签了合同、交了社保还算应届生吗：应届生身份怎么算、择业期有多长、三方协议违约怎么办
“应届毕业生”不是法律概念，是招录公告自己划的报考条件，同一届学生报国考、省考、国企校招，结论可能不一样。签劳动合同、由单位缴社保，在多数口径里就是“已落实工作单位”，报限应届的岗位会被卡；但为了保身份跟单位约定不签合同、不缴社保，在真实用工下既违法又不划算。三方协议不等于劳动合同，违约金条款有效但可请求酌减；择业期通常两年，档案和户口的去处必须在离校前定下来。
标签：社保缴纳 共 3 篇
法条深读税务办税指南刑事法律劳动争议房产物业公司企业婚姻家事侵权责任行政纠纷民间借贷消费维权诉讼程序买卖合同交通事故遗产继承合同纠纷热点法律分析基础法律常识劳动工伤赔偿金融消费执行实务租赁物业医疗健康教育校园知识产权网络与数据农村土地交通事故赔偿海商海事涉外法务破产与债务新法速览证件办理社保公积金仲裁与调解建设工程政府信息公开行政协议行政处罚人格权典型合同妇女权益强制执行未成年人保护残疾人权益民事诉讼程序老年人权益行政强制行政许可行政诉讼证据规则费用标准军人军属权益海关与外贸
我在本地上班,单位却异地缴纳社保
社保应当在用人单位所在地参保登记，把员工挂在外地关联公司缴纳，属于参保地错误。缴费年限不会作废，但会影响医保实时结算、工伤认定管辖、失业金领取地，以及本地购房、购车、落户的连续缴费认定。可以要求单位更正参保地，并向社保稽核或者劳动保障监察投诉。
内退工资怎么算：企业发生活费，没有统一标准
内退是退出工作岗位休养，不是退休，也不是解除劳动合同，劳动关系和社保都要继续。国家层面只规定由企业发给生活费，没有统一公式，数额首先看内退协议。本文拆解三个误区，给出协议必备条款和催告话术。