经济性裁员不是想裁就裁：二十人或百分之十的门槛与必须走完的四步
公司一纸邮件宣布「优化 30%」，先看人数门槛和程序走没走。经济性裁员有法定门槛：裁减二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上；程序要提前三十日说明情况、听取意见、方案报劳动行政部门，四步走完才能裁。还有优先留用三类人、六个月内重招优先招用被裁人员的后手义务。本文按劳动合同法第四十一条把门槛、四步与账本讲清。
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经济性裁员的法定程序：工会与备案一个都不能少
二十人以上或占比10%以上的裁员要走法定程序：说明情况、听取意见、方案报告劳动行政部门，还有优先留用与优先招用义务。程序瑕疵可构成违法解除。
裁员名单怎么定才不违法，绩效差就先裁合法吗
经济性裁员名单须有客观标准、受优先留用与禁止解除规则约束，以绩效排名、年龄、性别定名单易被认定违法或歧视。
工伤职工在哪些情形下不能被裁员
因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，受劳动合同法42条保护，单位不得依无过失辞退和经济性裁员解除合同，合同期满还应续延。
经济性裁员的法定程序：什么条件、优先留用谁、补偿怎么算
经济性裁员不是公司想裁就能裁，必须同时满足法定情形和人数门槛，并走完“提前三十日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告”的法定程序；裁减时要依法优先留用特定人员，被裁员工通常能拿到按工作年限计算的经济补偿。程序有瑕疵，可能被认定为违法解除。
公司裁员需要支付经济补偿吗？怎么算 N+1
用人单位依法裁员或解除劳动合同，应当支付经济补偿（N），标准是每满一年一个月工资；只有出现"医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化"这三种情形且未提前 30 日书面通知时，才额外多付一个月工资作为代通知金，这就是 N+1 的由来。