员工自动离职，公司可以扣工资吗
员工自动离职（未办手续擅自离岗），公司可以依规章制度认定旷工、甚至据此解除劳动合同，但已经提供劳动对应部分的工资不能克扣；只有在劳动者本人原因给单位造成实际损失、且有制度或合同依据时，才能依法扣减，且每月扣除不得超过当月工资的 20%，扣后不得低于当地最低工资标准。
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试用期内公司可以随意辞退员工吗
试用期不是"随意期"。公司以"不符合录用条件"辞退的，必须证明录用条件明确并已告知、有考核证据、且在试用期内作出决定；辞退理由不成立或未走程序的，属于违法解除，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
分居满两年就自动离婚吗？这三件事必须同时满足
我国没有"自动离婚"制度，分居满两年只是法院判决准予离婚的法定情形之一，婚姻关系不会自己解除。适用这一情形要同时满足三件事：分居原因是"感情不和"、分居状态连续满二年、能够举证证明。不满足的，法院会按其他情形审查感情是否确已破裂；判决不准离婚后双方又分居满一年、一方再次起诉的，应当准予离婚。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
员工离职带走客户资源，公司能否主张赔偿？
能，但前提是这些客户信息构成受法律保护的商业秘密——具有秘密性、保密性、价值性，并且公司采取了保密措施。员工与同业竞争者串通获取、使用客户信息的，构成共同侵权与不正当竞争，要承担连带赔偿，情节严重可适用惩罚性赔偿；但发票上直接记载的客户信息、公开可查的客户名单，通常不构成商业秘密。
违反服务期约定要赔违约金吗
只有两种情形可以约定由劳动者承担违约金：专项培训费用的服务期约定、竞业限制约定。违反服务期的，违约金不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他任何"提前离职赔十万"之类的条款都是违法的。
员工泄露公司商业秘密，公司能索赔吗
能。只要信息符合"不为公众所知悉、具有商业价值、采取了保密措施"三个要件，就构成商业秘密；员工披露、使用或允许他人使用，公司可主张停止侵害、赔偿损失（含合理维权费用），恶意明显的可主张惩罚性赔偿。但前提是公司确实采取了保密措施、员工确实负有保密义务。
公司调岗降薪，员工不同意可以拒绝吗
可以拒绝。变更劳动合同（岗位、薪酬、工作地点）应当协商一致并采用书面形式；公司单方调岗降薪，你可以明确拒绝并继续按原合同履行。公司以"不服从安排""旷工"为由解除的，若变更不具备合理性且对劳动条件作不利变更，属于违法解除，可主张 2N。
劳务派遣员工被辞退，找谁要赔偿
劳务派遣员工被辞退，派遣单位（与你签合同的一方）是第一责任人；若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如违法退回、未足额付薪），派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可以一并主张。被退回后无工作期间，派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。
被公司劝退签了离职协议，还能反悔主张赔偿吗
如果是真实协商一致签下的离职协议，原则上有效、难以反悔；但如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平，或者实际是单位单方解除却包装成"协商一致""自愿离职"，可以主张撤销协议、按违法解除主张赔偿金；从事接触职业病危害作业的，未做离岗前职业健康检查，协商一致解除协议应认定无效。
试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算
试用期长短与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准；只约定试用期而不签合同期限的，试用期不成立。
员工持股平台纠纷怎么处理？
纠纷核心通常是三件事：员工离职后份额要不要退、按什么价格退、平台有没有权力强制回购。处理思路是"先看协议"——持股协议、合伙协议（平台多为有限合伙）、公司章程与激励方案里的回购与退出条款；约定不明的，按公平原则并参照实缴出资与净资产/评估值确定价格。
男职工有陪产假吗？产假期间工资谁发
男职工有陪产假（护理假），具体天数由各省人口与计划生育条例规定（多数省份 10–30 天），陪产假期间视为出勤、工资照发，由用人单位支付。女职工产假期间的工资：参加了生育保险的由基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的由用人单位按产假前工资标准支付。
农民工被拖欠工资，找哪个部门解决最快
农民工被欠薪，最快的部门是项目所在地人社局劳动保障监察机构和住建部门清欠办，打 12333、12345 或直接到工地维权告示牌上的电话投诉；工程建设领域还有专用账户、总包代发、工资保证金等制度加持，包工头跑路时可以直接向总包或发包单位主张清偿责任。
工伤职工离职，能拿到哪些一次性补助
一次性待遇有三笔：一次性伤残补助金（评上等级就有，全国统一标准，由基金支付）；一次性工伤医疗补助金（五至十级解除或终止时，由基金支付）；一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止时，由用人单位支付）。前一笔按本人工资乘月数，后两笔按当地标准执行。
被公司拖欠年终奖，可以主张吗
可以。年终奖属于劳动报酬，拖欠可以仲裁主张且适用欠薪的时效规则；"发放前离职就不给"的规定不一定有效——离职非因你的单方过失、且你已完成年度工作任务的，法院一般支持支付。关键看三点：制度或合同有没有约定、你符不符合发放条件、你有没有完成对应考核。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
合同签订时公司用章管理混乱有什么风险？
风险集中在"行为效力"和"责任承担"两端：公章、合同章、法定代表人私章管理混乱，容易被认定为表见代理或职务行为，公司要对合同负责；反之，因用章不规范签下的"坏合同"，公司往往也难以主张无效。规范做法是建立用章审批、登记、留痕与专人保管制度，并对离职人员的印章与授权及时收回、公告。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。