刚入职、试用期就出工伤，怎么认定、怎么赔？先吃颗定心丸：试用期同样算劳动关系，从你上班第一天起就受法律保护，出了工伤照样能认定、能赔；真正的差别只在由谁掏钱——单位还没来得及给你参加工伤保险的，这笔钱就由单位自己出。
很多人有个误解，觉得试用期是「还没转正的临时状态」，出了事单位可以不管。也有人入职没几天就受伤，担心自己连社保都没缴上，是不是没得赔。这两种担心，法律上都给出了明确答案。
先说结论
三句话：① 试用期属于劳动关系，从用工之日起就受法律保护，出了工伤可以正常申请认定；② 单位应当自用工之日起30日内办社会保险登记，还没参保就发生工伤的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；③ 计算赔偿用的「本人工资」，按受伤前12个月平均月缴费工资计算，高低都有上下限。
一、试用期也是劳动关系，别被「试工」忽悠
劳动关系从用工之日起建立，跟有没有转正、签没签正式合同没有关系。试用期只是劳动关系里的一个阶段，不是「法外之地」。所以在试用期、甚至入职当天受伤，只要符合工伤认定的情形，一样可以申请工伤认定，单位不能拿「你还在试用」当挡箭牌。
二、没来得及参保，钱由单位出
这是刚入职受伤最常遇到的情形。按规定，单位应当自用工之日起30日内为职工办社会保险登记；可现实里，人刚来没几天就出事，社保还没来得及缴。这时候工伤待遇不会因为「没参保」而落空，而是换个主体来付——由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付。
- 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
也就是说，未参保并不影响职工该拿的待遇，只是付款方从基金换成了单位。单位事后补缴后，补缴之后新发生的费用才由基金和单位按规定分担，此前已经发生的，仍由单位承担。
三、赔偿用的「本人工资」怎么定
算一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，都要以「本人工资」为基数。刚入职的人容易犯嘀咕：我上班才一个月，哪来的月平均工资？条例给了明确口径。
- 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
- 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
入职不满12个月的，按实际工作月数计算平均月缴费工资；并且设了上下限，高不超过统筹地区职工平均工资的300%，低不低于60%，防止基数畸高或畸低。
四、入职就办社保，别留空档
对单位来说，最稳妥的做法是从用工之日起就及时办社保登记，别等到「转正」才想起来。空档期一旦出事，所有待遇都要单位自掏腰包，成本远高于按时缴费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
- 认定不看转正：只要符合工伤情形，试用期、入职当天受伤都能申请认定。
- 参保期限：单位应自用工之日起30日内办社会保险登记。
- 未参保怎么办：由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 本人工资：按受伤前12个月平均月缴费工资算，有上下限。
三个提醒：① 「还在试用期」「还没转正」都不是不予认定的理由；② 入职就催单位办社保，空档期出事最吃亏的是单位、也是你自己垫钱的麻烦；③ 算待遇时确认本人工资的口径和上下限，别被按最低基数糊弄。
入职第一天就受伤，算不算工伤？
算。劳动关系自用工之日起建立，试用期和入职初期一样受保护，符合条件的可以申请工伤认定。
单位还没缴社保，我是不是就赔不到了？
不会。由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；单位补缴后，补缴之后新发生的费用才由基金和单位分担。
一句话：试用期也是劳动关系，从上班第一天起就有保障；没来得及参保的，钱由单位出，本人工资按受伤前月平均缴费工资算。相关情形还可参阅用人单位没缴工伤保险，工伤待遇谁来付和工伤赔偿的本人工资怎么算？包含奖金和加班费吗。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。