因工外出：出差路上算不算、顺路办私事怎么办、人找不到了怎么赔

一、五个真实现场

第一个现场。销售员被公司派到外省谈合同，高铁上突发脑梗，送医后留下偏瘫。公司说“他在路上，不在办公室，也不是在干活”。

第二个现场。设备工程师到客户厂里装机器，中午在厂区附近的快餐店吃饭，被一辆电动车撞伤。公司说“吃饭是个人生活，不算工作”。

第三个现场。采购员到外地参加展会，晚上和同行聚餐后回酒店路上摔伤。公司说“聚餐是私人活动”。

第四个现场。施工队长被派往山区项目，途中大巴翻下山沟，人和车都没找到。家属问：人还没找到，能不能算工亡？

第五个现场。业务员在外地出差，办完事多留了两天去看亲戚，第三天回程路上出车祸。这个案子单位认了工伤，理由是他仍在返程途中。

这五个现场的共同点是：伤害不发生在车间、不发生在办公室，而发生在“出去办事”的路上。因工外出这条规则，解决的就是“离开单位以后还算不算在工作”的问题。

二、一句话定义

因工外出，是指职工受用人单位指派或者因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

这个定义有三个支点：一是“受指派或者因工作需要”，解决为什么出去；二是“工作场所以外”，解决在哪里；三是“与工作职责有关”，解决出去干什么。三个支点同时站住，才构成因工外出。

要特别注意，因工外出不是一个独立的伤害类型，它是第十四条第五项描述的一种情形。它与第一项“工作时间和工作场所内”的区别，不在于时间，而在于空间和活动性质；它跟第六项“上下班途中”的区别，不在于路上，而在于这段路是“为单位办事”还是“往返住所”。

三、三个支点怎么判断

第一个支点，为什么出去。受用人单位指派是最典型的形态，有出差审批单、有派工单、有领导微信安排，都算。因工作需要则宽一些：没有正式审批，但岗位职责本身就要求外出，比如销售拜访客户、快递员派件、维修工上门、律师去法院开庭，这类外出不需要每次单独批准。

第二个支点，在哪里。工作场所以外。这个“以外”不限于外地，同城的另一个厂区、客户公司、法院、展会现场，都属于工作场所以外。所以因工外出不等于出差，这是很多人误解的地方。

第三个支点，干什么。从事与工作职责有关的活动。这一条是核心，也是争议最多的地方。判断方法不是看“是不是在上班时间”，而是看“这件事跟他的工作有没有内在关联”。拜访客户、参加会议、安装调试、培训学习、押运货物、调研考察，都有关联；逛街购物、探亲访友、旅游观光，没有关联。

三个支点里，第一个和第三个经常一起判断。因为“为什么出去”往往决定了“出去干什么”。有指派、有任务，行为通常就落在职责范围内；没有指派、纯属私人行程，再怎么解释也套不进去。

四、期间从哪算到哪

这是实务中最需要说清的一段。

起点，一般从离开日常工作场所、开始执行外出任务时算起。比如早上从公司出发去机场，出发那一刻起就进入因工外出期间。

终点，一般到完成外出任务、返回日常工作场所或者住所时止。出差三天，第三天回到公司或者回到家，期间结束。

中间这一段，包括往返路途、在目的地的住宿、在工作场所之间的移动、为完成任务而进行的必要活动，都属于因工外出期间。

但“期间”不等于“全天候”。这是最容易出错的地方。因工外出期间，职工仍然有吃饭、睡觉、休息这些私人生活，这些时段发生伤害，要看具体情形：在酒店休息时因酒店设施缺陷受伤，可能走民事侵权；在酒店洗澡滑倒，通常不认工伤；在出差地正常就餐途中被撞，多数地区认工伤，因为就餐是外出期间维持工作的必要活动。

这里有一条来自司法解释的明确规则：职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不认定为工伤。这条规则把“期间”和“活动性质”两个维度分开了：在期间内，但活动与工作无关，不认。

还有一个容易忽略的细节：期间的中断。职工出差途中绕道回家住一晚，第二天再出发，这一晚算不算在期间内？通行看法是，与任务无关的绕道，该段时间中断；绕道结束后重新前往办事地点，期间恢复。中断期间发生的伤害，按个人活动处理。这个规则看似苛刻，但它划的是一条能操作的线：看行程与任务是否连贯。

另一个细节是“延长”。任务完成前临时延长行程，只要仍在执行任务，期间随之延长；任务完成后自行多留，期间在任务完成时终止。判断标准是任务的实际完成时间，不是原定返程日期。

五、构成要件

第一个要件，存在外出事实。有离开工作场所的客观行为，且有工作上的原因。材料上表现为出差审批单、派工单、会议通知、客户邀约记录、行程单、车票机票。

第二个要件，伤害发生在因工外出期间。时间上落在从出发到返回的区间内。

第三个要件，伤害与工作原因相关。这是实质要件。要么是执行工作任务本身导致的，要么是外出期间为完成工作任务所必需的活动导致的。

第四个要件，不属于法定排除情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，这三类不认定。

四个要件里，第三个最容易出问题。因为“相关性”是个程度问题，不是一个开关。同一件事，不同地区可能得出不同结论。所以遇到边缘案件，先查本地既往案例，比空谈法理有用。

六、法条依据

七、与相邻概念的区别（一）：上下班途中

这两个概念最容易被混。区别不在于“在路上”，而在于这段路的目的。

上下班途中的路，是住所与工作场所之间的路，目的是上下班。因工外出的路，是工作场所与办事地点之间的路，目的是办事。

举例说明。职工从家去公司上班，路上被撞，这是上下班途中，适用第十四条第六项，还要看是否“非本人主要责任”。职工从公司去客户处送样品，路上被撞，这是因工外出，适用第十四条第五项，不需要看事故责任比例。

这个区别非常实际。上下班途中要求“非本人主要责任”，也就是说自己闯红灯被撞、自己全责，通常不认。因工外出没有这个责任限制，只要是工作原因，即使自己有操作失误，一般也认。所以同样是路上出事，走哪一条路，结论可能完全相反。

还有第三种情况：职工从家直接去客户处，不从公司出发。这种“家到办事地点”的路，性质上更接近因工外出，因为目的不是上班而是办事。实践中多数地区按因工外出处理，但也有地区按上下班途中处理，要看当地口径。

八、与相邻概念的区别（二）：工作场所内受伤

第一项要求“工作时间和工作场所内，因工作原因”。因工外出把“工作场所”这个限定解开了，用“与工作职责有关的活动”替代。

这个替代带来两个后果。第一个后果，空间扩大了：客户厂区、展会现场、酒店会议室、法院、机场，都可能成为“工作场所”的延伸。第二个后果，时间弹性了：不是严格的八小时，而是任务所需的整个期间。

但空间扩大不是无限扩大。职工在出差地晚上去酒吧，酒吧不是工作场所的延伸；职工在展会期间溜出去逛商场，商场也不是。判断标准仍然是“活动与职责有没有关联”，不是“人在不在出差”。

九、五种典型情形逐一定性

情形一，往返路途。从单位出发去机场、从机场到酒店、从酒店到客户处，这些移动属于因工外出期间。途中发生交通事故、意外伤害，一般认工伤。这是最典型、争议最小的形态。

情形二，执行任务中受伤。在客户车间调试设备被机器夹伤、在展会布展时从梯子上摔下、在法院门口被对方当事人打伤，都属于执行任务本身导致的伤害，认定没有障碍。

情形三，外出期间的食宿。这一块分歧最大。通行做法是：在出差地正常就餐、住宿的必要活动中受伤，可以认；在住宿地从事与工作无关的娱乐活动受伤，不认。所谓“必要活动”，指的是维持基本生理需要所必需，不包括娱乐消费。

情形四，外出学习、开会。受单位指派外出学习或者开会，期间在会场、住宿地、往返途中受伤，一般认。会议组织的集体活动，比如统一安排的参观考察，通常也认；会议结束后自行安排的旅游，不认。

情形五，外出期间的个人活动。这是司法解释明确排除的部分。办完公事去看亲戚、去景区、去商场，这些活动与工作无关，期间受伤不认。哪怕人还在出差期间、机票还没用，也不认。

五种情形排下来，规律很清楚：看活动，不看地点；看关联，不看时段。

十、下落不明怎么办

因工外出期间发生事故下落不明，是一个独立的处理路径，很多人不知道。

第一步，仍然要申请工伤认定。第十四条第五项把“发生事故下落不明”和“受到伤害”并列，也就是说，人找不到本身就可以作为认定事由。

第二步，待遇分阶段处理。从事故发生当月起三个月内照发工资；从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。

第三步，宣告死亡后转工亡待遇。职工被人民法院宣告死亡的，按因工死亡的规定处理，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

这个路径的设计逻辑是：人还没确定死亡，不能直接按死亡赔，但家属的生活不能不管。所以先用“三个月工资加抚恤金”过渡，等宣告死亡再结清。宣告死亡需要向人民法院申请，一般要满足下落不明满二年的条件，事故情形下有的可以缩短，具体看民法典的规定。

实践中还有一类情况：事故后确认死亡，但遗体未找到。这类不走下落不明路径，直接按因工死亡处理，凭事故证明、死亡证明（可以由有关部门出具）办理。

下落不明这条路径还有两个操作要点。第一，报案的时点要早。家属或者单位应当在事故发生后尽快向公安机关报案，取得报案回执和查找情况说明，这是证明“下落不明”的起点，也是后续向法院申请宣告死亡的基础材料。第二，供养亲属的范围要提前理清。抚恤金按供养亲属人数和条件发放，父母、配偶、未成年子女、无劳动能力的成年子女，各自需要什么材料，最好在申请前问清，避免因为一份亲属关系证明来回跑。

十一、实操指引：证据怎么备

第一组，外出的证据。出差审批单、派工单、会议通知、培训通知、客户邀约邮件或微信、行程单、车票机票、酒店入住记录。这一组解决“为什么出去”。没有书面审批的，用领导安排任务的聊天记录、同事证言替代。

第二组，受伤的证据。现场照片、监控、报警记录、120 记录、诊断证明、同行人员证言。这一组解决“怎么受的伤”。

第三组，关联性的证据。工作任务清单、客户签收单、会议签到表、设备调试记录、工作邮件。这一组解决“受伤时在干什么”，是最容易被忽略也最容易被质疑的一组。

第四组，排除情形的反证。如果单位主张醉酒，可以要求其举证；如果单位主张个人活动，可以提供行程记录证明当时在执行任务。这一组不是必须准备，但预感有争议时要提前想好。

材料准备有个实用原则：能形成时间线的材料优先。一张高铁票、一条酒店入住记录、一条客户微信“你几点到”，三样东西一连，行程就清楚了。相反，一堆没有时间的照片，证明力很弱。

还有一条常被忽略：材料的取得时间。事发后一周内取的证，可信度最高；事发三个月后补的证，即使是真实的，也容易被质疑是“为打官司准备的”。所以监控要早调、同事证言要早写、客户要早点请对方出具书面情况说明。很多案子输在证据的时效上，不是输在事实上。

十二、六个常见争议

争议一，单位说“没走审批，不算出差”。审批是内部管理程序，不影响工伤认定。只要有指派事实或者岗位职责要求，没走审批也是因工外出。这一条在销售、维修、外勤岗位的案子里非常常用。

争议二，单位说“他不是在工作时间”。因工外出本来就不受固定工时限制，任务需要几点就是几点。半夜赶路、凌晨装车，都属于因工外出期间。

争议三，单位说“他是自己开车，不是单位派车”。交通工具由谁提供，不影响定性。自己开车、坐大巴、打车、骑电动车，只要是往返办事地点，都在期间内。

争议四，单位说“他顺路办了私事”。这要看私事占多大比重、伤害发生时在做什么。顺路买瓶水，通常不影响；专门绕道去景区，通常影响。判断的是受伤当时的活动，不是整个行程有没有瑕疵。

争议五，单位说“他是去玩的”。这时举证责任在单位。职工一方提供会议通知、客户记录、派工单，就能把“玩”这个说法推翻。

争议六，境外出差。境外发生的伤害同样可以申请国内工伤认定，材料需要翻译并公证。有的项目投保了境外务工人员意外险，两条线可以并行，但医疗费不能重复获赔。

这六个争议有一个共同的应对思路：把“事实”和“定性”分开处理。先不管单位怎么定性，把事实一条条摆出来——几点出发、跟谁去的、去做什么、在哪受的伤、谁在场。事实清楚了，定性往往是自然的结论。上来就跟单位争“这算不算工伤”，双方各说各话，谁也说服不了谁。

十三、与派驻、借调、长期外派的分界

短期出去办事，是因工外出；长期驻在一个地方干活，是派驻。两者的规则不同，混起来容易错。

派驻的特征是：工作地点相对固定、持续时间较长、接受派驻地的日常管理。派驻期间，驻在地就是工作场所。职工从驻在地的住所去驻在地的工作地点，走的是上下班途中那条线，要受“非本人主要责任”的限制；在驻在地的工作场所内受伤，走的是第十四条第一项，要看工作时间、工作场所、工作原因三要素。

判断的分水岭是“固定”与“临时”。出差三天的，是临时；驻场半年的，是固定。中间地带，比如一个月的项目支援，要看有没有固定的工作地点、有没有接受当地管理、有没有独立的作息安排。有，偏派驻；没有，偏因工外出。

借调是另一种形态。借调期间，职工的劳动关系还在原单位，但实际用工在借调单位。发生工伤由谁申报，各地口径不完全一致，通行做法是由原单位申报，借调单位配合提供事故情况；也有的地方允许借调单位申报。这一点要在借调协议里事先写清楚，别等出事再扯。

长期外派还涉及一个现实问题：社保在哪里缴。有的企业在外地设立分支机构，职工在当地参保，工伤认定就向当地申请；没有分支机构、仍在原参保地缴费的，向原参保地申请。参保关系在哪里，管辖就在哪里，这条规则比“人在哪里受伤”更硬。

十四、境外与长途运输的特殊口径

境外务工的工伤认定，走的是国内程序，适用国内法律。职工由国内单位派出，在境外项目上受伤，向国内参保地社会保险行政部门申请认定。材料上的特殊要求有三点：境外医疗机构的诊断证明要翻译成中文；翻译件通常需要公证；事故证明要由当地警方、雇主或者我国驻当地使领馆出具。

有的项目投保了境外务工人员意外伤害保险，这是商业保险，与工伤保险不是一回事。两条线可以并行主张，但医疗费这类实际支出不能重复获赔。实践中常见的问题是：单位只买了商业险，没缴工伤保险，出事后拿商业险的赔付当工伤待遇给。这种处理方式不合法，商业险赔付不能替代工伤保险待遇，差额部分仍可主张。

长途运输行业有它的特殊性。货运司机一趟出去十几天，途中装卸货、过磅、修车、吃饭、睡觉，哪些算工作、哪些算休息，界限模糊。通行做法是：运输任务本身以及为完成任务所必需的活动（装卸、过磅、加油、途中检修、必要的食宿），属于工作范畴；脱离运输任务的个人活动（绕道探亲、专程旅游、参与娱乐消费），不属于。

出租车、网约车司机的情况又不同。他们的工作场所本身就在移动，接单、载客、空驶找客的整个过程都可能被视为在工作状态。这类案件的争点往往不是“在不在工作”，而是“跟平台有没有用工关系”。

十五、单位该怎么建外勤管理制度

这一段是写给用人单位看的。因工外出的争议，八成源于管理留痕不足，而不是法律不明。

第一，把岗位职责写清楚。哪些岗位需要经常外出、外出的范围是什么、需不需要审批、审批的层级是谁。写进岗位说明书和劳动合同，事后判断“是不是因工外出”就有依据。

第二，把审批做成可留痕的形式。纸质单、OA 流程、企业微信审批，任何一种，只要留下时间、地点、事由、批准人四项要素就行。最怕的是口头安排，出了事双方各说各话。

第三，给外勤岗位配基本的保障。交通意外险、意外医疗险，成本不高，能覆盖工伤保险不赔的部分，也能减少争议。

第四，明确外出期间的行为规范。哪些活动属于工作安排、哪些属于个人行为、饮酒怎么处理、私自延长行程怎么处理。写清楚不是为了追责，是为了出事时有一个共同的判断基准。

第五，出事后 24 小时内启动内部报告。谁受伤、在哪里、在做什么、谁在场、送哪家医院，五项信息当天报上来。这份内部报告将来既是申报材料，也是应对争议的第一手材料。

第六，不要用“没走审批”“不是工作时间”“他自己要去的”这类话术去挡。挡不住，还会让职工觉得单位在推责任，把小争议变成大争议。

十六、三份文书的关键点

第一份，出差审批单。核心要素五项：出差人、时间起止、地点、事由、批准人。事由一栏最容易写得含糊，写“业务需要”没有意义，写“赴某某公司洽谈年度供货合同并完成设备验收”才有意义。将来发生争议，这一栏就是“为什么出去”的直接证据。

第二份，事故内部报告。核心要素六项：发生时间、发生地点、当时在做什么、伤害部位与程度、在场人员、初步处置。这份报告由现场负责人或者同行人员当天写，不要事后补。补写的报告，时间和内容往往对不上。

第三份，工伤认定申请中的事故经过陈述。这一份是给行政部门看的，写法有讲究：按时间顺序，一句话一个动作，不加评价，不写情绪。比如“×月×日 8 时 10 分从公司出发，乘高铁于 11 时 40 分到达某市，13 时 30 分到达某公司，14 时在该公司二号车间调试设备，14 时 50 分设备护罩突然脱落砸伤右手”，这样的陈述，认定人员一看就懂。写成“我在为公司拼命干活时被机器砸伤”，除了表达情绪，没有信息量。

三份文书串起来，就是一条完整的时间线。有了这条线，认定程序会顺很多；没有这条线，就要靠调查核实去拼，时间和结果都不确定。

十七、一起案件的完整时间轴

以开篇第二个现场为例，把流程走一遍。

第一天，中午 12 时 10 分，职工在客户厂区对面快餐店门口被电动车撞伤，右小腿骨折。同行同事拨打 120，送就近医院。同事当天下午电话报告公司主管，主管在内部系统提交事故报告。

第二天，家属到公司要求申报工伤。公司人事以“在厂区外吃饭”为由拒绝。家属自行到客户处复印了当天的设备调试记录，调取了快餐店门口的监控（店家同意提供），并取得客户方两名员工的书面证言。

第三天，家属到用人单位所在地社会保险行政部门咨询，窗口告知需要先有劳动关系证明和诊断证明。家属补齐劳动合同复印件、医院诊断证明书、事故经过陈述。

第十天，家属正式递交工伤认定申请，取得受理回执。同期，公司提交书面意见，主张不属于工伤，理由是“就餐属个人生活行为”。

第二十五天，行政部门向公司发出举证通知，要求就“不属于工伤”的主张提供证据。公司未能提供有效证据。

第五十天，作出认定工伤决定。公司未申请复议。

第六十天，家属申请劳动能力鉴定。

第一百二十天，鉴定结论为九级伤残。家属申领一次性伤残补助金与医疗费。

这条时间轴说明两件事：一是单位的“不认”并不能阻止认定，只要职工一方材料扎实；二是整个过程接近四个月，家属要有心理准备，不要指望一个月解决。

十八、常见问题

出差路上出车祸，自己全责，还能认工伤吗？

可以主张。因工外出适用第十四条第五项，不以“非本人主要责任”为前提，这与上下班途中的规则不同。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三类仍然排除。

公司没走出差审批，还算是因工外出吗？

算。审批是内部管理手续，不是工伤认定的要件。有指派事实或者岗位职责本身要求外出，就构成因工外出。

出差期间在酒店洗澡摔伤，算工伤吗？

多数地区不认。住宿是必要活动，但洗澡摔伤通常被认为与工作原因无直接关联。若酒店设施存在缺陷，可以另走民事途径向酒店主张。

出差期间和客户吃饭喝酒后受伤，算吗？

要看具体情况。正常商务接待中的必要活动可能被认可，但饮酒导致醉酒状态的，属于法定排除情形，不认工伤。

办完公事多留两天旅游，期间受伤算吗？

不算。这段时间从事的是与工作无关的个人活动，司法解释明确排除。

出差途中人失踪了，家属现在能做什么？

先申请工伤认定，再按下落不明的待遇规则主张：前三个月工资照发，第四个月起由基金向供养亲属按月支付抚恤金，生活困难可预支一次性工亡补助金的百分之五十。

出差期间突发疾病算工伤吗？

单纯突发疾病不属于第十四条第五项。要看向视同工伤的条件：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者四十八小时内抢救无效死亡，才视同工伤。出差期间的“工作岗位”怎么认定，各地口径不同。

单位组织的团建旅游受伤，算因工外出吗？

强制性、与工作相关的团建，多数地区倾向认定；自愿参加、纯娱乐性质的旅游，通常不认。关键看单位有没有强制性要求、活动与工作有没有关联。

外派到外地长期驻场，每天往返住处和工地，算因工外出还是上下班途中？

长期驻场后，驻在地通常被视为工作地，往返住所与工地按上下班途中处理。这与短期出差不同，要注意区分。

境外出差受伤，回国还能申请工伤认定吗？

可以。向参保地社会保险行政部门申请，境外材料需翻译并办理公证认证。同时投保商业意外险的，两条线可以并行。

十九、三个场景推演

场景一，早班飞机。职工早上五点从家出发去机场，七点登机，九点落地，十点到客户处。这整段都属于因工外出期间。假设他在机场安检口滑倒骨折，认工伤。假设他在飞机上突发心梗，要看是否在四十八小时内抢救无效死亡，走视同工伤的判断，不走第十四条第五项。

场景二，客户厂区。职工上午在客户车间调试设备，中午出厂区到街对面吃饭，被电动车撞伤。这时要看两个点：一是外出就餐是否属于外出期间的必要活动，多数地区认；二是事故责任，因工外出不看责任比例。假设他是下午请了假去三公里外的景区，路上被撞，那就不认。

场景三，返程。职工第三天办完事，晚上和客户吃饭，喝了酒，回酒店路上摔伤。这里有两个障碍：一是饮酒，可能构成醉酒排除；二是餐后回酒店是否属于必要活动。两个障碍叠加，认定难度很大。同样是第三天，如果他没喝酒、正常走回酒店被车撞，认定就顺得多。

三个场景说明：因工外出的认定，是把“时间、地点、活动”三个坐标同时放上去看，任何一个坐标偏离太远，结论都会变。

还可以再补一个反向场景，帮助建立边界感。某职工被派到外地参加会议，会议第二天下午结束，他当晚留在酒店休息，第三天上午退房返程。第二天晚上在酒店房间因热水器故障被烫伤，这一起通常不认工伤，理由是住宿期间的设施事故与工作原因没有内在关联，应走民事途径向酒店主张；如果他在第三天上午退房后去机场的路上被车撞，这一起通常认，因为返程是完成任务的必要环节，仍在期间内。同一个出差、同一个人，两段不同的活动，结论完全相反。这就是“看活动不看地点”的实际含义。

二十、六个容易走偏的地方

走偏一，把因工外出等同于出差。同城去客户处、去法院、去展会，都是因工外出。

走偏二，以为在期间内就一定认。期间只是门槛，活动性质才是实质。

走偏三，把上下班途中的责任规则套到因工外出。两条规则不同，别混用。

走偏四，以为没有审批就不是因工外出。审批是内部手续，不是法定要件。

走偏五，忽略下落不明的独立路径。人找不到也有对应的待遇安排，不必等宣告死亡才开始。

走偏六，把团建一律当工作。强制性与关联性两个条件，缺一不可。

二十一、一页纸的结论

给职工三句话。第一句，出差前留好派工证据，一张审批单胜过十句解释。第二句，出事后第一时间固定时间线：车票、入住、客户记录，按顺序排。第三句，单位说“路上不算”，先问清他是按哪一条否的，再针对那条反驳。

给单位三句话。第一句，外勤岗位要把职责范围写清楚，这是事后判断关联性的基础。第二句，不要用“没走审批”当挡箭牌，法律上站不住。第三句，出差期间出事的，先报工伤再谈内部责任，顺序反了容易把简单问题搞复杂。

一句话记：因工外出看的是“为什么出去、出去干什么”，不是“人在哪里”。

二十二、关联阅读

因工外出是工伤认定的一种情形，整体框架见工伤认定；怎么申请、多久内申请见工伤认定申请；最容易混淆的相邻情形见上下班途中工伤。

流程看工伤认定全流程与工伤保险待遇申领全流程，材料照申请工伤认定要提交哪些材料核对，自查用工伤认定情形判定器，实操问答见工伤认定与赔偿。

想先看通俗版判断标准的，读什么情况下属于工伤；想按步骤走一遍的，看工伤了怎么赔。