《中华人民共和国工会法》第二十九条至第三十五条，七条五百八十七个汉字（只数条号后正文），条均八十三点八六，是全法七个章里条均最低的一段，比前一段九条的一百三十九点四四低四成。七条里「应当」五次（第三十四条占三次）、「可以」一次、「必须」零次、「不得」零次。三条不足四十字：第二十九条三十八字（调解与仲裁席位）、第三十条三十一字（法律援助）、第三十一条三十八字（集体福利与工资劳保社保）。最长的是第三十四条一百六十八字，三个「应当」全在这一条：立法听取工会意见、计划听取工会意见、政策吸收工会参加研究。第三十五条第二款是劳动关系三方协商机制的法定出处。第三十条的三十一个字，是全法唯一提到「法律援助」的地方，配套依据在法律援助法第八条、第六十八条。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知；认为不符合的，应当书面通知不予受理并说明理由。对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。受理后四十五日内应当结案，复杂案件经批准可延期十五日，逾期未作出裁决的，当事人同样可以直接起诉。
劳动争议实行仲裁前置——没经过仲裁的劳动争议直接起诉，法院不予受理；但"不予受理通知书"和"逾期未裁决"恰好是打开法院大门的两把钥匙。
教师因体罚被学校处理分两轨：行政上按教师法可被处分或解聘，劳动用工上公办与民办学校解除均要符合法定事由与程序；处理过重或程序缺失的，教师可走申诉与劳动仲裁。
"给你 5% 的股份抵奖金"是很多小公司的常见承诺。听起来是合伙人待遇，实际可能只是一纸空文。虚拟股、干股、期权三种安排的法律性质完全不同：一个只分红、一个可能根本不存在、一个只是未来买股票的权利。本文讲清三者区别、离职时能拿回什么，以及签协议前必须确认的五件事。
离职证明是单位的法定义务，不是「帮个忙」。不给开，先书面催告，再向劳动监察投诉，最后申请仲裁。因此领不到失业金、被新单位撤回录用的，可以要求单位赔偿实际损失。
内退是退出工作岗位休养，不是退休，也不是解除劳动合同，劳动关系和社保都要继续。国家层面只规定由企业发给生活费，没有统一公式，数额首先看内退协议。本文拆解三个误区，给出协议必备条款和催告话术。
工伤赔偿协议一般不违反法律强制性规定、也不存在欺诈胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效；但如果存在重大误解或者显失公平，当事人可以请求撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形导致协议成立时明显不公平的，受损害方也有权请求撤销。
手艺属于厨师个人，标准化的操作流程属于企业。通用的烹饪方法、制作技巧一般不属于商业秘密；以"交配方"为条件扣着工资不发，属于未足额支付劳动报酬，没有法律依据。竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通厨师一般不适用。
劳动争议一般实行"仲裁前置"，即当事人对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉；协商、调解属于可选步骤，不愿协商调解或者调解不成的可以直接申请仲裁；法律另有规定的情形除外，申请仲裁还有法定时效期间，应当及时主张。
工资支付凭证和考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，发生争议时由用人单位提供，不提供的承担不利后果；涉及开除、辞退、减少劳动报酬、计算工作年限等决定，更是明确规定由用人单位负举证责任。员工只需提供初步证据并把举证责任推到公司身上。
