职工社保怎么交？

职工社保怎么交？——先给结论。职工社保不用自己跑窗口去交，由用人单位统一办理：你一入职，单位就要在法定期限内为你办理参保登记、按月申报缴费，个人应当缴的那部分钱，由单位从你工资里代扣代缴。五险里，养老、医疗、失业三险由单位和个人共同缴，工伤、生育两险只由单位缴、个人不缴。具体扣多少、按什么比例扣，各地不同，以当地社保经办机构公布口径为准。

「自愿放弃社保、多拿点工资」的约定有效吗？案例库有直接裁判：

职工社保由谁来交，是个人还是单位

由单位负责。法律把参保、申报、缴费的义务放在用人单位身上：从用工之日起三十日内，单位就要为职工办理社会保险登记：

也就是说，“交社保”这件事的动作主体是单位，不是职工个人。职工要做的是把自己的身份信息交给单位、配合办理，剩下单位会统一操作。如果单位该登记不登记、该缴不缴，是单位的法定义务没履行，职工可以要求单位补办、补缴，具体可对照站内公司不缴社保员工怎么办。

五险到底交哪几项，个人要交哪些

职工社保包含五项：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。区别在于钱由谁掏：

• 基本养老保险：单位按本单位职工工资总额的比例缴，个人按本人工资的比例缴；
• 基本医疗保险：单位和职工按规定共同缴；
• 失业保险：单位和职工按规定共同缴；
• 工伤保险：单位缴，职工不缴；
• 生育保险：单位缴，职工不缴。

工伤和生育这两项，法律明确规定由单位缴费、个人不用出钱：

而医疗、失业两项，法律写的是“单位和职工共同缴纳”，也就是个人那一份也要从工资里扣。这里要提醒一句：各险种的具体缴费比例是地方政策，同一个险种在不同省市、不同年份的比例都可能不一样，所以问“职工社保每个月扣多少钱”，答案必须落到参保地当年公布的口径上，网上一个笼统的百分比不能直接套用。

钱怎么从工资里扣走，职工要不要自己操作

不用自己操作。个人应缴部分由单位代扣代缴，单位还要按月把缴费明细告知本人：

所以发到手的工资，是扣掉了个人应缴社保和个税之后的数额；工资条上的“社保个人缴纳”那一栏，就是职工个人承担的部分。要判断单位有没有按规定缴、有没有漏缴，看的是工资条明细和社保缴费记录，而不是到账的绝对金额。单位按最低标准给全员申报是否合法、缴费基数和工资对不上怎么处理，可以另见社保缴费基数的专篇。

没有工作单位的，职工社保怎么交

上面讲的是“有单位”的情形。如果没有工作单位，就不存在单位代扣代缴这条路，而是由灵活就业人员本人直接向社保经办机构缴费——这也是《社会保险法》第六十条、第五十八条写明的：自愿参保的无雇工个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当自己申请登记、自己缴费。灵活就业人员一般可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，缴费基数通常在当地公布的区间内自行选择，选高选低直接影响缴费金额和将来待遇，具体可选范围和口径同样来自参保地社保经办机构。要特别注意：找公司挂靠、代缴社保去“凑”职工社保，往往被认定为违法，找公司挂靠代缴社保违法吗专门讲了其中的风险；此外，单位让职工签“自愿放弃社保承诺书”也不影响缴纳义务，员工签了自愿放弃社保的承诺书有效吗有分析。

一句话总结

一句话：职工社保由用人单位统一办理——入职后单位负责登记、按月申报，个人应缴部分由单位代扣代缴；养老、医疗、失业由单位和个人共同缴，工伤、生育只由单位缴；具体比例各地不同，以参保地社保经办机构公布口径为准。

以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。