停工留薪期最长多久，伤没好能延长吗？

停工留薪期最长多久，伤没好能延长吗？一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月，理论上最长24个月。伤没好不等于可以一直拿原待遇，关键节点是劳动能力鉴定结论什么时候出来。

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一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病、需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这期间最容易起的争议就是工资怎么发。

注意「原工资福利待遇不变」的含义：不是基本工资，而是受伤前的正常工资加福利口径。单位按病假工资、最低工资或者只发基本工资的，都属克扣，可以依法主张补差。停工留薪期工资怎么算，可对照工伤期间工资（停工留薪期）怎么发、怎么算。

二、期限：12个月为原则，延长封顶12个月

期限规则分两层：

• 第一层：一般不超过12个月。多数伤情在12个月内可以治疗稳定并完成劳动能力鉴定。
• 第二层：伤情严重或者情况特殊（比如伤及脊髓、多发性骨折恢复慢、需多次手术）的，可以适当延长，但有两个硬条件——一是经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，二是延长不得超过12个月。两段相加，理论上最长24个月。

实务里的坑是程序：单位或职工以为「伤没好就能一直休」，或者单位口头答应延长就继续发工资。正确的做法是在接近12个月时，向市级劳动能力鉴定委员会提出延长确认申请，拿到确认结论再延续原待遇。没走这个程序的，事后扯皮时原待遇的延续主张很难被支持。

三、伤没好但鉴定结论已出：按鉴定结论走

停工留薪期与伤残待遇的衔接规则是：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。也就是说，「伤没好」并不是继续拿原工资的充分理由——一旦伤残等级评定出来，原待遇就到头了，改按伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等规定执行。

常见误区是职工拖着不做鉴定，想多休几个月原待遇；反过来也有单位催着职工提前返岗。正确的顺序是：伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，等级结论出来后按伤残待遇走。鉴定流程和费用问题，见劳动能力鉴定怎么做？时间、费用与流程。

四、期满后仍需治疗的：继续享受工伤医疗待遇

停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇——治疗费用符合工伤保险目录的从基金支付，但原工资福利待遇不再延续。这一点和「评残后停发原待遇」是一套逻辑：原待遇保障的是治疗休养期，之后的保障转向医疗和伤残待遇两条线。

对用人单位来说，同理不能拿「停工留薪期满了」去倒逼职工带伤上班；对职工来说，也不要把停工留薪期当成可以无限延长的养伤期。双方的边界都在条例条文里。

常见问题

停工留薪期快满12个月了，伤还没好，怎么申请延长？

由用人单位（或职工一方配合）向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长确认，伤情严重或情况特殊经确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议在期限届满前留出申请时间，并保留确认结论。

停工留薪期内单位按最低工资发，对吗？

不对。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按最低工资或病假标准发放的差额部分可以要求补足。

延伸阅读

• 工伤赔偿怎么算

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以上内容为一般性法律信息，不构成对具体案件的法律意见。如需就具体停工留薪期争议作出判断，请携带病历、工资记录咨询执业律师——个案结论不能一概而论，本文不构成正式法律意见。