工伤职工能被单位辞退吗？不能一概而论——法律对工伤职工有特殊保护，但不是「绝对不能辞退」。
先说结论
三句话：① 一至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，待遇由基金支付；② 七至十级伤残的，合同期满终止或本人提出解除时才有一次性补助；③ 患职业病或者因工负伤丧失劳动能力的，单位不得依第四十条、第四十一条解除，但严重违纪等情形仍可依法解除。
一、一至四级伤残：保留劳动关系
结论：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金支付相应待遇。
- 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
- （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
- （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
关键词是「保留劳动关系」：法律不是给一笔钱让你走人，而是把劳动关系保留下来、人退出工作岗位，单位不能以伤残为由解除。
二、七至十级伤残：期满或本人提出才有终止通道
结论：七至十级伤残的，劳动合同期满终止或者本人提出解除时，才涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条另有规定：只有在合同期满终止或者本人提出解除两种情形下，才涉及一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，而不是让单位中途单方赶人。
三、患职业病或因工负伤，单位不得随意解除
结论：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依第四十条、第四十一条解除。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二项正是工伤职工的特殊保护，它限制的是依第四十条、第四十一条解除，不包括严重违纪等情形。
四、不是「绝对不能被辞退」，边界在哪里
结论：第四十二条限制的是特定解除理由，严重违纪等情形仍可依法解除。
先看伤残等级：一至四级保留劳动关系，七至十级走期满或本人提出的通道；
再看单位给出的理由：属于第四十条、第四十一条的，受第四十二条限制；
若职工严重违纪、被追刑责等，单位仍可依法解除；
解除是否合法与待遇能否继续主张，要分开判断。
两个提醒：① 别把「工伤职工不能被辞退」理解成绝对，严重违纪等情形不在限制之列，可参阅工伤职工因违纪被辞退，还能拿到工伤待遇吗？；② 违法解除可能涉及赔偿，可参阅违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金。
五、常见问题
结论：关于工伤职工与辞退，常见疑问如下。
工伤鉴定后单位马上通知辞退，合法吗？
要看伤残等级和理由，一至四级不得随意解除，其他情形受第四十二条约束。
工伤职工有哪些特殊保护？
包括保留劳动关系、限制依第四十条、第四十一条解除等，可参阅工伤职工被辞退、合同到期不续签，有什么特殊保护？。
单位违法辞退，我能主张什么？
可以主张继续履行或者相应赔偿，具体标准依解除情形确定。
一句话：工伤职工不是「绝对不能辞退」，而是受法定限制。一至四级保留劳动关系，七至十级走期满或本人提出的通道。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。