仲裁不受理、起诉被驳回，问题往往出在起点：你告的事，法律上根本不是劳动争议。不属于劳动争议的六类纠纷，劳动争议解释（一）第二条一次列清——社保金发放、公有住房转让、鉴定结论异议、家政服务、工匠学徒、农村雇工。这些事的正确路径各不相同，本文逐项讲清该找谁、怎么走。
先看这几个要点
- ① 社保金发放纠纷：找社保经办机构，走行政复议、行政诉讼——发多少、发不发是行政行为，不是单位与员工的民事纠纷。
- ② 公有住房转让纠纷：房改政策遗留问题，按房改政策与民事规则处理，不进劳动仲裁。
- ③ 鉴定结论异议：对伤残等级鉴定、职业病诊断鉴定结论不服，走的是申请重新鉴定等法定程序，不是诉讼标。
- ④ 家政服务纠纷：家庭或个人与家政服务人员之间是劳务关系，不走劳动仲裁，按民事合同起诉。
- ⑤ 个体工匠与帮工学徒：小作坊式的师徒、帮工关系不认定劳动关系。
- ⑥ 农村承包经营户与受雇人：同样排除在劳动关系之外，纠纷按民事处理。
一、条文原文
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条
- 下列纠纷不属于劳动争议：
- （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
- （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
- （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
- （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
- （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
- （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
二、六类排除逐项拆
| 要件·情形 | 排除逻辑 | 正确路径 |
|---|---|---|
| 社保金发放 | 请求对象是社保机构（行政行为） | 行政复议/行政诉讼 |
| 公有住房转让 | 房改政策关系非劳动权利义务 | 按房改政策与民事规则 |
| 鉴定结论异议 | 针对专业结论本身 | 申请再次鉴定等法定程序 |
| 家政服务 | 个人雇用=劳务关系 | 民事诉讼 |
| 工匠帮工学徒 | 传统雇佣形态非劳动关系 | 民事诉讼 |
| 农村雇工 | 承包经营户雇用排除 | 民事诉讼 |
社保金发放的易混点：单位没缴社保导致你无法领取社保待遇的，不是本条排除的情形——那种「待遇损失」纠纷实务普遍按劳动争议处理（未缴社保的损失赔偿可诉单位）；本条排除的是「社保经办机构该发没发、发多发少」这类对公争议。对象不同，路径完全两样。
鉴定结论异议只排「结论本身」：对伤残等级不服，走再次鉴定；但单位按错误鉴定少发了工伤待遇——待遇支付纠纷照样算劳动争议。异议的靶子是结论，不是钱，别把两者搅在一起。
家政、学徒、农村雇工的共性：这三类都是「个人对个人」或传统形态的雇用，缺「单位」这个主体要件或社会化的用工属性。但注意边界——家政公司派出的阿姨与家政公司之间是劳动关系（主体是公司），与雇主个人之间才是劳务；分清合同相对方是关键。
三、给两边的账本
劳动者：立案前先过一遍第二条——告错了对象（把社保机构当被告提起民事诉讼、把鉴定结论当诉讼请求）会被驳回；单位未缴社保造成的养老、医疗待遇损失，仍可向单位主张，别被「社保的事法院不管」的说法唬住。
公司：涉家政、学徒的用工按劳务管理并签好书面协议，明确权利义务与责任划分；社保待遇争议出现时，先分清是「经办机构给付」还是「单位未缴致损」——前者配合员工走行政程序，后者才是公司要面对的劳动争议。
边界：这条用不上的情形
不适用本条的情形：本条是「排除清单」，落在六类内的纠纷本来就不进劳动争议程序，不存在「适用本条维权」一说；六类之外的排除（如股东纠纷）按第一条的正面清单反向判断；新型用工（网约工、平台众包）的定性不在六类正面排除之列，个案按用工实质认定。
一句话总结：六类纠纷天生不走劳动仲裁——对象是社保机构找行政，结论异议走再鉴定，个人雇用走民事；但单位未缴社保致你拿不到待遇的，照样能告单位。
以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合纠纷对象与当地裁审口径，咨询执业律师后主张。