公司出钱培训，提前离职要赔多少钱？服务期违约金怎么算
公司出钱送你培训，签了服务期协议，提前走要赔多少，法律给的答案很具体：违约金不得超过公司实际支付的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的金额。培训费六万、服务期五年、干了两年，上限就是三万六。本文讲清哪类培训才能约定服务期、哪些钱算培训费用、分摊怎么算、公司拿不出发票会怎样，以及被迫解除时为什么不受服务期约束。
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公司给了户口、房补这类特殊待遇，提前走要赔吗
公司为你办了北京户口、付了安家费，干两年就想走——要赔多少？2025年9月1日施行的劳动争议解释（二）第十二条给出框架：约定服务期并提供特殊待遇的，员工违反约定提前解除且不符法定单方解除情形的，公司可主张赔偿，数额综合实际损失、过错程度、已履行年限确定。本文讲清赔偿边界与两边策略。
人才公寓服务期约定：提前退租要赔吗
人才公寓的服务期约定是住房保障与人才政策叠加的特殊条款，服务期内离职、购房、另租房后提前退租要不要赔、怎么赔，取决于约定的性质与当地政策，本文逐情形拆解。
除了服务期和竞业限制，公司还能约定违约金吗？
由劳动者承担违约金的约定，劳动合同法只放开了两个口子：单位为专项培训约定服务期、以及约定竞业限制，其他情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；超出范围的违约金条款一般无效，单位不能据此收费，已收取的通常应当返还。
违反服务期约定要赔违约金吗
只有两种情形可以约定由劳动者承担违约金：专项培训费用的服务期约定、竞业限制约定。违反服务期的，违约金不得超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他任何"提前离职赔十万"之类的条款都是违法的。