流产假有多少天，工资和医疗费谁出

流产假是一个被严重低估的假期。不少人以为“人流是小手术，请几天病假就行”，甚至有公司直接按病假处理、按病假工资打折。这些做法与国务院规定不符。法定标准很清楚：看怀孕时长，15 天或 42 天，一天都不能少。

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一、15 天还是 42 天，看 4 个月这条线

两个数字记牢：未满 4 个月 15 天，满 4 个月 42 天。

几个容易出错的地方：

• “4 个月”按怀孕周数折算，临床上一般以 16 周为界，具体以医疗机构诊断证明记载的孕周为准；
• 不区分自然流产与人工流产。条文用的是“流产”，没有限定原因，终止妊娠同样适用；
• “满 4 个月”含本数，正好 4 个月按 42 天算；
• 多胞胎不叠加。流产假的 15 天／42 天是固定天数，不像正常生育那样每多一个婴儿加 15 天。

部分省份还有更细的规定，比如对怀孕满 7 个月终止妊娠的，按正常产假处理，或者对引产另行增加天数。国家规定是下限，地方可以更优，落地时查一下本省实施规定。

二、工资走生育津贴，不是病假工资

分两种情况：

• 已参加生育保险：由基金支付生育津贴，标准是单位上年度职工月平均工资。津贴低于本人工资的，实践中多要求单位补足差额；津贴高于本人工资的，单位不得截留，具体规则见生育津贴和产假工资可以同时拿吗；
• 未参加生育保险：由单位按产假前工资标准支付，全额，不能打折。

注意这不是病假工资。病假工资可以低到当地最低工资的 80%，流产假工资是全额工资，二者不能混。公司按病假处理流产假，属于克扣工资。

三、医疗费用能不能报

能报，走生育保险的生育医疗费用项目。已参保的由基金支付，未参保的由单位支付。报销范围通常包括手术费、检查费、住院费、药费，具体项目和限额按当地生育保险规定执行。

需要留好的材料：门诊病历、诊断证明、手术记录、费用发票、费用明细清单、社保卡。有人流产后把病历丢了，后期报销和休假证明都会卡住，这是最常见的失误。

四、未婚、计划外怀孕的流产，能不能休假

这是争议最大的一块，要分开看两件事：

• 休假权：多数观点认为《女职工劳动保护特别规定》保护的是女职工的身体健康，条文并未以婚姻状况或是否符合生育政策为条件，因此流产假应当享受。部分地区的仲裁和法院裁判持这一立场；
• 生育津贴与报销：生育保险待遇在实践中常与“符合计划生育政策”挂钩，未取得生育登记的可能无法从基金报销，此时费用应由用人单位承担，或者按当地医保政策处理。

稳妥的处理方式是：休假按法定天数给，待遇按当地社保经办口径走；单位以“未婚”为由不给假，风险较大。

五、宫外孕算不算流产

实务上有分歧。宫外孕（异位妊娠）在医学上属于妊娠异常，终止妊娠的手术方式与人工流产不同。有的地区按流产假处理，有的按病假处理，还有的按计划生育手术假处理。遇到这类情形，先看医疗机构诊断证明怎么写的，再查当地人社部门的口径；主张时可以把两种方案都提出来，由仲裁或单位选择。

六、休假期间的其他权利

• 不得降低工资、不得辞退：《女职工劳动保护特别规定》第五条禁止因怀孕、生育、哺乳降低工资或解除合同。流产属于生育相关情形，同样受保护，违法解除的后果见怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护；
• 社保必须继续缴：休假不是离职，停缴会影响津贴和报销，处理方式见产假期间公司不给交社保怎么办；
• 不占用年休假：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确，产假等国家规定假期不计入年休假假期，所以流产假休完，年休假照常；
• 劳动合同到期：合同在流产假期间到期的，应当续延至假期结束，不能直接终止。

七、公司不给假，怎么主张

1. 书面提交休假申请，附诊断证明（写明孕周）、手术记录，明确引用《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款；
2. 拒绝按病假处理：要求公司按产假（流产假）登记，工资按津贴或产假前工资发放；
3. 投诉：向人社部门举报，用人单位违反第七条规定的，可按受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下处以罚款（第十三条）；
4. 仲裁：主张未休假期工资差额、违法解除赔偿等，时效规则见劳动仲裁时效是多久？从什么时候开始算。

一句话收尾：未满 4 个月 15 天、满 4 个月 42 天，人工流产一样算，工资走生育津贴不打折——员工留好写明孕周的诊断证明，企业别把流产假当病假处理。

以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。