公司裁员需要支付经济补偿吗？怎么算 N+1
用人单位依法裁员或解除劳动合同，应当支付经济补偿（N），标准是每满一年一个月工资；只有出现"医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化"这三种情形且未提前 30 日书面通知时，才额外多付一个月工资作为代通知金，这就是 N+1 的由来。
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主动辞职有经济补偿吗？这两种情况例外，别白签辞职信
主动辞职一般没有经济补偿，例外只有两条：因公司过错被迫离职（欠薪、不缴社保等），或公司提出协商一致解除。辞职信上的"离职原因"直接决定有没有补偿，落笔前先看这篇。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
被安排到关联公司工作，工作年限怎么算
非因本人原因被安排到关联公司工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原单位未支付经济补偿的，新单位在解除或终止劳动合同时要按合并后的年限计算补偿。判断是不是"非因本人原因"，关键看是不是单位主导的安排（组织架构调整、主体更换、合同重签）。
劳动合同到期不续签，有补偿吗
要看是谁不续签、以什么条件续签。用人单位不续签的，应支付经济补偿（N）；单位降低条件续签、你不同意的，也应支付；单位维持或者提高原条件续签、你不同意续订的，单位不支付；连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，一般应当订立无固定期限合同。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
一方长期不管家，离婚时可以要求家务劳动补偿吗？
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法先由双方协议，协议不成由法院判决；法院可以综合考虑投入的时间、精力和对双方的影响，以及给付方的负担能力、当地居民人均可支配收入等因素确定补偿数额。这项补偿独立于财产分割，不以对方有过错为前提。
员工违反规章制度被开除，能要赔偿吗
要看三点：制度是否经民主程序制定并公示、你的行为是否真的达到"严重"程度、是否造成实际损失。三者任一不成立，开除就可能被认定违法解除，可主张二倍赔偿金（2N）。短暂休息、小额人情往来这类行为，法院普遍不认定为严重违纪——过罚要相当。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
竞业限制协议有效吗？公司不给补偿怎么办
竞业限制只对掌握商业秘密或与知识产权相关保密事项的人员有效，不是人人都能签；期限最长二年，公司应当在竞业限制期限内按月支付经济补偿，未支付的劳动者可以催告或解除；违约金过高时法院可酌减，但协议本身无效的，违约责任也不成立。
试用期内公司可以随意辞退员工吗
试用期不是"随意期"。公司以"不符合录用条件"辞退的，必须证明录用条件明确并已告知、有考核证据、且在试用期内作出决定；辞退理由不成立或未走程序的，属于违法解除，员工可要求继续履行或主张赔偿金。
婚前一方买房婚后共同还贷，离婚时房子怎么算？附补偿算法
一方婚前付首付、登记在自己名下、婚后用共同财产还贷的，离婚时房子一般归产权登记方，尚未归还的贷款为其个人债务；但婚后共同还贷部分及其对应的增值部分，应由产权方补偿另一方。
社保没交满年限，退休后怎么办
职工基本养老保险累计缴费满十五年且达到法定退休年龄，才能按月领取基本养老金；不满十五年的，可以延长缴费至满十五年，也可以按规定一次性补缴或转为城乡居民养老保险。因用人单位未依法足额缴纳社保导致待遇降低的，劳动者可以要求单位赔偿差额损失。
劳动关系和劳务关系有什么区别？签"合作协议"的骑手、主播看过来
劳动关系受劳动法保护（社保、经济补偿、二倍工资），劳务关系只按合同要报酬；看名头更要看实质——接受管理、报酬按月、业务属于公司主业，签"合作协议"也白搭。平台用工、MCN 签约主播都适用这条实质标准。
见义勇为受伤，谁来补偿？
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿；没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任的，受害人请求受益人适当补偿的，受益人应当给予补偿。阻止不法侵害者逃逸的行为，可以认定为见义勇为。
公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比
公司拖欠工资，最直接有效的是向人社局劳动保障监察机构投诉举报（12333 或 12345），也可以申请劳动仲裁，或者直接向法院申请支付令；三条路径可以先后或并行使用，关键是把用工关系与欠薪事实的证据先固定下来。
怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护
怀孕、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不得依"无过失性辞退"和"经济性裁员"条款解除劳动合同；违法解除的，可主张二倍赔偿金（2N），并可同时主张因停缴社保导致的生育津贴损失、工资损失、未报销的医疗费等。孕期调岗降薪、变相逼迫离职同样违法。
被公司劝退签了离职协议，还能反悔主张赔偿吗
如果是真实协商一致签下的离职协议，原则上有效、难以反悔；但如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平，或者实际是单位单方解除却包装成"协商一致""自愿离职"，可以主张撤销协议、按违法解除主张赔偿金；从事接触职业病危害作业的，未做离岗前职业健康检查，协商一致解除协议应认定无效。
试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算
试用期长短与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准；只约定试用期而不签合同期限的，试用期不成立。
征地拆迁补偿不合理，如何维权？
先审查征收程序是否走全：拟征收土地的现状调查、社会稳定风险评估、公告至少三十日、听取意见、必要时组织听证、办理补偿登记、签订补偿安置协议。再看补偿标准：征收农用地的土地补偿费和安置补助费按省级公布的区片综合地价确定，至少每三年调整或重新公布一次；农村村民住宅应"先补偿后搬迁、居住条件有改善"。对补偿决定或协议不服，可以六十日内复议、六个月内起诉；违法征收的赔偿不得少于应得的安置补偿权益。