暑期工被欠薪，最扎心的是维权时被告知“你不是劳动者，劳动监察不管、仲裁不受理”。这不是推诿，而是身份定性带来的程序差别：在校生假期打工通常按劳务关系处理，讨薪走的是民事诉讼而非劳动仲裁。程序走对了，钱一样能要回来。
一、先定性：三种身份，三条路
- 在校生假期打工：以挣零花钱为目的、时间短、不接受长期管理，一般不构成劳动关系，属劳务关系——欠薪直接向法院起诉，或申请支付令；
- 勤工助学：学校组织的勤工助学按教育部、财政部相关规定管理，报酬由学校或用工单位按约定发放，争议先找学校学生资助管理部门协调；
- 名为暑期工、实为长期用工：已毕业或即将毕业、按月固定发薪、接受考勤管理、岗位是单位业务组成部分的，可主张事实劳动关系，走劳动监察投诉＋仲裁，还能主张未签合同的双倍工资差额。
二、劳务关系怎么讨薪最有效
- 证据先行：微信招工记录、排班表、打卡截图、工服工牌照片、同事证言、老板承认欠薪的录音——劳务关系没有考勤台账推定，全靠自己举证；
- 支付令：欠薪事实清楚、无其他争议的，可向法院申请支付令，比诉讼快；
- 小额诉讼：金额不大的走小额诉讼程序，一审终审，成本低；
- 同步施压：向劳动监察投诉（部分地区对使用学生工的单位会查用工规范）、向市场监管部门反映，多一条线多一分压力。
三、不能主张的项目
劳务关系下没有：双倍工资、经济补偿、加班费的法定倍数、工伤待遇。加班只能按约定或按实际工作量主张报酬；受伤按人身损害赔偿处理，规则见实习生受伤，学校、实习单位谁负责，能不能认定工伤。这一点要提前跟学生讲清楚，别用劳动法的标准去谈，谈崩了反而拿不到钱。
四、防坑清单（给学生）
- 入职前问清：谁发工资、什么时候发、按小时还是按天；
- 拒绝押金、押证件、押“培训费”——都是违法；
- 每天记录工作时长与内容，截图保存排班与指令；
- 不签空白协议，不签“自愿放弃报酬”的条款；
- 欠薪超过一个月就启动程序，别等到开学。
五、相邻规则
小时工、兼职是否构成劳动关系的判断标准见小时工兼职算劳动关系吗？；正式员工被欠薪的加付赔偿金路径见公司拖欠工资，能要求加付赔偿金吗。
六、一个真实的算账示例
学生暑期在餐馆打工40天，约定月薪3500元，实际只发了1500元。走劳务关系起诉：请求支付剩余报酬约3100元（按日折算），加逾期利息，诉讼费几十元、小额诉讼一审终审；若先主张劳动关系，可能被认定不成立而驳回，再回头起诉又耽误两三个月。所以先把身份定准，再选程序，比一上来就喊“双倍工资”有效得多。企业这边也要清楚：用学生工不因“不是劳动关系”就免于安全责任，一旦发生伤害，安全保障义务与侵权责任一样逃不掉，赔偿口径反而更不可控。
七、开学前的收尾动作
离职前结清报酬并让负责人签字确认金额；保留工作证明（有助后续实习鉴定）；发现单位长期以“暑期工”名义使用在校生的，可向劳动监察反映用工规范问题——这类线索往往牵出一批同类案件。最后提醒：把招工聊天记录、工资转账截图备份到云盘，手机丢了、换号了，证据不能跟着一起没了。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。