体案件的法律意见；职业病诊断与鉴定结论取决于职业接触史、危害因素检测、临床与辅助检查等具体证据，各地申请鉴定的期限规定也可能不同。请以诊断证明书载明的期限为准，并及时咨询执业律师以正式意见为准。法条核对日期：2026-10-27。