工伤认定情形判定器
上班路上被撞算不算工伤？午休摔倒呢？突发疾病48小时怎么算？按工伤保险条例逐项核对您的情形，排除项、视同工伤、申请时限一次讲清。
勾选受伤情形、填事故日、点按钮——按工伤保险条例14/15/16/17条判定工伤，并算出单位30日、个人1年的申请截止日。
计算口径与依据
- 应当认定工伤七情形（工伤保险条例第十四条）：工作时间场所因工受伤、预备收尾工作、履职受暴力伤害、职业病、因工外出、上下班途中非主责交通事故、其他法定情形。
- 视同工伤三情形（第十五条）：岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤、伤残军人旧伤复发。
- 三种排除（第十六条）：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀——排除必须以有权机关认定为准。
- 申请时限（第十七条）：单位30日；个人、近亲属或工会1年。个人申报不影响待遇中应由单位负担的部分。
常见问题
上班路上被撞伤，什么时候算工伤？
工伤保险条例第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键看两点：路线合理（上下班途中含合理时间合理路线的接送孩子、买菜顺路）；责任以交警事故认定书为准——本人负主要责任或全部责任的，不算工伤。
工作中突发疾病送医，48 小时怎么算？
工伤保险条例第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。48 小时一般从医疗机构初次诊断时间起算，超过 48 小时死亡的不再视同工伤——这也是为什么家属要第一时间保存入院、诊断、抢救记录。
单位不申报工伤怎么办？自己能报吗？
单位应在事故发生之日起 30 日内申报（第十七条）；不报的，工伤职工或近亲属、工会在事故发生之日起 1 年内可以直接向社保行政部门申请。单位逾期不申报的，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由单位负担。认定结果出来前记得留好劳动合同、考勤、医疗记录等证据。
⚠ 本工具结果仅供一般性参考，不构成正式法律意见；本页为普法核对工具，不构成法律意见；工伤认定以社保行政部门决定书为准。