公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
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试用期最长可以约定多久？试用期工资怎么算
试用期长短与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准；只约定试用期而不签合同期限的，试用期不成立。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
没有劳动合同发生工伤，怎么维权
没有书面劳动合同并不等于没有劳动关系。可以用工资流水、考勤记录、工作证、社保记录、招工登记表等凭证证明事实劳动关系，再申请工伤认定；建筑、装修等行业违法转包、违法分包的，即使不认定劳动关系，具有用工主体资格的单位也可能要承担工伤保险责任。
员工自动离职，公司可以扣工资吗
员工自动离职（未办手续擅自离岗），公司可以依规章制度认定旷工、甚至据此解除劳动合同，但已经提供劳动对应部分的工资不能克扣；只有在劳动者本人原因给单位造成实际损失、且有制度或合同依据时，才能依法扣减，且每月扣除不得超过当月工资的 20%，扣后不得低于当地最低工资标准。
公司拖欠工资怎么办？先做这 4 步，不用花一分钱
公司拖欠工资，先固定劳动关系证据，再向劳动监察投诉（快、免诉讼费），或申请劳动仲裁（免费、可主张补偿）。本文讲清每一步怎么走、要什么材料、多久能拿回钱。
劳动合同到期不续签，有补偿吗
要看是谁不续签、以什么条件续签。用人单位不续签的，应支付经济补偿（N）；单位降低条件续签、你不同意的，也应支付；单位维持或者提高原条件续签、你不同意续订的，单位不支付；连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，一般应当订立无固定期限合同。
公司调岗降薪，员工不同意可以拒绝吗
可以拒绝。变更劳动合同（岗位、薪酬、工作地点）应当协商一致并采用书面形式；公司单方调岗降薪，你可以明确拒绝并继续按原合同履行。公司以"不服从安排""旷工"为由解除的，若变更不具备合理性且对劳动条件作不利变更，属于违法解除，可主张 2N。
公司拖欠工资怎么投诉最有效？三条路径对比
公司拖欠工资，最直接有效的是向人社局劳动保障监察机构投诉举报（12333 或 12345），也可以申请劳动仲裁，或者直接向法院申请支付令；三条路径可以先后或并行使用，关键是把用工关系与欠薪事实的证据先固定下来。
公司不缴社保，员工可以解除合同要补偿吗？这些钱都能追
公司不缴社保，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿（每满一年补一个月工资）；因未缴社保导致工伤待遇、医疗费损失降低的，由公司照赔。本文讲清补缴、补偿、赔偿三条线怎么走。
怀孕女职工被辞退怎么办？三期女职工有何保护
怀孕、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不得依"无过失性辞退"和"经济性裁员"条款解除劳动合同；违法解除的，可主张二倍赔偿金（2N），并可同时主张因停缴社保导致的生育津贴损失、工资损失、未报销的医疗费等。孕期调岗降薪、变相逼迫离职同样违法。
违反服务期约定要赔违约金吗
只有两种情形可以约定由劳动者承担违约金：专项培训费用的服务期约定、竞业限制约定。违反服务期的，违约金不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他任何"提前离职赔十万"之类的条款都是违法的。
劳动仲裁胜诉后公司不履行怎么办
裁决生效后公司不履行的，向法院申请强制执行（劳动仲裁裁决由用人单位所在地或财产所在地的基层法院执行）。执行中可查控银行存款、房产、车辆，可对拒不履行的公司及其负责人采取限制高消费、纳入失信名单等措施；公司转移财产、逃匿的还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
被安排到关联公司工作，工作年限怎么算
非因本人原因被安排到关联公司工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原单位未支付经济补偿的，新单位在解除或终止劳动合同时要按合并后的年限计算补偿。判断是不是"非因本人原因"，关键看是不是单位主导的安排（组织架构调整、主体更换、合同重签）。
被公司拖欠年终奖，可以主张吗
可以。年终奖属于劳动报酬，拖欠可以仲裁主张且适用欠薪的时效规则；"发放前离职就不给"的规定不一定有效——离职非因你的单方过失、且你已完成年度工作任务的，法院一般支持支付。关键看三点：制度或合同有没有约定、你符不符合发放条件、你有没有完成对应考核。
主动辞职有经济补偿吗？这两种情况例外，别白签辞职信
主动辞职一般没有经济补偿，例外只有两条：因公司过错被迫离职（欠薪、不缴社保等），或公司提出协商一致解除。辞职信上的"离职原因"直接决定有没有补偿，落笔前先看这篇。
申请劳动仲裁要准备哪些材料？流程是多久
申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料清单以及被申请人主体信息；一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；仲裁委收到申请后 5 日内决定是否受理，受理后 45 日内（复杂可延长 15 日）作出裁决。
老板不发工资，可以直接去法院起诉吗？有欠条就能走快捷通道
老板不发工资，有工资欠条的可以直接向法院起诉，不必先走劳动仲裁；没有欠条的仍应先申请劳动仲裁。本文讲清两条路的适用情形、所需材料和各自快慢。
劳动关系和劳务关系有什么区别？签"合作协议"的骑手、主播看过来
劳动关系受劳动法保护（社保、经济补偿、二倍工资），劳务关系只按合同要报酬；看名头更要看实质——接受管理、报酬按月、业务属于公司主业，签"合作协议"也白搭。平台用工、MCN 签约主播都适用这条实质标准。
劳动仲裁时效是多久？从什么时候开始算
劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止的原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。