教了二十年书，没有编制也没有合同：民办教师、代课教师的工龄和养老怎么补
民办教师、代课教师干了几十年，没有编制也没有合同，老了最要紧的是把教龄、工龄、缴费年限三本账分开算。本篇讲三种身份、事实劳动关系、二倍工资的时效、社保补缴与视同缴费、原民办教师补助的性质，以及被清退补偿能不能并拿；超过退休年龄、仲裁不受理的，按二〇二六年的超龄用工新规切换程序。
标签：社保补缴 共 12 篇
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公司把社保折成现金发给我，算不算交了社保？以后看病、退休怎么办
工资条上多一笔「社保补贴」，社保系统里却是空白，这是典型的社保折现。本文讲清折现为什么不等于缴费、自愿放弃协议为什么无效、五个险种各损失什么，补缴、被迫解除要经济补偿、损失赔偿三条路分别找谁，时效与举证怎么准备，折现的钱要不要退、能不能抵扣，并给出今天就能照着做的取证清单和投诉话术。
试用期不缴社保：转正后能一次补吗（增量）
试用期是劳动合同期间，社保从用工之日起算；"转正再补"的做法多数地区可以补缴但不能抹掉违法状态——员工已可主张解除与补偿，单位还背着滞纳金，正确做法是入职当月就参保。
按最低基数缴社保：员工举报后的补缴与滞纳金怎么算
按最低基数缴社保少缴的差额要补：本金按各年度真实工资与基数下限的差额重算，滞纳金自欠缴日按日万分之五；员工举报走劳动监察或征收机构两条路，单位主动补缴可以大幅降低风险。
社保补缴到底找谁：税务、社保中心还是仲裁委
社保补缴找谁，取决于你想解决的是"把钱补进账户"还是"赔你的损失"；补缴属行政征收，归税务和社保经办机构，仲裁委一般不直接裁决补缴。
产假期间公司不给交社保怎么办
产假不是离职，劳动关系还在，社保就必须继续缴。公司停缴会直接影响生育津贴和医疗报销。按四步走：确认关系、看清后果、按顺序救济、算清个人部分。
单位社保过了25号没交怎么办
25号是不少地方设定的当月申报缴费截止日，不是法律统一规定的日子。过了25号没交，先分清是单位漏报、已申报未扣款，还是允许次月补办；确认欠费后，单位要按日承担万分之五的滞纳金，职工可以书面催办，并向社保费征收机构或者劳动保障监察投诉。
农村被辞退代课老师的补偿
代课老师被辞退能不能拿补偿，先看"是不是劳动关系"：长期在公办学校任教、接受学校管理、按月领工资的，通常可以认定劳动关系，可主张经济补偿；未缴社保的可要求补缴；此外，多地对原民办教师、代课人员另有按教龄发放的养老补助政策，需向教育和人社部门申请。三条线可以同时走。
十年前未给员工交社保怎么办
十年前单位没交社保，能不能补、怎么补，关键看走哪条路：社保稽核（补缴）通常没有"两年就过期"的限制，只要能证明劳动关系，多数地区可以追补；劳动保障监察投诉则受"违法行为在2年内未被发现不再查处"的限制；主张经济补偿走仲裁，时效一年，从离职之日起算。
社保纠纷能不能走劳动仲裁？哪些能、哪些不能
社保纠纷能不能仲裁，取决于你主张什么。单位未办社保手续、社保经办机构不能补办，导致无法享受社保待遇、要求单位赔偿损失的，属于劳动争议，可申请劳动仲裁；单纯要求补缴社保费的，属于社保费征缴问题，应向社保费征收机构或劳动保障监察投诉，由其责令限期缴纳；请求社保经办机构发放社保金的，走行政复议或行政诉讼。先分清要“补缴”还是要“赔偿”，再选对渠道。
社保可以补交吗？
能不能补交，关键看是谁漏缴。用人单位应缴未缴的，法律明确可由社保费征收机构责令其限期补足，个人不背滞纳责任；个人辞职断缴后想回头一次性补的，多数地区对灵活就业人员已收紧甚至不允许，能不能补、按什么基数补一律以当地社保经办机构口径为准。
员工签了自愿放弃社保的承诺书，有效吗
员工签署的自愿放弃社保承诺书通常无效。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除；以用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利方式订立的条款无效。承诺书无效后，公司仍应补缴社保，员工还可以据此解除劳动合同并主张经济补偿。