招聘写限男性、35 岁以下算就业歧视吗，怎么维权
招聘广告写"限男性""男性优先"，属于明令禁止的性别歧视；写"35 岁以下"不直接违反列举式条款，但可能构成以年龄为由的差别对待。维权两条路：向人社局劳动监察投诉，或直接以"平等就业权纠纷"起诉。关键证据是招聘广告原文的固定，最好做公证或时间戳。
标签：平等就业权 共 3 篇
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入职体检能查乙肝和怀孕吗，查出来公司能拒录吗
入职体检不能查乙肝项目，也不能把妊娠测试列为体检项。乙肝病原携带者依法享有平等就业权，用人单位以携带乙肝为由拒录属就业歧视；把怀孕作为拒录理由，2022 年修订的妇女权益保障法第四十三条已明令禁止。劳动者可以起诉，案由是平等就业权纠纷，可主张赔偿与精神损害抚慰金。
离职后被前公司发进同行群「不予录用」，能告他吗
把离职员工的姓名、身份证尾号、病情发进百人同行群，并号召其他企业"不予录用"，既可能侵害名誉权，也可能侵害个人信息权益。责任主体是具体发布信息的自然人还是公司，取决于是否属于职务行为。被侵权人可以要求删除、赔礼道歉并索赔，前提是先把群信息、成员数、发布时间固定下来。