挂靠用工：跟着挂靠的老板干、出事找谁、能不能找被挂靠公司要钱

一、一句话定义

挂靠用工，是指没有合法经营资格的组织或者个人，借用有资格单位的资质、营业执照、名义对外经营，并自行招用劳动者干活。劳动者实际上是给那个「老板」干活，但对外的一切文件、合同、发票、招牌上写的都是那家被挂靠的单位。

这种安排的核心特征是一句话：干活的和签字盖章的不是同一个人。 老板负责招人、派活、发钱、管理；被挂靠单位负责出借资质、盖章、走账、开票。出事的时候，双方都说「不是我的员工」——老板说我没执照、我只是个人；被挂靠单位说人不是我招的、钱不是我发的。

2025 年 9 月 1 日之后，这个问题有了明确答案：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二条规定，劳动者可以请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任的单位。

二、挂靠的四种常见形态

挂靠不是一个法律术语，是一类现象的统称。按行业和目的，至少有四种。

第一种，建筑工程挂靠。 最常见，也最容易出事。一个没有资质的包工头，找一家有资质的建筑公司，用这家公司的名义去投标、签施工合同，公司按合同额收百分之一到百分之三的「管理费」。工地的工人是包工头自己找的，工资是包工头发的，安全帽上的字是建筑公司的。

第二种，车辆挂靠。 个体司机买一辆货车或者客车，挂在一家运输公司名下，用公司的道路运输经营许可证跑运输，每月交管理费。司机自己开、自己接活、自己承担油费维修，但行驶证上的车主是公司。

第三种，医疗、教育、中介类挂靠。 没有执业资格的个人（或者没有资质的机构）挂靠在一家有资质的诊所、学校、人力资源公司名下，用对方的名义接诊、招生、派遣。这类挂靠风险最高，因为它不仅涉及劳动责任，还涉及行政责任甚至刑事责任。

第四种，社保挂靠（反向挂靠）。 与前三种相反：是个人想缴社保，找一家公司「挂靠」代缴，费用自理，另付服务费。这种情形下双方没有真实用工，不构成劳动关系——这一点在后面第五节细说。

前三种的共同点：挂靠人是实际经营者，被挂靠单位是名义主体。 第四种是特例，方向相反，性质也不同。

三、构成要件：三个关键事实

判断是不是挂靠用工，看三个事实。

第一，挂靠人没有合法经营资格。 这是《解释（二）》第二条明文要求的：「不具备合法经营资格的组织或者个人」。没有营业执照、没有资质证书、超越资质等级、被吊销执照，都算。如果挂靠人自己有执照、有资质，那不叫挂靠，叫「借用名义」或者「联合经营」，法律评价不同。

第二，以被挂靠单位的名义对外经营。 对外签合同用被挂靠单位的章、收款用被挂靠单位的账户、招牌和宣传用被挂靠单位的名字、发票由被挂靠单位开。这一条是「挂靠」的核心特征。如果只是内部承包（用自己名义对外、只向公司交管理费），那不一定是挂靠。

第三，劳动者由挂靠人招用、管理、发钱。 工人是老板找的，考勤是老板记的，工资是老板发的（哪怕钱是从被挂靠单位账上转过来的）。这一条决定了劳动者的直接相对方是挂靠人。

三个事实都具备，就是典型的挂靠用工。缺一个，要看具体情形：缺第一个，可能是转包或者违法分包；缺第二个，可能是内部承包；缺第三个，可能是被挂靠单位自己用工。

四、法条依据

这四条要连着看。解释（二）第二条给的是路径：可以直接请求被挂靠单位承担用工主体责任。劳动合同法第九十四条给的是连带：发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，但前提是「个人承包经营违反本法规定招用劳动者」，适用范围比第二条窄。建筑法第二十六条给的是禁止性规定：出借资质本身就是违法，这为「被挂靠单位有过错」提供了依据。

五、与相邻概念的区别

与转包、违法分包的区别。 转包是承包人把全部工程转给他人，违法分包是把部分工程分包给没有资质的单位。两者都是「有资质的一方把活交给没资质的一方」，与挂靠很像。区别在名义：转包、分包中，接受方是以自己的名义干活，只是资质不够；挂靠中，挂靠人是以被挂靠单位的名义干活，对外看不出是两家人。

这个区别在诉讼中很实际：转包、分包走《解释（二）》第一条，挂靠走第二条。两条的表述几乎一样（都是「承担用工主体责任」），但适用的前提事实不同，举证重点也不同——第一条要证明「转包或分包关系」，第二条要证明「借用名义」。

与借用资质经营的区别。 「借用资质」是《建筑法》第二十六条的表述，涵盖挂靠，但范围更宽：两个有资质单位之间互相借用、有资质单位借用无资质个人的技术力量，都算借用资质。挂靠是借用资质中最典型的一种（无资格借有资格）。在劳动法语境下，我们关心的是「谁招人、谁该负责」，所以用「挂靠用工」这个说法更准确。

与内部承包的区别。 内部承包是公司与内部职工（或者内部机构）之间的承包，承包人用公司名义、在公司管理下经营，但利润分成。内部承包中，承包人是公司的人，工人往往还是公司招的、公司缴社保，所以责任在公司。区分点：承包人是不是公司的职工、公司对经营有没有实质控制、工人的工资和社保由谁负责。

与劳务派遣的区别。 派遣有三方协议、有派遣资质、有法定比例限制（不超过用工总量的百分之十）。挂靠没有这些，是「借用名义」而非「提供劳动力」。但实践中两者会混：一家挂靠的「人力资源公司」实际上在做派遣的业务，这时要看它有没有派遣许可证——没有，就是违法派遣，适用劳动合同法第九十二条的连带责任。

与社保挂靠的区别。 这是方向相反的两种挂靠。用工挂靠是「没资格的人借有资格的单位去经营」；社保挂靠是「没工作的人借有单位的身份去缴社保」。前者产生用工责任，后者不产生劳动关系，双方只是代缴关系，被挂靠单位收服务费。这类挂靠本身有行政风险（虚构劳动关系参保），但对劳动者而言，不能据此主张劳动关系的其他权利。

六、解释（二）第二条改变了什么

这一条是 2025 年最重要的劳动法变化之一。要看懂它，得和过去的做法对比。

过去的做法：只能要求连带赔偿，不能确认「用工主体」。 劳动合同法第九十四条的表述是「发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任」。注意「赔偿责任」四个字——它给的是钱的责任，不是身份的责任。实践中带来的麻烦是：劳动者要主张工伤待遇，先得有人被认定为「用人单位」，但第九十四条不解决这个问题。

过去常见的做法是绕道：先确认劳动者与挂靠人（个人）存在劳动关系（有的地方连这个都不受理，因为个人不是「用人单位」），再由被挂靠单位承担连带责任；或者直接按《工伤保险条例》和原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，由发包方承担用工主体责任。

绕道的代价是时间。一个工伤案件，先打确认劳动关系，再打工伤认定，再打待遇，三年很正常。

现在的做法：直接确认被挂靠单位为「承担用工主体责任的单位」。 第二条的表述很精确：不是「确认劳动关系」，是「确认承担用工主体责任的单位」。这个措辞是刻意设计的——它不建立劳动关系，但产生用工主体的责任。

这意味着两件事。

第一件，责任范围明确了：支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等。也就是说，劳动者可以直接向被挂靠单位要工资、要在工伤认定后主张工伤保险待遇，不必先证明「我和被挂靠单位有劳动关系」。

第二件，路径缩短了：可以在同一个案件里，既确认用工主体责任单位，又主张具体待遇。不必再走「确认劳动关系→工伤认定→待遇仲裁」的三段式。

但要注意边界。 「用工主体责任」不等于「劳动关系」。所以下面这些请求，能不能向被挂靠单位主张，要看具体情况：

• 未签书面劳动合同的二倍工资：一般不支持，因为不是劳动关系，没有签订劳动合同的义务；
• 解除劳动合同的经济补偿：一般不支持，同上；
• 加班费：有争议，多数观点认为可以按实际工作时间主张劳动报酬，但不适用劳动法关于加班费的计算规则；
• 工伤保险待遇：明确支持（条文写了）；
• 劳动报酬：明确支持（条文写了）。

这个边界很重要。有些代理人在起诉时把二倍工资、经济补偿、加班费一揽子列上，结果被驳回一部分，反而影响主要请求的说服力。稳妥的做法是：主打劳动报酬＋工伤待遇，其他请求另行评估。

七、挂靠人（老板）的责任

挂靠人是直接招用劳动者的人，他的责任是最直接的。

第一，支付劳动报酬。 无论挂靠关系是否有效，劳动者已经付出的劳动，必须付钱。这一点没有争议。

第二，工伤责任。 挂靠人作为直接雇主，对劳动者在工作中受到的伤害，要承担赔偿责任。如果他能以自己名义参加工伤保险（多数不能，因为没资质），走工伤；不能的，按侵权赔偿，或者由被挂靠单位承担用工主体责任后向他追偿。

第三，安全责任。 挂靠人往往是实际施工的组织者，对安全措施负直接责任。发生安全事故，他可能面临行政处罚甚至刑事责任（重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪）。

第四，与劳动者的关系性质。 挂靠人与劳动者之间，实践中多被认定为「个人用工」，即劳务关系；也有认定为劳动关系的（个别地区），但主流观点认为个人不具备用人单位主体资格，只能按劳务关系处理，责任由挂靠人个人财产承担。

这里有一个现实问题：挂靠人的赔偿能力。 包工头往往没有多少财产，赢了官司拿不到钱是常态。这就是为什么劳动者一定要把被挂靠单位拉进来——被挂靠单位通常是有资产的公司。

八、被挂靠单位的责任边界

被挂靠单位的责任，是这类案件的核心争议。它到底要担多少？分四层。

第一层，对外：用工主体责任。 按《解释（二）》第二条，劳动者可以直接请求它承担支付劳动报酬、工伤保险待遇的责任。这一层是法定的，不能通过「我和包工头约定责任由他承担」来对抗劳动者——内部约定只在他们之间有效。

第二层，行政责任。 出借资质本身违法。建筑法第六十六条规定：转让、出借资质证书的，责令改正、没收违法所得、罚款，可以责令停业整顿、降低资质等级，情节严重的吊销资质证书。也就是说，被挂靠单位不仅要赔钱，还可能被处罚、被降级、被吊照。

第三层，对发包方的责任。 因挂靠承揽的工程不符合质量标准造成损失的，建筑法第六十六条规定建筑施工企业与使用其名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。这一层的金额可能远大于劳动债权。

第四层，内部追偿。 被挂靠单位承担责任后，可以依据挂靠协议向挂靠人追偿。但追偿能否实现，取决于挂靠人有没有财产。多数情况下，追偿只是纸面权利。

一个常见的抗辩与回应。 被挂靠单位常说：「我不知道他招了这些人，人不是我管的，钱不是我发的。」这个抗辩在《解释（二）》第二条面前基本无效——条文的前提就是「该组织或者个人招用的劳动者」。它明确把「招用主体是挂靠人」作为适用条件，所以「人不是我招的」恰恰是构成要件，不是免责理由。

另一个抗辩是：「挂靠协议无效，所以我不承担责任。」这也站不住。挂靠协议因违反法律强制性规定而无效，但无效的后果是「按过错承担」，不是「谁都不担」。而且对劳动者的责任是法定的，不因内部协议无效而免除。

九、劳动者能主张什么：四笔钱

按优先级排。

第一笔，欠付的劳动报酬。 工资、加班费、奖金、补贴。向挂靠人主张，同时可以请求被挂靠单位承担用工主体责任。举证重点是工作量（考勤、派工单、结算单）和约定标准（口头约定要有证人或者聊天记录）。

第二笔，工伤待遇。 前提是完成工伤认定。这里有个程序细节：工伤认定申请要由「用人单位」提出，挂靠人不是合法用人单位，被挂靠单位又不承认是用人单位——那谁去申请？

实践中的解法有三种：一是由被挂靠单位申请（有的地方人社局接受「用工主体责任单位」作为申请主体）；二是劳动者自己申请，同时提交《解释（二）》第二条的确认之诉判决；三是先通过仲裁或者诉讼确认用工主体责任单位，再申请工伤认定。三种路径各地操作不同，立案前先问当地人社局工伤科。

第三笔，人身损害赔偿（不构成工伤时）。 如果不满足工伤条件（比如不是在工作时间、工作场所，或者超过退休年龄），可以按民法典主张侵权。被告可以列挂靠人（直接雇主）、被挂靠单位（出借资质有过错）、发包方（选任过错）。

第四笔，安全事故的惩罚性赔偿（特定情形）。 如果存在明知没有安全条件而强令冒险作业，可能涉及安全生产法的责任；如果构成犯罪，可以提起刑事附带民事诉讼。这一笔不是常规路径，但在重大事故中有意义。

十、工伤怎么走：三条路

挂靠用工的工伤处理，比普通案件复杂，因为「谁是用人单位」这个问题本身就有争议。三条路，各有适用场景。

路径一：确认用工主体责任单位，再认定工伤。 这是《解释（二）》第二条施行后的主路径。先申请仲裁（或者直接起诉，看当地对确认之诉的受理口径），请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任的单位；拿到生效文书后，向人社局申请工伤认定；认定后再主张待遇。

优点是路径清晰、有明确法律依据；缺点是仍需时间（仲裁加一审可能半年到一年）。

路径二：按原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，由发包方承担用工主体责任。 这一条适用于建筑施工、矿山企业等「将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或自然人」的情形，规定「对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任」。

这条规定在《解释（二）》之前是主要依据，现在仍然有效，可以作为补充。区别在于适用范围：第四条针对「发包」，第二条针对「挂靠」，两者可能重合（挂靠的情形下，被挂靠单位也可以视为发包方），可以并用。

路径三：直接按侵权起诉。 不申请工伤认定，直接向法院起诉挂靠人和被挂靠单位，主张人身损害赔偿。优点是快（不用等工伤认定），缺点是赔偿标准低（没有一次性伤残补助金、没有停工留薪期工资），而且要证明过错。

怎么选。 伤情重（可能构成伤残）的，走工伤路径，待遇高；伤情轻、急着用钱的，可以先走侵权，拿到钱后再考虑是否补充主张；超过退休年龄、或者无法证明劳动关系的，走侵权更现实。

十一、建筑领域：挂靠与农民工工资

建筑领域的挂靠，除了工伤，还有工资问题。这一块有专门规则。

《保障农民工工资支付条例》建立了几项制度：农民工工资专用账户、总包代发工资、工资保证金、实名制管理。这些制度的设计目的，就是绕开中间层，让钱直接到工人手里。

对挂靠情形的影响。 如果工程被挂靠，农民工的工资由谁发？按规定，施工总承包单位对农民工工资支付负总责；分包单位对实名制管理和工资支付负直接责任。挂靠的情形下，被挂靠单位是名义上的施工企业，往往被认定为工资支付的责任主体。

实务上的抓手。 一是要求总包单位先行清偿（条例第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿）；二是向人社部门投诉，启动工资保证金；三是向住建部门反映挂靠行为，促成行政处理。

一个提醒。 农民工工资案件的举证，比普通劳动争议容易——因为有实名制平台、有考勤记录、有工资专户流水，这些都在政府系统里。立案后可以申请调取。这也是为什么这类案件胜诉率相对高。

十二、挂靠协议：内部追偿与无效后果

挂靠双方通常会签一份《内部承包协议》或者《合作经营协议》，约定：管理费比例、责任承担、盈亏归属、事故处理。

这类协议的效力。 因违反建筑法第二十六条的强制性规定，多数被认定无效。但无效不等于没有用——法院在处理双方内部纠纷时，仍会参照协议约定和实际履行情况分配责任。

追偿的规则。 被挂靠单位对外承担责任后，向挂靠人追偿，一般按以下原则：挂靠人是实际经营者和直接雇主，承担主要责任；被挂靠单位出借资质有过错，承担次要责任。具体比例看双方的过错程度、管理费收取情况、对经营的介入程度。

管理费能不能要回。 挂靠协议无效，已收取的管理费一般作为「违法所得」处理，可能被没收（建筑法第六十六条），也可能在被挂靠单位承担责任后抵扣。挂靠人主张返还管理费的，多数不支持。

一条实用建议。 无论站在哪一方，都要保留「实际由谁经营、谁招人、谁发钱」的证据。因为在对外责任无法免除的情况下，内部追偿的比例之争，全靠这些证据。

十三、挂靠人自己受伤怎么办

这一节容易被忽略：挂靠人本人（包工头）在干活时受伤，能不能主张工伤？

原则上不能。 挂靠人不是任何人的劳动者——他是经营者，不是被招用的人。他与被挂靠单位之间是借用名义的合作关系，不是劳动关系。所以他受伤，只能按侵权（向造成损害的一方）或者按自己购买的意外险理赔。

但有两种例外。

第一种，挂靠人同时也是被挂靠单位的职工（比如公司员工以内部承包方式经营），且公司对他有管理、发工资、缴社保，那可以主张工伤。

第二种，挂靠人受被挂靠单位指派从事具体工作（不只是借用名义，还接受具体指挥），个别案件中被认定存在劳动关系。这种情况少见，要有明确的管理证据。

给挂靠人的提醒。 不要指望「挂在公司名下就有保障」。你的风险要自己安排：买足意外险和雇主责任险、给工人买工伤或者意外险、做好安全措施。挂靠的法律结构决定了你承担第一位的经营风险。

一个容易忽略的连带问题：挂靠人受伤后，工人的工资谁付。 包工头受伤住院，工地停摆，工人的工资往往就断了。这时工人不能等——挂靠人失去支付能力，越拖越难要。正确做法是立即向被挂靠单位主张（按用工主体责任），同时向总包单位主张先行清偿。不要因为「老板还在医院，等他好了再说」而错过时机。

还有一个反向风险：挂靠人主张自己是劳动者。 有的包工头在亏损后，反过来主张自己是被挂靠单位的员工，要求补发工资、补缴社保。这类主张多数不成立，因为双方是合作经营关系，不符合劳动关系的从属性特征——他自负盈亏、自行招人、自主安排施工。但如果被挂靠单位确实对他有考核、发固定工资、缴社保，那也可能被认定。企业在挂靠管理中，要避免这种「既收管理费又发工资」的混同。

十四、举证：三类材料

挂靠用工的举证，核心是证明「挂靠关系存在」和「劳动者由挂靠人招用」。

第一类，证明挂靠关系。 挂靠协议（最直接，但往往拿不到）、管理费支付记录、投标文件（看项目负责人和实际施工人是否不一致）、施工日志、项目部的实际负责人、被挂靠单位的任命文件（往往是假的）、对外合同上的签字人。

如果拿不到书面协议，可以用间接证据串：包工头以公司名义对外签合同→公司收取管理费→工地的实际管理人是包工头→工人由包工头招用发薪。这条链条成立，挂靠关系就可以推定。

第二类，证明招用与管理。 谁通知上班、谁安排工作、谁记考勤、谁发工资、谁做安全教育。微信聊天记录、电话录音、工资转账记录（付款人是谁很关键）、工友证言。

第三类，证明损失。 工伤类：病历、诊断证明、事故认定书、伤残鉴定；工资类：考勤记录、结算单、欠条。

一个技术细节。 工资由谁发放，是最有力的证据之一。如果钱是从被挂靠单位账户转出的，被挂靠单位会主张「是我发的，所以是我的人」；如果是从包工头个人账户转的，劳动者主张挂靠更容易成立。所以银行流水要打全，看清付款人。

十五、被挂靠单位：合规与止损

这一节写给企业。

第一，最好的合规是不挂靠。 出借资质的法律风险远超收取的管理费：一次事故可能赔掉几年的利润，还可能被降级、吊照。算一笔账：管理费收百分之二，一个两千万的项目收四十万；一次死亡事故的赔偿加工伤待遇可能上百万，还不算停工损失和行政处罚。

第二，如果已经在挂靠，先做三件事。 一是核查挂靠人的实际用工情况（有多少人、有没有工伤保险、有没有安全培训）；二是要求挂靠人为工人投保（雇主责任险或者意外险），并把保单交公司留存；三是书面明确安全责任和事故处理流程，并实际监督。

第三，事故发生后不要躲。 很多公司第一反应是「撇清关系」，结果错过了工伤认定的申报期（三十日），导致本可以由基金支付的部分转由公司承担。正确的做法是：立即报告、配合调查、主动申报工伤（即使有争议，先申报再争）、保留追偿证据。

第四，内部追偿要及时。 承担责任后，尽快向挂靠人主张，并考虑财产保全。拖久了，挂靠人的财产可能已经转移。

十六、实操指引：劳动者一侧六步

第一步，确认自己给谁干活。 谁叫你来的、谁给你派活、谁给你发钱、谁管你考勤。这四问的答案，决定了主张的对象。

第二步，确认「挂靠」是否成立。 看工地的招牌、看合同上的章、看发票抬头、看安全帽上的字、看工资卡是谁的账户打的。如果对外一切都是某公司的名义，而实际管你的是个人，挂靠的可能性大。

第三步，固定证据。 按第十四节三类材料，尽早收集。工友的联系方式尤其重要——挂靠案件里，工友证言往往是关键。

第四步，选请求。 要工资：仲裁或者投诉；要工伤待遇：先确认用工主体责任单位；要人身损害赔偿：直接起诉。

第五步，把两个被告都列上。 挂靠人（个人）和被挂靠单位（公司）一起告。只告个人，赢了拿不到钱；只告公司，公司会推给个人。两个都列，法院会在判决中分清责任。

第六步，考虑财产保全。 如果金额较大，起诉时申请保全被挂靠单位的账户或者应收工程款。这是保证判决能执行的关键一步。

十七、常见问题

问：我在工地干活，是包工头招的，工资也是他发的，但工地大门上写的是某某建设公司，我能找这家公司要钱吗？

能，但要先证明两件事：一是包工头与这家公司之间存在挂靠（或者转包、分包）关系；二是你是包工头招用来干这个工程的。证明之后，按《解释（二）》第二条，可以请求这家公司承担支付劳动报酬、工伤保险待遇的责任。如果拿不到挂靠协议，用「公司收管理费」「公司名义签合同」「项目部实际由包工头负责」这些间接证据串。

问：包工头跑路了，工资找谁要？

三条路同时走：一是找被挂靠单位（按用工主体责任）；二是找发包方（按《保障农民工工资支付条例》，总包单位对农民工工资负总责，可以要求先行清偿）；三是向人社部门投诉，申请从工资保证金中支付。三条路里，第二条往往最快，因为总包单位有压力。

问：确认了「用工主体责任」，是不是就等于确认了劳动关系？

不等于。这是两个不同的概念。用工主体责任是「责任」，劳动关系是「身份」。确认用工主体责任后，可以主张劳动报酬和工伤保险待遇，但一般不能主张二倍工资、经济补偿、年休假这些以劳动关系为前提的权利。写诉请时要把这个区别弄清楚。

问：被挂靠单位说挂靠协议无效，所以他们不用负责，对吗？

不对。挂靠协议无效，是双方之间的问题；对劳动者的责任是法定的，不因内部协议无效而免除。而且恰恰因为协议无效，双方都有过错，被挂靠单位更难主张自己「不知情」。

问：我在挂靠的公司干了三年，一直没签合同、没缴社保，能要二倍工资吗？

多数不支持。因为用工主体责任不等于劳动关系，未签书面劳动合同的二倍工资以劳动关系为前提。但可以主张：欠付的劳动报酬、未缴社保导致的损失（如果因此无法享受医保报销等待遇）。个别地区在认定劳动关系的情况下支持二倍工资，要看当地口径。

问：车辆挂靠的司机，出事故受伤算工伤吗？

要看司机与挂靠公司之间有没有劳动关系。如果司机是自己买的车、自己接活、只交管理费，一般不构成劳动关系，受伤按侵权或者自己买的保险处理。如果司机是公司招聘的驾驶员、按月领工资、接受调度，那是劳动关系，可以认定工伤。区分点还是那四个：谁招的、谁派的活、谁发的钱、谁管的。

十八、几个容易走偏的地方

第一个走偏：以为「挂靠」只发生在建筑行业。 运输、医疗、教育、人力资源服务都有，判断标准一样：没资格的人借有资格的单位名义经营。办案时不要预设行业。

第二个走偏：把「用工主体责任」当成「劳动关系」用。 这是最常见的错误。两者的责任范围差很多，诉请写错会导致部分请求被驳回。

第三个走偏：只告个人，不告公司。 个人往往没有赔偿能力。赢了判决拿不到钱，等于没赢。

第四个走偏：忽略行政渠道。 挂靠本身违法，向住建、人社、市场监管部门投诉，可以形成压力，有时比诉讼更快解决问题。尤其是欠薪案件，行政渠道的效率往往高于仲裁。

第五个走偏：以为签了「劳务协议」就能切断挂靠责任。 协议的名称不重要，重要的是事实。工人由谁招、谁派活、谁发钱，这三件事决定了责任归属。

十九、关联阅读

挂靠本身的经营责任与民事后果，见挂靠（借用资质）与挂靠经营责任；转包、分包情形的用工责任，见建设工程转包用工责任；用工主体一方怎么认定，见用人单位；劳动关系的完整框架，见劳动关系；与派遣的分野，见劳务派遣。

禁止出借资质的法条原文，见中华人民共和国建筑法；程序上见劳动仲裁全流程，证明材料清单见劳动争议：证明劳动关系要收集哪些证据？；更多同类问题见劳动争议。