单位之间「借用员工」，劳动关系和工伤算谁的？先记住两条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
先说结论
① 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系看的是实际用工，而不是合同上盖了谁的章；
② 借调、派驻只是用工安排的变动，通常不当然改变原有的劳动关系；
③ 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任；
④ 原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但该约定一般不能对抗职工对外主张权利。
一、劳动关系看「用工」，不看「借」
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
判断劳动关系，核心是有没有实际用工、有没有管理从属关系、报酬由谁支付。单位之间约定「借用」人员，如果只是把人派到另一家单位干活，劳动关系一般仍在原单位；但如果新单位是实际招用、直接管理并发放报酬，也可能被认定与该单位建立劳动关系。所以「借用」这两个字本身不决定归属，要看用工事实。反过来，如果原单位只是名义上的「东家」，人员招录、日常考勤、工资发放实际上都由另一家单位负责，认定时也会综合这些事实来判断到底和谁建立了劳动关系。
二、借调期间工伤，谁担责
- 《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
- 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
- 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
- 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
条文讲得很清楚：借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任。两家单位之间的补偿约定属于内部安排，通常不能拿来对抗职工主张待遇。至于承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，这与借调是两条不同规则，不要混用。
三、遇到借调，把这几点弄清楚
- 谁发工资、谁缴社保：这直接关系到劳动关系的归属和工伤责任主体；
- 有没有书面借调安排：借调协议里写清期限、岗位、管理关系、工伤和费用如何承担；
- 工伤谁去申请：一般由承担工伤保险责任的单位申报，职工可主动要求办理；
- 待遇向谁主张：向承担工伤保险责任的单位主张，不要被「你不是我们的人」一句话挡回去。
- 别只看谁在管你：日常由借调单位安排工作，不等于劳动关系就转过去了；
- 留好借调凭证：借调通知、工作安排、工资和社保缴纳记录，都是认定责任的重要依据；
- 出事尽早主张：工伤认定和待遇主张都有期限，别等关系理不清了再回头补。
我被借调后，借调单位能直接把我辞了吗？
这取决于劳动关系归属和管理约定。若劳动关系仍在原单位，借调单位一般无权直接解除，涉及用工安排应回到原单位处理。
两家单位约定工伤由借调单位赔，对我有约束吗？
那是两家单位之间的内部约定，通常不能对抗你向法定责任主体主张工伤保险待遇。
一句话：单位之间「借用员工」不当然改变劳动关系，借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，两家单位可以另行约定补偿办法，但一般不能对抗职工主张权利。相关情形还可参阅被安排到关联公司工作，工作年限怎么算和外派、借调、派驻期间受伤，算谁的工伤。
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。