入职租房骗局的核心不在租房，在招聘。2026 年 11 月 10 日杭州网报道：王某某等人分工扮演房东、中介，发布虚假高薪招聘信息吸引求职者，再以「岗位适配性」为由强制其承租指定房源、支付押金和中介费；入职后刻意不提供岗位必需的培训与资源，短期无理由批量辞退，使被害人难以追回款项。法院认定其以非法占有为目的，虚构「入职须租房」事实、捏造理由随意辞退，诈骗数额巨大，以诈骗罪判处王某某有期徒刑三年、缓刑四年，并处罚金 3 万元，追缴违法所得发还被害人。该案已生效，被害求职者 17 人。
范围划清：中介费、押金纠纷怎么退，见中介费能退吗；入职被收押金、扣证件的民事处理，见入职押金怎么要回来。民事那一侧已有人写过，本篇只答：同样一笔钱，什么情况下越过诈骗罪那条线。
三句话说清： ① 判断不看合同名称，看三件事：招聘有无真实用工需求、骗局是否环环相扣、求职者是否因「不租就入不了职」才付钱。 ② 用人单位招人不得收取财物，中介未促成合同原则上不得请求报酬——这是「交钱那一刻」的判断标准。 ③ 已被套，三条线并行：报案追缴、行政投诉、民事撤销。
17 个人是怎么被同一套流程套住的
据判决认定，这套流程有五个环节，每一环都做了设计。
第一步，发高薪招聘信息。 岗位门槛不高、薪资明显高于市场，目的是把人吸引过来。第二步，面试通过。 这一环最能打消疑虑——不是直接要钱，而是先给你「你被录用了」的确定感。
第三步，提出房源要求。 以「岗位适配性」「便于排班」为由，引导求职者承租指定房源。这一步是关键：钱不是交给公司的，是交给「房东」和「中介」的。第四步，扮演房东与中介。 分工扮演不同角色，让求职者相信这是正常市场租房，而非公司收费。
第五步，入职后无理由辞退。 不提供岗位必需的培训和资源，短期批量辞退。人被辞了，房还在租，钱已付给「房东」，追偿无门。
五环连起来，就能理解为什么定诈骗：这不是先招人再出问题，而是从一开始就没打算真用工。
为什么定诈骗不是民事纠纷
同样一笔押金、中介费，有的案子是民事纠纷，有的案子是刑事案件。分界线不在金额大小，在行为结构。
真实用工的公司确有岗位、安排了工作、支付了工资，只是宿舍条件差、押金退得慢——这是履行瑕疵，走民事。本案结构则是：岗位是编的、面试是演的、房东是扮的、辞退是预设的——以招聘为名、行占有之实，「租房合同」「劳动合同」都只是道具。
法院看的是三件事：
一是招聘是否自始没有真实用工需求。 有没有真实岗位、有没有实际业务、有没有为其他员工正常缴纳社保，一看便知。
二是骗局是否环环相扣。 单点收费可能只是违规，成套设计（招聘→面试→指定房源→扮演房东中介→批量辞退→失联）说明有预谋。
三是求职者是否基于错误认识处分财物。 求职者交钱，是因为相信「不租就入不了职」。这个因果关系一旦成立，「自愿签的租房合同」就失去了意义。
三点齐备，就越过民事欺诈撤销，进入《刑法》第二百六十六条。
诈骗罪的三个关口，缺一不可
《刑法》第二百六十六条把诈骗罪写成一句话：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
实务中要过三关：非法占有目的、虚构事实或隐瞒真相、被害人基于错误认识交付财物。
第一关最难证明，容易被辩解成「经营不善」。突破口是「批量辞退＋不提供必要资源」——正常公司招人是为了干活，招进来就辞退、还不给工具，不符合经营逻辑。
第二关看客观行为：岗位是否存在、房源是否与公司有关、房东身份是否真实。
第三关看因果：求职者是不是因为「入职必须租房」才付的钱。聊天记录里那句「必须先租这个房才能办入职」，就是最直接的证据。
数额标准见两高《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条：三千元至一万元以上为「数额较大」，三万元至十万元以上为「数额巨大」，五十万元以上为「数额特别巨大」。本案认定「数额巨大」，对应三年以上量刑。
裁判规则所谓「套路运」诈骗，是指行为人基于同一诈骗犯意和非法占有目的，以设立空壳公司招聘司机、帮助偿还购车贷款等为诱饵，诱使被害人贷款购车「入职」；……通过故意派发「长途单」「超载单」等方式，陷被害人于「单方违约」状态，以此为由拒绝退还钱款。「套路运」的典型特征在于，行为人有一个完整的行骗计划，系列行为均系在同一诈骗犯意和非法占有目的支配下，按照预设计划推进实施，环环相扣、层层递进，构成一个不可分割的犯罪整体，故应从整体上把握与评价。
给你的启示这张卡与杭州案的结构逐句对应：招聘是幌子、付费是目的、辞退是收尾。它给出的方法叫「整体评价」——不把招聘、租房、辞退拆成三个民事纠纷分别看，而是当成一个骗局整体评价。
在人民法院案例库核验 ↗押金中介费哪些一开始就不该收
求职者最需要的是「交钱那一刻」的判断标准。
用人单位这一侧。 《劳动合同法》第九条：招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。注意「以其他名义」——押金、服装费、培训费、房源保证金，只要实质是「为了入职而交钱」，都在这条里。
中介这一侧。 中介合同的核心是促成交易后收报酬。没有促成、或明知无法促成仍收费，请求缺乏基础；以「包入职」为名收费，本身就越界。
一个简单自查：这笔钱付给谁、换回什么。 付给公司换回岗位，违法；付给中介换回真实撮合，合法；付给「房东」换回市场价的房子，正常；付给「房东」换回「入职资格」，就是骗局。
已经被套了，钱怎么追、证据怎么留
第一条，报案。 诈骗案走刑事追缴退赔，回款概率最高。报案不要只说「我被骗了」，要按五环节讲清楚：在哪看到的招聘、面试经过、谁提出的房源要求、钱付给了谁、什么时候被辞退。
第二条，行政投诉。 向人社部门投诉违法收费，向市场监管部门投诉虚假招聘、无资质中介。
第三条，民事诉讼。 依《民法典》第一百四十八条主张受欺诈撤销合同、依第一百五十七条要求返还财产。适合刑事立案困难、或想先保住时效的情形。
证据按时间顺序整理：招聘广告截图（含发布时间）、面试通知与聊天记录、要求「必须租某房源」的原话、转账凭证、租房合同、辞退通知或录音、公司工商信息。链条完整，才既能支撑报案，也能支撑民事撤销。
一句话：招聘可以挑人，不能拿岗位换钱。 这类骗局的民事一侧，见「0 元入职」跑外卖先签租车分期；中介合同的报酬规则，见中介合同。
- 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
作者：赵跃律师（安徽国运律师事务所）｜品牌：律师教你怎么做
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