公司能出钱帮别人买自己的股份吗？（财务资助规则）

公司能出钱帮别人买自己的股份吗？（财务资助规则）——先给结论。原则上不行。公司法第一百六十三条明确规定：公司不得为他人取得本公司或者其母公司的股份提供赠与、借款、担保以及其他财务资助，公司实施员工持股计划的除外。想走例外，还有一串硬条件：必须是为公司利益，经股东会决议，或者董事会按照公司章程或者股东会的授权作出决议，而且财务资助的累计总额不得超过已发行股本总额的百分之十，董事会作出决议应当经全体董事的三分之二以上通过。这条规则和“抽逃出资”是一体两面，违规作出财务资助、给公司造成损失的，负有责任的董事、监事、高级管理人员要承担赔偿责任。下面一层层讲。

一、条文是骨架：原则上禁止，员工持股计划除外

结论：公司不得为他人取得本公司或者其母公司的股份提供赠与、借款、担保以及其他财务资助，公司实施员工持股计划的除外。

需要说明的是：这一条位于公司法第六章“股份有限公司的股份发行和转让”之下。有限责任公司没有同一位置的专门条文，但实务中同类安排常被以抽逃出资、损害公司利益等路径评价，所以本节讲的规则对有限责任公司同样有警示意义。

这一条就是本篇的骨架，三款要拆开读。

• 第一款：原则禁止。公司不得为他人取得本公司或者其母公司的股份提供赠与、借款、担保以及其他财务资助——注意罗列的四种方式：赠与、借款、担保、其他财务资助，最后一项是兜底，形式怎么变都可能被套进来；唯一的法定除外，是公司实施员工持股计划；
• 第二款：有条件的例外。为公司利益，经股东会决议，或者董事会按照公司章程或者股东会的授权作出决议，公司可以为他人取得本公司或者其母公司的股份提供财务资助——但有两个硬指标：累计总额不得超过已发行股本总额的百分之十；董事会决议要经全体董事的三分之二以上通过；
• 第三款：违规责任。违反前两款、给公司造成损失的，负有责任的董事、监事、高级管理人员应当承担赔偿责任。

其中的金额上限和表决比例，是这一条的关键。

二、这条为什么重要：防止“公司拿钱帮特定人买自家股份、变相抽回资本”

结论：财务资助规则的核心，是防止公司资金被用于替特定人取得本公司股份，从而变相抽回资本、损害公司和债权人利益。

要理解这一条，得先明白它防的是什么。设想一个场景：大股东想让关联方收购公司股权，但关联方没钱，于是由公司出面“借钱”给关联方去收购。表面上看，钱转了一圈又回到公司（收股权款），公司账上似乎没少；但实质上，公司的自有资金被用来支持特定人取得本公司股份，风险却由公司和全体股东、债权人来承担。这就是财务资助规则要拦的事。

它和“股东抽逃出资”确实是一体两面：

• 抽逃出资是“股东把已经缴进来的钱弄走”——钱从公司流向股东个人；
• 财务资助是“公司拿钱帮别人买自家股份”——钱从公司流向收购方，最终服务于特定人取得本公司股权。

两条路径不同，危害相同：都是公司资本被架空的通道。所以法律对财务资助的态度，和对待抽逃出资一样谨慎。《股东抽逃出资的认定与责任是什么？》那篇里讲了抽逃出资的认定口径，可以把两篇对照着看。

为什么要这么严？ 因为公司的钱是全体股东和债权人的“共同财产”。拿公司的钱去帮某一个特定的人取得股份，等于让全体股东为个别人的利益买单，一旦收购方还不上，损失就留在公司。

三、典型的违法情形：换着花样做，都跑不掉

结论：大股东让公司借钱给关联方买公司股权、用公司资产为收购方担保、以投资款或往来款名义转出资金再买股份，都属于被禁止的财务资助。

直接写“公司借钱帮某人买股权”的很少，更多是换着名目做。下面几种，都是实务里被认定为财务资助的典型：

• 大股东让公司借钱给关联方去买公司股权。钱以“借款”名义从公司出去，用来收购本公司股份——这是最直白的一种；
• 用公司资产为收购方提供担保。公司拿自己的房产、设备、账户给收购方作抵押或者保证，让收购方有钱完成收购。担保本身就是第一款明列的“财务资助”；
• 以“投资款”“往来款”名义把钱转出去再买股份。把钱包装成对外投资或者股东往来，转出去之后绕个圈用于购买本公司股权——名目再怎么换，实质还是财务资助；
• 先让公司出钱，再安排“回购”。用公司资金安排股权回购，实际上帮助特定人退出或者进入。

这些做法的共同点是：钱都从公司出，最终服务于“他人取得本公司股份”这个目的。判断是不是财务资助，看的也是这个实质，而不是合同上写了什么名目。

四、合法出口：员工持股计划的例外，以及三条必须同时满足的条件

结论：员工持股计划可以直接实施；除此之外，为公司利益、经股东会决议或者董事会依章程或授权决议，且累计总额不超过已发行股本总额百分之十、董事会决议经全体董事三分之二以上通过的财务资助，才可能被允许。

这一节讲合法的路怎么走，请重点看数字。

第一，员工持股计划是法定的除外情形。公司实施员工持股计划的，可以直接为他人取得本公司或者其母公司的股份提供财务资助——这是第一款明确写的“除外”。员工持股平台的相关纠纷，内链那篇有专门讲，涉及持股平台的设立、退出和争议处理，可以对照阅读。只有真正的员工持股计划才享受这个除外，不能拿“员工持股”当幌子，实际帮的是个别股东或者关联方。

第二，非员工持股计划的其他情形，要同时满足三个条件：

• 目的条件：为公司利益。不是为某个人、某个股东的利益，而是为公司的整体利益，而且这一理由最好有书面记录；
• 程序条件：经股东会决议，或者董事会按照公司章程或者股东会的授权作出决议。要么股东会直接决议，要么董事会在有章程或股东会授权的前提下决议——没有授权，董事会自作主张是不行的；
• 额度与表决条件：累计总额不得超过已发行股本总额的百分之十；董事会作出决议应当经全体董事的三分之二以上通过。这两个数字是硬指标，一个是钱的额度上限，一个是表决的通过门槛。

再强调一遍这两个数字的正确写法：财务资助的累计总额不得超过已发行股本总额的百分之十；董事会作出决议应当经全体董事的三分之二以上通过。不是“二分之一”，也不是“出席会议董事的三分之二”，而是全体董事的三分之二以上。

五、责任落点与给企业的合规清单

结论：违反财务资助规则、给公司造成损失的，负有责任的董事、监事、高级管理人员应当承担赔偿责任；董事、高管违反忠实义务造成公司损失的要赔。

违规做财务资助，责任最终落到谁头上？落到签字的人和拍板的人头上。第一百六十三条第三款已经点明：违反规定、给公司造成损失的，负有责任的董事、监事、高级管理人员应当承担赔偿责任。同时，第一百八十条要求董监高对公司负有忠实义务，不得利用职权牟取不正当利益；第一百八十八条则明确——董监高执行职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定、给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。把这几条合起来看：违规的财务资助，可能被认定无效、相关资金需要返还；负有责任的董事、高管还要自己掏钱赔。

最后给企业一份合规清单：

1. 财务资助必须走决议程序。该股东会决议的走股东会，该董事会决议的，先确认有章程或者股东会的授权——程序不能省；
2. 额度守住百分之十。累计总额不得超过已发行股本总额的百分之十，并且要算累计数，不是单笔；
3. 书面记录“为公司利益”的理由。为什么这笔资助对公司有利，写进决议和说明里，将来被质疑时能拿得出来；
4. 决议与资金用途、回款安排一并归档。决议、资金流水、用途凭证、约定的回款安排，成套保存，一旦出问题，这套材料是证明合规的关键。

一句话：该不该做，看是不是为公司利益；能不能做，看程序、额度和表决比例；出了事，签字的和拍板的都跑不掉。

一句话总结

一句话：公司原则上不得为他人取得本公司或者其母公司的股份提供赠与、借款、担保等财务资助，员工持股计划除外（公司法第一百六十三条第一款）；除此之外要走例外，必须为公司利益、经股东会决议或董事会依章程或授权决议，且财务资助累计总额不得超过已发行股本总额的百分之十，董事会决议须经全体董事三分之二以上通过（第二款）；违规作出资助、给公司造成损失的，负有责任的董事、监事、高级管理人员要承担赔偿责任（第三款），并对应董监高的忠实义务与赔偿义务（第一百八十条、第一百八十八条）。这条规则与抽逃出资是一体两面，实务中常以借款、担保、往来款等名目出现。相关阅读可参阅员工持股平台纠纷怎么处理？、股东抽逃出资的认定与责任是什么？与股东未按期缴纳出资，要承担什么责任？。

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