高温津贴：什么温度才发、一个月多少钱、没发能不能要回来

一句话定义：高温津贴是劳动者在三十五摄氏度以上高温天气从事室外露天作业、或者用人单位不能把工作场所温度降到三十三摄氏度以下时，用人单位必须随工资发放的津贴，防暑降温饮料不能充抵。

这个定义里藏着两个很容易被互换的数字：三十五度看天气，三十三度看现场。前者判断的是气象部门发布的日最高气温，后者判断的是工作场所的实测温度。单位把两个数字换着用，通常是为了少发一笔钱。

还有一句话要先说清：高温津贴不是福利，是工资。它纳入工资总额，随工资发放，写进工资条，不是「夏季慰问」，也不是可以拿绿豆汤抵掉的开支。

构成要件与适用条件：两个触发条件，满足一个就够

《防暑降温措施管理办法》第十七条把发放条件写得很具体：用人单位安排劳动者在三十五摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到三十三摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

拆开看是两条独立的通道，任一成立即触发，不需要同时具备。

通道一：三十五摄氏度以上的高温天气，室外露天作业。 判断对象是天气，不是劳动者身边的温度计。气象台发布当日最高气温三十五摄氏度以上，单位又安排人在露天干活，条件就成立。建筑工地、道路清扫、露天装卸、快递分拣与派送、外卖配送、园林绿化、露天停车场管理、户外巡检，都落在这一档。

需要注意「安排」两个字。谁排的班、谁派的单、谁定的作业时间，谁就是安排者。有些单位把班组包给个人，再以「不是我安排的」推脱，这种抗辩在认定劳动关系或者用工管理事实后通常站不住。

通道二：工作场所温度降不到三十三摄氏度以下。 判断对象是现场实测温度，与天气预报无关，与季节也无关。车间有机器热源、厨房有灶台、洗衣房有烘干设备、玻璃厂有熔炉，即便室外只有二十八度，只要工位周边降不到三十三度，条件同样成立。反过来，办公室空调正常、实测二十六度，就不产生津贴义务。

两个都不成立的，没有津贴。 室内有空调且温度达标，室外作业当天最高气温不到三十五度，都不触发。这一点必须讲清楚，否则容易变成「夏天就该发钱」的误解，反而让真正该拿的人拿不到。

义务主体是用人单位，不是「发包方」也不是「平台」。 劳务派遣工由派遣单位发，实际用工单位有保障义务；外包工由外包单位发；平台骑手、网约配送员要看用工关系定性——劳动关系清晰的，由用人单位发；不完全符合劳动关系情形但受平台管理的，按新就业形态的规定处理，实践中主张的难度更大，但并非没有路径。

标准由省级人社部门定，各省不同，跨省比较没有意义。 这是最容易被网上旧文误导的一点。办法第十七条明确：高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。落到执行上是三件事：一是各省金额不同；二是同一省份不同年份会调整；三是计发方式不同，多数地方按月计发、集中在六月至九月，南方部分省份时间更长，也有地方按实际高温作业天数计发。具体金额和发放月份，只能查作业地现行文件，本篇不给数字，给了就会过时。 查法有两个：省人社厅官网的现行有效文件，或者直接拨当地人社服务热线问清「今年高温津贴标准和发放月份」。

四条边界：津贴、饮料、防护用品、福利费

这四样东西在实际操作中被反复混为一谈，边界其实很清楚。

第一条边界：防暑降温饮料不能充抵高温津贴。 办法第十一条写了两句话，一句是应当供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，另一句是不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。这两句是双向封死的：单位不能拿饮料顶钱，也不能拿钱顶饮料。绿豆汤、盐汽水、藿香正气水、风油精、遮阳帽，属于劳动保护措施；津贴是钱，两笔账分开算。

第二条边界：高温津贴与防暑降温费不是一回事。 很多单位的工资表上只有「防暑降温费」一栏，按低标准发，还放在福利科目里。判断性质不看名称，看条件：符合第十七条两项条件之一的，就是津贴，应当按当地标准发放；不符合条件、单位自愿发放的，才是福利。名称改成「降温费」「夏季补贴」「清凉饮料费」，不改变性质。

第三条边界：提供了降温设施也不能免除津贴义务，但可以消灭触发条件。 单位装了空调、加了风扇、把工位温度降到三十三度以下，就不再有室内通道的津贴义务——这不是「用设施抵津贴」，而是条件本身不成立了。室外作业不同：装了遮阳棚、发了防晒服，只要仍在三十五度以上高温天气露天作业，津贴照发。

第四条边界：津贴计入工资总额，但不计入最低工资。 这两个方向经常被搞反。计入工资总额，意味着它是工资性收入，要写进工资条、要计入经济补偿的月工资基数（月工资口径见月工资标准）、要作为加班费计算基数的一部分（按当地口径）；不计入最低工资，依据是《最低工资规定》第十二条——中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，在计算是否达到最低工资标准时应当剔除。也就是说，单位不能把津贴算进最低工资里凑数，让基本工资低于底线；劳动者也不能因为拿了津贴就默认基本工资可以打折。

高温天气作业的强制规则：不只是发钱

发津贴只是义务之一。办法第八条还规定了一整套作业时间与保护措施，这部分经常被忽略，但它是更硬的强制性规定。

按气温分三档调整作业时间。 日最高气温达到四十摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；达到三十七摄氏度以上、四十摄氏度以下，全天安排室外露天作业时间累计不得超过六小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段三小时内不得安排室外露天作业；达到三十五摄氏度以上、三十七摄氏度以下，应当采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温停工、缩短工时，不得扣工资、降工资。 这一条写在第八条第四项，实务意义很大：单位不能因为当天停工半天就扣半天工资，也不能把「高温假」算成事假、年休假。

特定人员禁止安排。 怀孕女职工和未成年工，不得安排在三十五摄氏度以上的高温天气期间从事室外露天作业，也不得安排在温度三十三摄氏度以上的工作场所作业；此外，不得安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业分级第三级以上的工作场所作业。

健康检查与岗位调整。 高温天气来临之前，单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整岗位，检查费用由单位承担。

休息场所与应急。 应当在高温工作环境设立休息场所，设有座椅、保持通风良好或者配有空调；应当制定高温中暑应急预案，配备应急救援人员和足量急救药品。

这些义务与津贴是并行的。单位发了津贴，不能免掉调整作业时间、提供休息场所、组织健康检查的义务；反过来，单位安排了轮休、提供了休息室，也不能免掉津贴。

中暑之后：先诊断，再认定，两步不能颠倒

高温作业引起中暑，能不能算工伤，是这类纠纷里问得最多的一个问题。答案是分两步，而且顺序不能反。

第一步，职业病诊断。 职业性中暑属于职业病分类目录中的物理因素所致职业病，需要由具备资质的职业病诊断机构作出诊断。诊断要提交职业史、职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果、临床资料等材料；单位不配合的，诊断机构可以提请卫生健康部门调查，劳动者也可以自行申请。诊断结论是后面所有程序的入口，没有这一步，工伤认定无从谈起。诊断机构怎么选、单位不配合怎么办、结论不服怎么救济，见职业病诊断与鉴定。

第二步，工伤认定。 经诊断确定为职业病的，按工伤保险条例的规定申请工伤认定，患职业病属于应当认定工伤的情形。时限要记牢：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出；单位未按规定提出的，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出。单位逾期未申请期间发生的工伤待遇等费用，由单位负担。认定标准与举证分配见工伤认定，完整办理步骤见工伤认定全流程。

没有达到职业病诊断标准的普通中暑，不进工伤通道。 这种情况按病假处理，享受医疗期保护，医疗期内单位不能随意解除。医疗期的长度按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短三个月，最长二十四个月。

一个容易漏掉的衔接： 如果单位没有参加工伤保险，被认定为工伤后，本该由基金支付的待遇全部由单位按条例规定的项目和标准支付；单位不付的，可以走基金先行支付，再向单位追偿。

举证：三个争点，三类证据

高温津贴争议的争点通常只有三个：作业是不是露天、温度有没有达标、津贴有没有发。三个争点对应三类证据。

争点一：作业环境。 证据包括排班表、派工单、作业任务书、现场照片与视频（要能看出时间、地点、作业内容）、班组群通知、工地出入记录、同事证言。室外作业相对好证；室内高温难一些，需要工位位置、设备热源、车间布局的照片，以及同岗位其他人的陈述。

争点二：温度。 室外作业看气象记录，气象部门官网、官方发布的高温预警都可以作为证据，且容易取得；室内作业看现场测温记录，最好是双方在场时用同一支温度计测量并拍照，或者请有资质的机构检测。单位有日常监测义务（办法第七条第三项要求专人负责高温日常监测），监测记录由单位掌握，不提供的承担不利后果。

争点三：有没有发。 看工资条是否单列高温津贴一栏、银行流水是否有对应项目、工资表是否有签收。单位把津贴混在「其他补贴」里一并发放的，要能拆分说明；说不清的，通常按已发但未足额处理。

举证责任的分担要记住一条： 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤记录、排班表、监测记录都属于这一类。

没发怎么要：三条路径，注意时效

第一条，先谈，书面谈。 发一条书面或者微信消息，写清「我在某年某月至某月从事室外作业，气温达到多少度，按某省某文件应当发放高温津贴每月多少元，至今未发，请补发」。这条消息的作用有三个：固定你的主张、给对方一个纠正机会、为后续程序留下时间点。

第二条，投诉举报。 向用人单位所在地人力资源社会保障行政部门投诉，由行政部门责令改正。办法第二十一条明确，用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。投诉的好处是不花钱、周期相对短；缺点是只能解决「责令补发」，不能直接解决赔偿。

第三条，劳动仲裁。 高温津贴属于工资性收入，可以按劳动报酬争议申请仲裁。时效要分清两种情形：一般争议的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。这意味着在职期间多年的津贴都可以主张，离职后要在一年内提。拖欠工资的完整处理思路，可以对照拖欠工资一篇。

还能不能主张加付赔偿金？ 要看程序。经行政部门责令限期支付而单位逾期不付的，可以依据劳动合同法的规定主张加付赔偿金；直接申请仲裁而未经过责令程序的，通常不支持加付部分。

证据不足时的一个思路： 高温津贴纠纷金额通常不大，但如果涉及多年、多人，可以联合主张，把气象记录、排班表、工资条放在一起形成体系。单位往往在群体性主张面前更愿意协商。

六类主体的具体判断

条文只有两句话，落到具体的人身上却各有各的难处。以下六类是最常被问到的。

建筑工地上的农民工。 总包把劳务分包给劳务公司，劳务公司再让包工头带班，工资常常由总包代发。这种情况下，劳动关系一般在劳务公司，津贴义务也在劳务公司；总包对分包单位的劳动用工负有监督义务，实践中把两家一起列为被申请人更容易查清。举证的关键是考勤与工资发放记录——工地实名制系统、门禁记录、代发工资的银行流水，都能锁定作业天数。

环卫、园林、市政养护工人。 这类岗位多数是政府购买服务，由环卫公司或者物业公司承接，工人与承接公司建立劳动关系。作业时间、路段有排班表，气象记录容易取得，主张津贴的证据基础通常不错。难点在金额：一些地方把津贴折进了很低的月工资里，需要按当地标准核算差额。

快递分拣与派送人员。 加盟网点与快递品牌之间不是劳动关系，网点与快递员之间才是。分拣场地多在室内，是否有津贴要看场地温度；派送环节是室外露天作业，三十五度以上就触发。加盟网点注销、跑路的，可以向品牌方主张连带责任，实践中能否成立要看品牌方对网点的管理深度。

外卖骑手。 专送骑手与站点运营公司通常签劳动合同，主张相对清晰；众包骑手与平台之间多被认定为不完全符合确立劳动关系情形，津贴主张难度大，但仍可以要求落实高温天气劳动保护措施，比如延长配送时限、减少派单、提供防暑物资与补贴。这条路径的依据不在津贴条文，而在新就业形态劳动者权益保障的政策文件。

后厨、洗衣房、烘干车间等室内高温岗位。 这一类最容易被单位用「有空调」挡回来。判断标准是工位周边的实测温度能不能降到三十三度以下，而不是房间里有没有装设备。灶台前、烘干机旁、锅炉房，即便装了空调，温度往往仍在三十三度以上。取证时要把设备热源、工位距离、测温位置拍清楚。

实习学生与超过法定退休年龄的劳动者。 在校学生实习一般不构成劳动关系，津贴主张缺少劳动法上的依据，可以按实习协议约定处理；已经享受基本养老保险待遇的超龄人员，与单位之间通常按劳务关系处理，津贴要看合同约定，没有约定的可以参照当地标准主张，但不确定性强。这两类人维权时，先解决关系定性，再谈钱。

怎么发才算发到位

第一，单列。 工资条上应当有独立的津贴项目，能看出月份和金额。混在「其他补贴」「绩效」里一并发放，事后无法说明是否发足，发生争议时对单位不利，对劳动者也不利——因为分不清哪一笔是津贴。

第二，随工资按月发。 办法要求纳入工资总额，性质上就是工资，应当按月随工资支付，不能攒到年底一次性发，也不能拖到离职时结算。按天计发的地区，应当在当期工资中体现对应天数。

第三，不能用实物、购物卡、报销替代。 发绿豆、发饮料、发防晒服属于劳动保护，另算；用购物卡、油卡、超市券抵津贴，本质仍是以物代钱，不符合工资应当以货币形式支付的要求。

第四，不能与考核挂钩。 津贴的触发条件是作业环境，不是工作表现。把津贴做成「高温全勤奖」「达标才发」，等于附加了法律没有规定的条件，未发的部分仍应补足。

第五，按天计发的折算方式。 一些地区按日计发，折算时通常以月计薪天数二十一点七五天为分母，按实际从事高温作业的天数计算。单位自行按三十天或者按出勤天数打折的做法，往往算出来偏低。

第六，个税与社保。 津贴属于工资薪金所得，计入综合所得申报，这一点没有争议；是否计入社保缴费基数，按当地口径执行，多数地区将工资总额作为基数，津贴应当计入。

跨省用工：按哪个省的标准

标准由省级人社部门制定，于是跨省用工就会遇到「按哪边」的问题。

基本原则是按劳动合同履行地。 劳动者实际在哪个省作业，就适用哪个省的标准。单位注册地在低标准省份、作业地在高标准省份的，不能按注册地标准发。

劳务派遣按用工单位所在地。 派遣工在高标准地区作业，按作业地标准；这一点与最低工资标准的适用规则一致。

跨省项目部、常驻外地办事处。 按实际作业地标准执行。常年在多地流动的（比如电力巡检、通信基站维护），可以按各作业地实际作业天数分别计算，也可以按主要作业地标准统一执行，具体看单位制度与当地口径，但不得低于任一作业地标准的较低者——这一条在实务中常被作为底线。

单位主张「我们统一按总部标准发」的，要看差多少。 如果总部标准高于作业地标准，按高的发没有问题；低于作业地标准的，差额应当补足。

取证清单

真到了要主张的时候，把下面这些东西按时间顺序整理成一册，比写十页说明有用。工伤与津贴类争议的证据组织方式，可以配合工伤赔偿证据指引一起看。

1. 关系证据：劳动合同、工牌、工作服、入职登记表、工资发放主体（银行流水上的付款方）、社保缴纳记录；
2. 岗位证据：岗位说明书、派工单、排班表、作业区域照片、班组群聊天记录；
3. 时间证据：考勤记录、门禁记录、打卡截图、加班审批单；
4. 温度证据：气象部门发布的日最高气温记录与高温预警截图（按日期逐日打印）、现场测温照片（带时间水印）、单位自己的监测记录（可申请调取）；
5. 发放证据：工资条（逐月）、银行流水、工资表签收记录；
6. 主张证据：书面或者微信提出的记录、单位的答复、投诉受理回执、仲裁受理通知。

整理时的两个技巧：一是按「日期→气温→作业内容→是否发津贴」做成一张表，一页纸就能看清全貌；二是把同类证据集中放，别把三年的工资条和政策文件混在一起。

法条依据

与相邻概念的区别

与「防暑降温费」的区别，看条件不看名称。 符合第十七条两项条件之一的，就是津贴；不符合条件而单位自愿发放的，才是福利。单位把津贴改名成降温费、放进福利科目按低标准发，实质仍是津贴，应按当地标准补差。

与「劳动保护用品」的区别，看能不能折抵。 安全帽、遮阳棚、风扇、清凉饮料是单位必须提供的劳动条件，不发津贴违法，只发用品同样不能免责；反过来，单位把场所温度真正降到三十三度以下、室外作业也不在高温天气进行，就不产生津贴义务。

与「加班费」的区别，看是不是延长工作时间。 高温津贴是对作业环境的补偿，加班费是对延长工作时间的补偿，两者可以并存。办法第八条还特别规定，三十五度以上、三十七度以下的高温天气，不得安排室外露天作业劳动者加班——这一条本身就是对加班的限制。

与「工伤待遇」的区别，看是不是职业病。 津贴是常态化的工资项目，工伤待遇是伤害发生后的保障；中暑经诊断为职业性中暑的，走工伤通道，与是否发过津贴无关。

实操指引

劳动者一侧，七步走。

1. 确认自己属不属于两类情形：室外作业的，查作业期间当地气象台发布的最高气温；室内作业的，用同一支温度计在不同时段测工位温度并拍照；2. 查当地标准：省人社厅官网现行文件，或者拨人社服务热线，问清金额、计发方式、发放月份；
2. 核对工资条：看有没有单列这一栏，有没有按月发足，是否被改成别的名称；
3. 书面提出：一条写清时间、岗位、气温、标准、金额的消息即可，别只口头说；
4. 保留证据：排班表、派工单、打卡记录、现场照片、气象预警截图、工资条、银行流水；
5. 选路径：先投诉，投诉不改再仲裁；在职期间的主张不受一年时效限制，离职后一年内提出；
6. 顺带核查其他权利：停工有没有扣工资、高温天气有没有被安排加班、有没有做过职业健康检查，这些都可以一并主张。

用人单位一侧，六项自查。

1. 制度：有没有防暑降温工作制度，有没有明确津贴标准与发放月份，是否按当地现行文件执行；
2. 台账：高温作业岗位清单、排班记录、温度监测记录、津贴发放明细，能不能一一对上；
3. 作业安排：四十度是否停止室外作业、三十七度以上是否控制在六小时内并避开高温时段、三十五度以上是否轮休并不安排加班；
4. 特殊保护：孕期女职工、未成年工是否已从高温岗位撤出，健康检查是否做过、异常人员是否调岗；
5. 物资与场所：饮料、药品、休息场所是否到位，是否保留了发放记录——这是证明已履行保护义务的关键；
6. 工资结构：津贴是否单列、是否计入工资总额、有没有被算进最低工资里凑数。

最后一句提醒：别把津贴当成唯一的权利。 高温作业这一块，钱只是其中一项。作业时间有没有被违法压缩、停工有没有被扣工资、孕期女职工和未成年工有没有被违规安排、健康检查有没有做，这些权利往往比几百元津贴更实在，也更容易在投诉中被一并查实。劳动争议的其他常见类型，可以按劳动争议分类逐项对照。

三个案型推演

案型一：建筑工人，夏季室外作业，单位只发饮料。 这是最典型的情形。气象记录显示作业期间多日最高气温超过三十五度，排班表和打卡记录能证明出勤，单位发过绿豆汤和藿香正气水但没有发津贴。此时津贴义务成立，饮料不能充抵，应当按当地标准补发；同时可以核查是否违反了四十度停止作业、三十七度以上限时作业的规定。举证难点在作业地点与气温的对应关系，工地照片带时间水印、班组群通知、工友证言可以补强。

案型二：厨房厨师，室内常年高温，单位称「有空调」。 后厨装空调但灶台旁温度仍在三十三度以上，属于「不能采取有效措施将工作场所温度降低到三十三摄氏度以下」。判断不看有没有装设备，看实测温度。这类案件的胜负往往取决于测温证据：工位周边的照片、同事的联合陈述、单位自己的温度监测记录（如果制度要求监测而单位拿不出，反而对劳动者有利）。

案型三：外卖骑手，平台派单，夏季高温跑单。 难点在用工关系定性。如果与站点或者配送商签订劳动合同、接受排班与考核，主张津贴的基础较好；如果是众包、承揽色彩较重的形态，要先解决关系定性，再谈津贴。这类案件更现实的路径是结合新就业形态的政策口径，主张平台或者合作企业落实高温天气劳动保护措施，包括延长配送时限、减少派单、发放高温补贴等。

常见问题

办公室有空调，还能主张高温津贴吗？

一般不能。室内岗位的判断标准是工作场所温度能否降到三十三摄氏度以下，有空调且实际温度达标的，不满足发放条件。但如果空调形同虚设、工位靠近热源导致实测温度仍在三十三度以上，仍可主张，只是需要温度证据。

公司每天发两瓶水、一盒藿香正气水，算不算发了高温津贴？

不算。防暑降温饮料和药品属于劳动保护措施，不能充抵高温津贴。单位既应提供防护，也应按当地标准发放津贴，两笔账不能合并。

高温津贴是每个月都有，还是只在最热的几个月发？

看当地规定。多数省份明确发放月份区间，并按月或者按天计发；少数地区按实际高温作业天数计算。具体金额、计发方式和月份都以当地现行文件为准，跨省的标准不能互相参照。

我在室外跑业务、送外卖，气温三十五度以上，能要津贴吗？

关键看是不是由用人单位安排在高温天气从事室外露天作业。劳动关系清晰、由单位排班派单的，主张基础较好；平台用工、承揽色彩较重的，要先解决用工关系定性，再谈津贴。无论哪种形态，能证明派单记录、作业时间与气象条件的，都比空口陈述有力。

中暑了算工伤吗？

要看是否构成职业性中暑。经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，属于职业病，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；没有达到职业病诊断标准的普通中暑，按病假处理，不进入工伤通道。诊断和认定是先后两步，不能跳过诊断直接要求认定工伤。工伤类问题另有汇总页，可从工伤认定与赔偿问答进入。

单位说津贴已经包含在月薪里了，还能要吗？

要看约定是否明确、折算后是否低于当地标准。如果合同只写「月薪若干，含各项补贴」，没有单列津贴金额，也没有说明是否按标准发放，这种笼统的包干条款通常不被支持；如果明确约定「月薪中含高温津贴若干元」且数额不低于当地标准，一般按约定处理，但发放月份仍要符合当地规定。

我已经离职两年了，还能追以前的津贴吗？

要看时效。高温津贴属于劳动报酬，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。离职两年再主张，通常会因超过时效被驳回，除非期间有中断事由（比如曾书面主张、单位承诺补发）。

公司发了津贴，但安排我们四十度还在室外干活，怎么办？

津贴与作业时间保护是两项独立义务。四十度以上应当停止当日室外露天作业，这是强制规定，可以拒绝作业并向人社、应急管理部门举报；单位因此扣工资、给处分的，属于违法。拒绝违章指挥、强令冒险作业，劳动法第五十六条也明确赋予劳动者这项权利。

同样是高温作业，为什么我们厂只发一百多，隔壁厂发三百多？

可能因为不在同一省份，也可能因为岗位分类不同（室外露天与室内高温的计发方式不一样），还可能因为隔壁厂执行的是调整后的新标准。首先要确认的是作业地现行标准和本岗位的适用口径，而不是横向比数字。若同城同岗位差距过大，可以要求单位说明依据。

劳务派遣工的高温津贴该谁发？

由派遣单位发，因为工资关系在派遣单位；实际用工单位有义务按法律规定提供劳动保护、执行作业时间规定。两边互相推的，可以把两家一起列为被申请人，由仲裁查明谁应当承担。